失業保険
現在、臨時雇用の「一応公務員」です。
採用期間が来年の３月で終わり、現在妊娠中の為、更新はせず辞める予定です。
そこで質問なのですが、３月の離職後、失業保険はもらえるのでしょうか？
公務員は失業保険はもらえない、と聞いたのですが、私のような臨時雇用の場合ももらえないのでしょうか？
現在、厚生年金、健康保険、雇用保険を毎月払っています。
お分かりのかた教えて下さい。

雇用保険の失業給付金は、働く意思がある人と働ける人に対して給付されるなど、
いろいろ条件がありますのでハローワークに問い合わせをした方が良いです。

妊娠中なので、出産育児の条件がつくので支給は遅れると思いますが、失業認定は必要なので退職後すぐに諸手続きをとりましょう。

失業保険について教えて下さい。
現在、婚約中で来月中に入籍予定のものです。3月末で仕事を辞め、求職中ですが一ヶ月経ってしまった為、失業保険の申請をしようと思っています。
そこでいくつかわからない事があるのですが、入籍後に彼の扶養に入りながら失業保険を受給できるのでしょうか？また扶養内でしたら、パートをすることは可能ですか？（パートをしながらの失業保険受給は可能でしょうか）
自分なりに調べてみましたが、よくわからないので教えて下さい。よろしくお願いします。

自己都合退社の場合、
２年間に１１日以上の出勤月が１２カ月以上必要です。

１０か月では満たないので受給資格は無いと思われます。

フリーターで二ヶ月間の短期アルバイトで雇用保険に加入になり給料天引きされるのですが、これって損なだけですか？

アルバイトでも辞めれば失業保険って受けられるのでしょうか？雇用保険に加入させられる条件とか決まりがあるのでしょうか？
その短期アルバイト終了後何ヶ月以内に就職すれば通算されたりとかもあるんですか？
そこらへんが無知なので詳しい方教えてください。お願いします。

雇用保険の加入条件は、正規雇用者の労働時間の１／２以上で、
就業期間が３１日以上の場合です。

２ヶ月のバイトでも週２０時間以上であれば加入条件を満たします。

失業保険をもらうには加入期間が１年以上必要なので今回はもらえ
ませんが、次のバイトの加入期間と通算できます。次のバイトが１０ヶ月
以上なら、失業保険を受けることが可能です。


【補足について】

次のバイトまで1年間以上間隔が空くと通算されなくなります。

解雇されそうです｡10月から働き出して試用期間3ヶ月含め8ヶ月です
今日社長からちょっと話があると言われました。

今日はとても忙しかったので話ができなかったのですが解雇もしくは減給だと思います。
理由は来月手術が控えており休みがちなことと会社の経営状態がわるくすでに全員残業代カットやリストラ前例もあります
そこで質問です
1 入社時書類にて契約を結んでいないので正社員じゃないと言われたりして損をする？また失業保険はでない？
2 日給月給や時給制の場合解雇予告を1ヶ月前に通知されたら転職活動中の金銭は会社にでないとやはりもらえない？
3 手術の保険はどうなる？入院は5月から6月と月をまたぐ予定です｡月の途中で抜けたくないのですが7月1日抜け希望 上手い引き延ばし方など教えて下さい
4 解雇時の注意などありましたら
助けて下さい!!

まず労働契約ですが、こういったトラブルを避けるためにも締結するものなのです。
何も無ければ、言った言わないという、争論になるだけですから。

経営不振による、全員減給などのことは、話し合いにてすることは問題ありませんが
一方的には駄目だと思います。

保険は、任意継続を行うか、国保にはいれば病院による負担は変わりありません。

いつ解雇予告をされたのか、そしていつ解雇になるのか
具体的なことがはっきりしません。
入社後8ヶ月なら、規定を満たしていれば有給もありますよね。
一般なら10日間はあると思うけど。

細かい事情とか、解雇に関することも詳細がわかりませんので、憶測で回答するとややこしくなったり、間違ったことを言っても意味のないことなので

アドバイスとして、労働基準監督署に相談してください。
相談だけなら、無料でしてくれますから、損しないためにも行ってみてください。

個人の自営業ですが、失業保険に入る方法はありますか。
個人の自営業が廃業したときのために、失業保険があればと思っています。

雇用者＝他人に雇われ、報酬を受けて働いている者。

雇用保険は雇用者の為のものです。
事業主が被保険者になることは出来ないはずですが。

関連する情報