年末調整について質問があります。
詳しい方、教えてください。
去年の１２月末日で前職を退職し、３か月待機し、失業保険をもらっていました。
４月の終わりころから受給が始まり、５月くらいからは、週２０時間未満でアルバイトをしていました。
最初は短期でと思っていたのですが、なかなか条件にあうところもなかったので、９月の始めくらいまでアルバイトをしていました。
始めてから３か月経った頃、アンケートがあり、その頃はアルバイトはそこだけでしたので、とりあえず、と思い扶養控除の紙を提出したと思います。（少し記憶が曖昧で申し訳ないのですが・・・）
失業保険の受給が終わり、他に職を探して、１０月から今の職場で働き始めました。（契約社員を目指していますが、まだ研修中なので、アルバイトみたいな形です。また、契約期間も短めに設定されており、２週に１度契約更新という形になっているので今後はどうなるかわかりませんが、１１月中は働くことになっています。）
それで、以前バイトをしていたほうですが、退職するという連絡もなく今に至ります。（工場でのアルバイトなので、必要があれば連絡がきたりします。今の職場はWワークOKということもあり、なんとなくそのままにしてしまいました。）
基本的には、週２０時間未満で働いていたので税金は引かれていないのですが、受給が終わった９月は、日数は２日くらいですが、一日１万を超えたので、税金が引かれています。
今の職場で年末調整の紙をもらいました。一応今年中に前職があった、ということになるかと思うのですが、辞めるとも伝えてないですし、源泉徴収票はもらっていません。
働いている期間が被っていない場合、別々に出すこともできるとどこかで見たのですが、今の職場には、別々で出すので、と伝えればいいでしょうか？
保険等の支払はありませんが失業保険の受給はなにか関係してきますか？
国民年金、健康保険は、今年１月分から払い始めているのですが、これは関係ないでしょうか？（まだ保険は今の職場ではかけれていません。）
教えていただける方がいたらよろしくお願いします。
長文失礼しました。
詳しい方、教えてください。
去年の１２月末日で前職を退職し、３か月待機し、失業保険をもらっていました。
４月の終わりころから受給が始まり、５月くらいからは、週２０時間未満でアルバイトをしていました。
最初は短期でと思っていたのですが、なかなか条件にあうところもなかったので、９月の始めくらいまでアルバイトをしていました。
始めてから３か月経った頃、アンケートがあり、その頃はアルバイトはそこだけでしたので、とりあえず、と思い扶養控除の紙を提出したと思います。（少し記憶が曖昧で申し訳ないのですが・・・）
失業保険の受給が終わり、他に職を探して、１０月から今の職場で働き始めました。（契約社員を目指していますが、まだ研修中なので、アルバイトみたいな形です。また、契約期間も短めに設定されており、２週に１度契約更新という形になっているので今後はどうなるかわかりませんが、１１月中は働くことになっています。）
それで、以前バイトをしていたほうですが、退職するという連絡もなく今に至ります。（工場でのアルバイトなので、必要があれば連絡がきたりします。今の職場はWワークOKということもあり、なんとなくそのままにしてしまいました。）
基本的には、週２０時間未満で働いていたので税金は引かれていないのですが、受給が終わった９月は、日数は２日くらいですが、一日１万を超えたので、税金が引かれています。
今の職場で年末調整の紙をもらいました。一応今年中に前職があった、ということになるかと思うのですが、辞めるとも伝えてないですし、源泉徴収票はもらっていません。
働いている期間が被っていない場合、別々に出すこともできるとどこかで見たのですが、今の職場には、別々で出すので、と伝えればいいでしょうか？
保険等の支払はありませんが失業保険の受給はなにか関係してきますか？
国民年金、健康保険は、今年１月分から払い始めているのですが、これは関係ないでしょうか？（まだ保険は今の職場ではかけれていません。）
教えていただける方がいたらよろしくお願いします。
長文失礼しました。
失業保険の受給は、それ自体、非課税の収入ですので年末調整には全く関係がありません。また、国民年金や国民健康保険の今年中の支払い（1月から12月）は、社会保険料控除として所得控除になりますので、国民年金は控除証明証を添付し、それぞれの金額を保険料控除申告書の記載欄に記入すれば所得控除を受けることができます。原則として、入社するときに扶養控除等異動申告書を提出した先で、年末調整をうけることとなっており、同時に二箇所の会社にこの申告書を提出することはできません。年末時点で在籍し、この申告書を提出する会社で年末調整を受けることになるので、もう一つの会社で、はっきりしていない状態であれば、差し支えなければ、年末調整未済で源泉徴収票を交付してもらい、その源泉徴収票を今の会社に提出し、併せて年末調整をしてもらってください。
今年１月に離婚し、母子家庭になりました。(小学４年と３才の子供がいます)
２月から介護助手の正社員として働く事が決まっているのですが、生活に不安を感じています。
児童扶養手当は申請中ですが一部支給(月額32000程)で、認定されれば２、３月分が４月に支給になるとの事です。今日、就学援助の申請をしました。所得制限により医療費は３才の娘のみ免除、保育料は来年度から月額21000、失業保険を申請しており(昨年10月に自己都合で退職)再就職手当が３月中旬に頂ける予定ですが、現在の民間アパートから市営住宅(家賃28000)に転居する予定なので、退去費用等に消えてしまいそうです。加えて、退職後に国保に加入した為、８、９期分70000弱の支払い、６月には車税34500、市県民税10000前後(前年は子供が元主人の扶養)４期分、８月には車検…。140000前後のお給料でやっていけるのかと、全く検討がつきません。元主人は派遣切りに遭い養育費ももらえず、親族からの援助も期待できません。子供達の将来の為にも、前向きに捉え仕事も頑張りたいのですが、精神的に不安定になっています。同じような境遇の方、アドバイスお願い致します。
２月から介護助手の正社員として働く事が決まっているのですが、生活に不安を感じています。
児童扶養手当は申請中ですが一部支給(月額32000程)で、認定されれば２、３月分が４月に支給になるとの事です。今日、就学援助の申請をしました。所得制限により医療費は３才の娘のみ免除、保育料は来年度から月額21000、失業保険を申請しており(昨年10月に自己都合で退職)再就職手当が３月中旬に頂ける予定ですが、現在の民間アパートから市営住宅(家賃28000)に転居する予定なので、退去費用等に消えてしまいそうです。加えて、退職後に国保に加入した為、８、９期分70000弱の支払い、６月には車税34500、市県民税10000前後(前年は子供が元主人の扶養)４期分、８月には車検…。140000前後のお給料でやっていけるのかと、全く検討がつきません。元主人は派遣切りに遭い養育費ももらえず、親族からの援助も期待できません。子供達の将来の為にも、前向きに捉え仕事も頑張りたいのですが、精神的に不安定になっています。同じような境遇の方、アドバイスお願い致します。
同じような境遇ではありませんが、同じような境遇の方を見てきたものとしてお答えします。
子の父（元夫）、親からの援助が期待出来ず、あなたの収入が10万円程度であれば、将来的には生活保護を検討すべきです。
処分出来るものは処分し、それでも生活が出来そうもなければ、最後の手段として生活保護があります。
離婚の理由は分かりませんが、離婚して失うものの中に、それまでの生活レベルを維持する環境（例えば車の保有）が含まれことを理解しなければなりません。酷な言い方で申し訳ありません。
子の父（元夫）、親からの援助が期待出来ず、あなたの収入が10万円程度であれば、将来的には生活保護を検討すべきです。
処分出来るものは処分し、それでも生活が出来そうもなければ、最後の手段として生活保護があります。
離婚の理由は分かりませんが、離婚して失うものの中に、それまでの生活レベルを維持する環境（例えば車の保有）が含まれことを理解しなければなりません。酷な言い方で申し訳ありません。
教えてください！私は昨年１２月末で会社を退職し、主人の扶養には入らず国民健康保険、国民年金（失業のため免除申請中）に加入し失業保険（８日分）を受給しました。５月より契約社員と
して就職し面接時には社会保険、厚生年金に加入できるとの事だったのですが、働き始めると今年中はパートにできないかと言われ、パートで主人の扶養に入って働くことを考えています。ですが主人は３月末で退職し失業中です。今、主人は健康保険は任意継続をしており、国民年金は免除申請をし審査中です。私がパートとして働くとすれば、健康保険、年金はどのように加入するのがいいのでしょうか？あと働く時間、金額等どのようにすれば得なのでしょうか？ちなみに１月～４月末まで失業していたので収入はありません。まったく知識がないのでご教授宜しくお願いいたします。
して就職し面接時には社会保険、厚生年金に加入できるとの事だったのですが、働き始めると今年中はパートにできないかと言われ、パートで主人の扶養に入って働くことを考えています。ですが主人は３月末で退職し失業中です。今、主人は健康保険は任意継続をしており、国民年金は免除申請をし審査中です。私がパートとして働くとすれば、健康保険、年金はどのように加入するのがいいのでしょうか？あと働く時間、金額等どのようにすれば得なのでしょうか？ちなみに１月～４月末まで失業していたので収入はありません。まったく知識がないのでご教授宜しくお願いいたします。
社会保険に加入が出来ないと、国民健康保険のままです。
昔は、健保の扶養とかありました。本人１割・扶養３割の時代ですよね。
今は、制度が違いますから。
国民健康保険は、加入している同一世帯の前年所得に応じて保険が決まります。社保じゃないと健保です。
国民年金の免除ですが、お役所で前年の所得を確認していると思うので、免除は厳しいと思われます。手紙でも同封して事情を書くしかないでしょうね。
主人の扶養の話ですが、所得３８万円以下になれば扶養家族に入る事は出来ます。
年中の扶養問題は、毎月の源泉所得税に影響するだけで、年末調整や確定申告で精算されるので、まだ先の話じゃないかな。
年中に扶養に入らず、結果的に本年の収入が扶養家族の所得３８万円（給与収入１０３万円＠基礎控除）以下であれば、年末調整の時に会社に２２年度の扶養控除等申告書を提出すると思います。その時に、貴方が基礎控除以下であると言う事実を伝えれば、扶養家族に入れて年税額を計算されます。そうすると、年中は扶養に入っていない事で各月の源泉所得税を多めに徴収されますが、あくまでも仮払いであるので、年末調整により還付されます。
会社が、旦那さんの扶養家族に貴方を入れ忘れても、確定申告を提出する事で扶養家族に入る事が出来ます。
後は、旦那さんの会社で家族手当を支給している場合には、会社の判断でしょうね。
昨年１２月に退職と言う事は、自己退職ならば９０日の待機期間により、雇用保険が出るのではないかな。離職票を出していないと問題外だけど。
会社に勤めて、以前との収入に比し低い場合には、雇用保険にも適用があるかも知れない。ハローワークで聞いたらどうですか？
昔は、健保の扶養とかありました。本人１割・扶養３割の時代ですよね。
今は、制度が違いますから。
国民健康保険は、加入している同一世帯の前年所得に応じて保険が決まります。社保じゃないと健保です。
国民年金の免除ですが、お役所で前年の所得を確認していると思うので、免除は厳しいと思われます。手紙でも同封して事情を書くしかないでしょうね。
主人の扶養の話ですが、所得３８万円以下になれば扶養家族に入る事は出来ます。
年中の扶養問題は、毎月の源泉所得税に影響するだけで、年末調整や確定申告で精算されるので、まだ先の話じゃないかな。
年中に扶養に入らず、結果的に本年の収入が扶養家族の所得３８万円（給与収入１０３万円＠基礎控除）以下であれば、年末調整の時に会社に２２年度の扶養控除等申告書を提出すると思います。その時に、貴方が基礎控除以下であると言う事実を伝えれば、扶養家族に入れて年税額を計算されます。そうすると、年中は扶養に入っていない事で各月の源泉所得税を多めに徴収されますが、あくまでも仮払いであるので、年末調整により還付されます。
会社が、旦那さんの扶養家族に貴方を入れ忘れても、確定申告を提出する事で扶養家族に入る事が出来ます。
後は、旦那さんの会社で家族手当を支給している場合には、会社の判断でしょうね。
昨年１２月に退職と言う事は、自己退職ならば９０日の待機期間により、雇用保険が出るのではないかな。離職票を出していないと問題外だけど。
会社に勤めて、以前との収入に比し低い場合には、雇用保険にも適用があるかも知れない。ハローワークで聞いたらどうですか？
4月末で会社を辞めるつもりです。ダンナは国民年金・国民保険加入者で会社での厚生年金ではありません。私は扶養に入れるのでしょうか？教えてください。
ダンナの扶養に入れるとしたら、国民年金・国民保険・市民税等はどのくらいあがるのでしょうか？
ダンナの年収は３００万円程、私が４月までの給料で８０万ほどになります。
その後、失業保険をもらう予定ですが・・・
よろしくお願いいたします。
ダンナの扶養に入れるとしたら、国民年金・国民保険・市民税等はどのくらいあがるのでしょうか？
ダンナの年収は３００万円程、私が４月までの給料で８０万ほどになります。
その後、失業保険をもらう予定ですが・・・
よろしくお願いいたします。
国民健康保険に扶養という概念はありません。
ご主人と同じ国民健康保険に加入することになるため、保険料が増えることになります。（場合によっては会社の任意継続も選べますので考慮してください。）
国民年金についても同様に個人で支払います。（月額14,410円／人）
住民税（市民税等）については、この質問だけでは回答できません。
＞私が４月までの給料で８０万ほどになります。
これは平成21年の1月分～4月分ですか？
平成21年度の住民税は、平成20年分（平成20年1月～12月）の所得に応じて計算されます。
去年1年間ずっと働いていたらかなりの額の住民税を平成21年度（平成21年6月～）に納付することになります。
ご主人と同じ国民健康保険に加入することになるため、保険料が増えることになります。（場合によっては会社の任意継続も選べますので考慮してください。）
国民年金についても同様に個人で支払います。（月額14,410円／人）
住民税（市民税等）については、この質問だけでは回答できません。
＞私が４月までの給料で８０万ほどになります。
これは平成21年の1月分～4月分ですか？
平成21年度の住民税は、平成20年分（平成20年1月～12月）の所得に応じて計算されます。
去年1年間ずっと働いていたらかなりの額の住民税を平成21年度（平成21年6月～）に納付することになります。
傷病手当金と失業保険の関係について教えてください
失業保険は失業したら誰でも貰えるわけではなく
「仕事が出来る状態なのに仕事が無い状態」
でなければ申請できないとのことです。
なので病気やケガの状態で仕事をやめて１ヶ月休養したとしたら
失業保険の申請を出せるのが一ヵ月後、給付金が出るのが３ヵ月後
つまり病気や怪我で仕事をやめると失業保険が出るのは４ヵ月後になるとのことです。
ここで傷病手当金との関係が気になるのですが
傷病手当金は仕事を休職してる間、給付金が出て
その後、仕事を辞めてしまったとしても期間内は傷病手当金の給付金は出るとのことです
そこで、傷病手当金の期間が終わったら失業保険はどうなるのでしょうか？
たとえば傷病手当金の期間は最長１年６ヶ月だそうですが
半年で会社を解雇されてその後、１年３ヶ月傷病手当金を貰ったとします。
その後、失業保険の申請を出したら給付金が出るのは３ヵ月後なんでしょうか？
「仕事をできる状態だが仕事がない状態」
が失業保険を申請できる条件だとすると、会社を解雇されて１年後に
三ヵ月後を見越して失業保険を申請するというのはおそらくできないと思うのですが
傷病手当金の期間が終わった状態で失業保険を申請したら
３ヶ月の待機期間は免除されるみたいな制度はないのでしょうか？
ググったのですがそのへんを書いてる記事をさがしきれなかったので
ここで質問してみました。
よろしくお願いします
失業保険は失業したら誰でも貰えるわけではなく
「仕事が出来る状態なのに仕事が無い状態」
でなければ申請できないとのことです。
なので病気やケガの状態で仕事をやめて１ヶ月休養したとしたら
失業保険の申請を出せるのが一ヵ月後、給付金が出るのが３ヵ月後
つまり病気や怪我で仕事をやめると失業保険が出るのは４ヵ月後になるとのことです。
ここで傷病手当金との関係が気になるのですが
傷病手当金は仕事を休職してる間、給付金が出て
その後、仕事を辞めてしまったとしても期間内は傷病手当金の給付金は出るとのことです
そこで、傷病手当金の期間が終わったら失業保険はどうなるのでしょうか？
たとえば傷病手当金の期間は最長１年６ヶ月だそうですが
半年で会社を解雇されてその後、１年３ヶ月傷病手当金を貰ったとします。
その後、失業保険の申請を出したら給付金が出るのは３ヵ月後なんでしょうか？
「仕事をできる状態だが仕事がない状態」
が失業保険を申請できる条件だとすると、会社を解雇されて１年後に
三ヵ月後を見越して失業保険を申請するというのはおそらくできないと思うのですが
傷病手当金の期間が終わった状態で失業保険を申請したら
３ヶ月の待機期間は免除されるみたいな制度はないのでしょうか？
ググったのですがそのへんを書いてる記事をさがしきれなかったので
ここで質問してみました。
よろしくお願いします
失業保険は受給期間延長と言う制度があるので
傷病手当をもらいきった後に申請してから
3週間ほどで受給する事が可能です。
(これは失業保険の受給日が関わっているので
もっと短い場合もあります）
失業保険の受給期間の延長手続きはハローワーク
などで出来ますから退職してからハローワークで
傷病手当を受給している事と受給期間を延長したい事を
伝えれば申請に必要な書類を交付してもらえますし
その場で離職票を提出しますからその時点から
自己都合の場合の3ヶ月が始まります。
傷病手当をもらいきった後に申請してから
3週間ほどで受給する事が可能です。
(これは失業保険の受給日が関わっているので
もっと短い場合もあります）
失業保険の受給期間の延長手続きはハローワーク
などで出来ますから退職してからハローワークで
傷病手当を受給している事と受給期間を延長したい事を
伝えれば申請に必要な書類を交付してもらえますし
その場で離職票を提出しますからその時点から
自己都合の場合の3ヶ月が始まります。
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