失業保険について質問させてください。
今年の６月まで５か月間、失業保険を満額もらいました。そして今は年末までの更新無し期間限定の仕事をしています。
期間は、７月１日～１２月２８日(土日祝休み)です。社会保険は初日から入っているのですが、加入期間が短いですし、この場合失業保険はもらえないでしょうか？
今年の６月まで５か月間、失業保険を満額もらいました。そして今は年末までの更新無し期間限定の仕事をしています。
期間は、７月１日～１２月２８日(土日祝休み)です。社会保険は初日から入っているのですが、加入期間が短いですし、この場合失業保険はもらえないでしょうか？
今春から契約社員が６ヶ月の雇用保険加入期間だけでも失業のお手当がいただけるようになりましたが、これはあくまで「期間更新の可能性がある中で、本人も希望したが更新が叶わず６ヶ月の雇用保険加入期間しか得られなくなった場合」の措置です。
質問者さんの場合、初めから更新なしが確定している中での就業ですから、今回の期間だけで失業のお手当をいただくことはできませんが、その離職票は後々の就業とセットで活きてくる可能性もあるので、必ずいただいて一定期間は保管しておいてくださいね・・・
質問者さんの場合、初めから更新なしが確定している中での就業ですから、今回の期間だけで失業のお手当をいただくことはできませんが、その離職票は後々の就業とセットで活きてくる可能性もあるので、必ずいただいて一定期間は保管しておいてくださいね・・・
失業保険の申請をしたいのですが・・・
現在、通院中です。
会社を退社してから一か月たっております。
国民保険に加入してます。
気になるのが会社の事務の方に失業保険がもらえないと言われたことです。
現在、通院中です。
会社を退社してから一か月たっております。
国民保険に加入してます。
気になるのが会社の事務の方に失業保険がもらえないと言われたことです。
雇用保険（失業保険）の被保険者であった期間と退職理由が関係します。
雇用保険手当受給には自己都合退職の場合は１２ヶ月以上の被保険者期間が必要です、会社都合での退職でも６ヶ月以上の被保険者期間が必要です。
※辞めた会社から離職票は貰いましたか？離職票があり上記期間・理由に適合していれば、受給は可能ですが、何か足りないのでは？
ちなみに国民健康保険と雇用保険（失業保険）は関係ありませんよ。
【補足】
仕事が出来なければ受給は無理です、受給要件としてはすぐに就職出来る状態でないと認定されません。
但し、受給期間延長が出来ます、ハローワークに離職票・医師診断書等を持参し手続きすれば延長が出来るので、治療が終わり働ける状態になった時に、再度手続きをすれば受給出来ます。
雇用保険手当受給には自己都合退職の場合は１２ヶ月以上の被保険者期間が必要です、会社都合での退職でも６ヶ月以上の被保険者期間が必要です。
※辞めた会社から離職票は貰いましたか？離職票があり上記期間・理由に適合していれば、受給は可能ですが、何か足りないのでは？
ちなみに国民健康保険と雇用保険（失業保険）は関係ありませんよ。
【補足】
仕事が出来なければ受給は無理です、受給要件としてはすぐに就職出来る状態でないと認定されません。
但し、受給期間延長が出来ます、ハローワークに離職票・医師診断書等を持参し手続きすれば延長が出来るので、治療が終わり働ける状態になった時に、再度手続きをすれば受給出来ます。
雇用保険について質問なのですが。
今、一年間の契約が切れて、失業保険を申請しました。
その受給中の間に、再度、同じ会社に再雇用の話を持ち掛けられましたが、失業保険を申請してしまったため、迷っています。
もし、同じ会社にもどることになれば、、不正受給になるのですか？
よろしくお願いします。
今、一年間の契約が切れて、失業保険を申請しました。
その受給中の間に、再度、同じ会社に再雇用の話を持ち掛けられましたが、失業保険を申請してしまったため、迷っています。
もし、同じ会社にもどることになれば、、不正受給になるのですか？
よろしくお願いします。
同じ会社であれ、違う会社であれ、収入を得ていれば、不正受給になります。
再雇用の条件も考慮の必要はあると思いますが、雇用保険の加入期間は消失する事はありませんので、職についた方が何かと安心なのでは・・・
◆再雇用の条件等によります。申告は認定日迄に行いましょう。同じ会社で有れば、会社に職安を通して募集⇒採用との形を取ってもらい、再就職手当て申請などの手法もありますが、事業主によっては、心証を悪くする場合も有ります。
再雇用の条件も考慮の必要はあると思いますが、雇用保険の加入期間は消失する事はありませんので、職についた方が何かと安心なのでは・・・
◆再雇用の条件等によります。申告は認定日迄に行いましょう。同じ会社で有れば、会社に職安を通して募集⇒採用との形を取ってもらい、再就職手当て申請などの手法もありますが、事業主によっては、心証を悪くする場合も有ります。
６年間勤務した会社を１０月に辞めました。
理由は知り合いが会社を立ち上げるので、一緒に働いてほしいと言われ、私も納得した上での退社です。
辞めた会社にも転職のための自己都合で辞めました。
しかし、知り合いの会社はまだ会社が立ち上がっておらず、
それどころか「前働いていた会社が人が足りないから、今日から出張に行って来るから！」といなくなったりする始末。
これからもこんな感じ？と不安を感じた私は、この話はなかったことに・・・と一緒に働くことを断りました。
こんな私でも、１０月まで勤めていた会社に払っていた失業保険はもらえると思いますか？
そろそろ離職票が届くと思うので、ハローワークに行こうとは思っていますが・・・
だけど退社理由が転職のためと書かれているはずですので、おかしいですよね・・・
説明すればどうにかなるのでしょうか？
もちろんすぐに就職出来れば働きます！
母子家庭ですので・・・仕事辞めたこと、すごく後悔しています・・・
理由は知り合いが会社を立ち上げるので、一緒に働いてほしいと言われ、私も納得した上での退社です。
辞めた会社にも転職のための自己都合で辞めました。
しかし、知り合いの会社はまだ会社が立ち上がっておらず、
それどころか「前働いていた会社が人が足りないから、今日から出張に行って来るから！」といなくなったりする始末。
これからもこんな感じ？と不安を感じた私は、この話はなかったことに・・・と一緒に働くことを断りました。
こんな私でも、１０月まで勤めていた会社に払っていた失業保険はもらえると思いますか？
そろそろ離職票が届くと思うので、ハローワークに行こうとは思っていますが・・・
だけど退社理由が転職のためと書かれているはずですので、おかしいですよね・・・
説明すればどうにかなるのでしょうか？
もちろんすぐに就職出来れば働きます！
母子家庭ですので・・・仕事辞めたこと、すごく後悔しています・・・
どんな理由にしろ雇用保険を支払っていたのなら失業保険は貰えるでしょうが自己都合での退職となると思いますので失業保険は３ヶ月の給付制限後になるのではないでしょうか。
会社から経営が困難な為、給料が遅れると言われ納得出来ない旨を伝えたら即日解雇をされました。この場合失業保険はどのくらい貰えるのでしょうか？雇用保険に加入して8ヶ月になるのですが年数にもよるのでしょうか？あと解雇手当は会社にお金がなく支払い能力がない会社にでも請求して貰える事が出来るのですか？
解雇の場合は、失業給付を受ける際に優遇されますが、
加入期間が8ヶ月ですと給付日数に変わりはありません。最長90日です。
ただ、給付制限期間がありませんのであまり待たずに給付を受けられるというメリットはあります。
認定された失業日1日につき、給料1日分（直近6箇月分の給料÷180）の50％～80％が給付されます。
だいたい60％程度だと考えて下さい。それが90日分まで出ます。
解雇予告手当に関しては、以下2点の場合のみ支払わなくても良いとされています。
１）天災事変その他やむを得ない事由で事業の継続が不可能となったため解雇
２）労働者の責めに帰すべき理由で解雇
あなたの場合、いずれにも該当しませんので解雇予告手当を受け取る権利があります。
不当解雇として争う道もありますが、そのような会社では将来が心配ですので
貰えるものを貰って次を見つけた方が賢明です。頑張って下さい。
加入期間が8ヶ月ですと給付日数に変わりはありません。最長90日です。
ただ、給付制限期間がありませんのであまり待たずに給付を受けられるというメリットはあります。
認定された失業日1日につき、給料1日分（直近6箇月分の給料÷180）の50％～80％が給付されます。
だいたい60％程度だと考えて下さい。それが90日分まで出ます。
解雇予告手当に関しては、以下2点の場合のみ支払わなくても良いとされています。
１）天災事変その他やむを得ない事由で事業の継続が不可能となったため解雇
２）労働者の責めに帰すべき理由で解雇
あなたの場合、いずれにも該当しませんので解雇予告手当を受け取る権利があります。
不当解雇として争う道もありますが、そのような会社では将来が心配ですので
貰えるものを貰って次を見つけた方が賢明です。頑張って下さい。
パートの失業保険について。
受給資格があるかどうか教えてください。
A会社
平成25年2月19日就業
平成25年6月22日離職
雇用保険料は毎月の給料から引かれています。
B会社
平成26年
2月18日就業
平成26年8月29日離職
こちらも雇用保険料は毎月の給料から引かれています。
パートの失業保険の受給資格をネットで見ると、
離職直前の２年間で、１カ月あたり11日間以上働いた月が、通算して12カ月以上あるとき。
とありました。
これは、雇用保険料が引かれていたとしても1日?31日の間に実際に出勤した日にちが11日未満だとカウントされないということでしょうか？
(たとえ会社が15日締めや25日締めでも、関係なく？)
1?31日で考えると、
平成25年2月と平成26年2月のふた月は11日未満、それ以外は11日以上出勤しています。
私は失業保険の受給資格はありませんか？
詳しい方、教えて下さい。。
受給資格があるかどうか教えてください。
A会社
平成25年2月19日就業
平成25年6月22日離職
雇用保険料は毎月の給料から引かれています。
B会社
平成26年
2月18日就業
平成26年8月29日離職
こちらも雇用保険料は毎月の給料から引かれています。
パートの失業保険の受給資格をネットで見ると、
離職直前の２年間で、１カ月あたり11日間以上働いた月が、通算して12カ月以上あるとき。
とありました。
これは、雇用保険料が引かれていたとしても1日?31日の間に実際に出勤した日にちが11日未満だとカウントされないということでしょうか？
(たとえ会社が15日締めや25日締めでも、関係なく？)
1?31日で考えると、
平成25年2月と平成26年2月のふた月は11日未満、それ以外は11日以上出勤しています。
私は失業保険の受給資格はありませんか？
詳しい方、教えて下さい。。
被保険者期間の１カ月は歴ではなくて、被保険者資格喪失日の前日から前月の資格喪失応当日まで遡り、その間に１１日以上賃金が支払われた日（働いた日ではないです。有給休暇を取得していればその日も含みます）があるとその期間を１カ月として加算します。それを入社日まで繰り返してながら該当した期間を加算していきます。
また、前月の資格喪失応当日まで遡れない場合は遡れる期間中の日数が１５日以上あり、１１日以上賃金が支払われた日があると１／２カ月、それ以外はゼロとみなされてしまいます。
ですので、A社、B社ともに２月の入社日から最初の（と言うのは変ですが）資格喪失応当日までは１５日には日数が足りないので、その期間がゼロとみなされてしまうので、ほかの期間で１１日以上賃金が支払われていても被保険者期間は１０カ月になってしまい、１２カ月には残念ながら足りない、と言うことになってしまいます。
ただし、「離職前直近２年」と言っても被保険者でありつつ、育児休暇や病気などで休職していたりして賃金が支払われていない場合はそれを考慮してそういった期間を除いてさらにさかのぼったりもするので、そのあたりの話が分からないと「受給資格はないですよ」と断言はできません。
給付は受けられなくても求職者登録はできますし、就職に当たって勉強がしたいとか職業訓練を受けたいというのはできない話ではないのでハローワークに行って相談してみましょう。もしかしたら何か勘違いや間違いがあるかもしれないですしね。
また、前月の資格喪失応当日まで遡れない場合は遡れる期間中の日数が１５日以上あり、１１日以上賃金が支払われた日があると１／２カ月、それ以外はゼロとみなされてしまいます。
ですので、A社、B社ともに２月の入社日から最初の（と言うのは変ですが）資格喪失応当日までは１５日には日数が足りないので、その期間がゼロとみなされてしまうので、ほかの期間で１１日以上賃金が支払われていても被保険者期間は１０カ月になってしまい、１２カ月には残念ながら足りない、と言うことになってしまいます。
ただし、「離職前直近２年」と言っても被保険者でありつつ、育児休暇や病気などで休職していたりして賃金が支払われていない場合はそれを考慮してそういった期間を除いてさらにさかのぼったりもするので、そのあたりの話が分からないと「受給資格はないですよ」と断言はできません。
給付は受けられなくても求職者登録はできますし、就職に当たって勉強がしたいとか職業訓練を受けたいというのはできない話ではないのでハローワークに行って相談してみましょう。もしかしたら何か勘違いや間違いがあるかもしれないですしね。
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