雇用保険・失業保険
自主退職して手続きをすれば3ヵ月後から貰える失業保険ですが
もし、手続きしていても3ヶ月以内に次の職に就いてしまうとどうなるのですか？
聞いた話によると、次の就職先がハローワークから紹介された場合は
失業保険は貰えませんが、現金一括でハローワークから他の名目でいくらか貰えると言っていました。
本当でしょうか？
もし本当なら、この下を読んでください。
ハローワークで職を探しに言った時に、むこうの人から
「雇用保険の手続きはしましたか？」と聞かれました。
私は、「すぐに仕事が見つからないとしても、さすがに3ヶ月も無職って事はないので
手続きしても意味ないですよね？」と聞きました。
すると、「そうですね、すぐにでも仕事に就きたいってやる気がある方には意味ないですね」
と言われました。だから手続きをしませんでした。
もし、上記で質問したように、3ヶ月以内に職に就いても現金が貰えるなら
手続きする意味が大アリだと思います。
この発言をしたハローワークの職員は、嘘をついた事になりませんか？
自主退職して手続きをすれば3ヵ月後から貰える失業保険ですが
もし、手続きしていても3ヶ月以内に次の職に就いてしまうとどうなるのですか？
聞いた話によると、次の就職先がハローワークから紹介された場合は
失業保険は貰えませんが、現金一括でハローワークから他の名目でいくらか貰えると言っていました。
本当でしょうか？
もし本当なら、この下を読んでください。
ハローワークで職を探しに言った時に、むこうの人から
「雇用保険の手続きはしましたか？」と聞かれました。
私は、「すぐに仕事が見つからないとしても、さすがに3ヶ月も無職って事はないので
手続きしても意味ないですよね？」と聞きました。
すると、「そうですね、すぐにでも仕事に就きたいってやる気がある方には意味ないですね」
と言われました。だから手続きをしませんでした。
もし、上記で質問したように、3ヶ月以内に職に就いても現金が貰えるなら
手続きする意味が大アリだと思います。
この発言をしたハローワークの職員は、嘘をついた事になりませんか？
一定の条件を満たせば、失業手当の代わりに『再就職手当』と言うものが
もらえます。
ただ、その一定の条件の中に、『失業手当の認定を受けている』『失業手当の
受給日数が４５日以上残っている』などがありますので、まずは失業手当の
認定を受けないと何ももらえませんね。
ただ失業手当・再就職手当の２つはあくまでも、『再就職先が見つかるまでの
支援のお金』、『支援していた人が再就職できたときのお祝い的なお金』なので、
『すぐ就職する気がある(できる)人にはお金は必要ない』ということです。
失業手当は『とりあえずもらえるもんはもらっとこう』的な考えで手続きする
人がほとんどなので(私もそうでした…)、『やる気がある方には意味ない』
ということになりますね。
もらえます。
ただ、その一定の条件の中に、『失業手当の認定を受けている』『失業手当の
受給日数が４５日以上残っている』などがありますので、まずは失業手当の
認定を受けないと何ももらえませんね。
ただ失業手当・再就職手当の２つはあくまでも、『再就職先が見つかるまでの
支援のお金』、『支援していた人が再就職できたときのお祝い的なお金』なので、
『すぐ就職する気がある(できる)人にはお金は必要ない』ということです。
失業手当は『とりあえずもらえるもんはもらっとこう』的な考えで手続きする
人がほとんどなので(私もそうでした…)、『やる気がある方には意味ない』
ということになりますね。
今年３月パート任期満了で解雇されました。約３年勤務。
離職票が届かず、催促すると先週ようやく届きました。
雇用保険失効届けは(離職票）６月中旬です。催促後
に手続きをしています。
担当責任者に聞くと退職届けが出ていなかったから？
ユニオンに聞くと、退職願いは要らないとの事。
この場合、失業保険の遅れを企業に補償させる方法がありますか。
離職票が届かず、催促すると先週ようやく届きました。
雇用保険失効届けは(離職票）６月中旬です。催促後
に手続きをしています。
担当責任者に聞くと退職届けが出ていなかったから？
ユニオンに聞くと、退職願いは要らないとの事。
この場合、失業保険の遅れを企業に補償させる方法がありますか。
不本意でしょうが、会社の非を以って補償させることはできないのが現状です
届を怠っても会社は罰せられません、おかしいと思います。
取りあえず早急に雇用保険の申請をしましょう
無理が通る世相です。
届を怠っても会社は罰せられません、おかしいと思います。
取りあえず早急に雇用保険の申請をしましょう
無理が通る世相です。
失業保険受給者のアルバイトについて教えて下さい。平成23年12月31日に15年間社員として勤務していた会社を自主退職しました。インストラクターのアルバイトを週4日・時給１，000円・１日１時間だけ頼まれました。
インストラクターの月給は１万５千円から１万７千円です。また失業保険受給金額は１日5，093円とのことです。
①失業保険は貰えますか？
②申告した場合、就職したとみなされますか？
③ハローワークはどこまで調べますか？
インストラクターの月給は１万５千円から１万７千円です。また失業保険受給金額は１日5，093円とのことです。
①失業保険は貰えますか？
②申告した場合、就職したとみなされますか？
③ハローワークはどこまで調べますか？
ハローワークが独自で調査をすることはありますが一番多いのは密告です。
その程度なら何ら問題はなく受給に影響はありませんから正直に申告すれば大丈夫です。
その程度なら何ら問題はなく受給に影響はありませんから正直に申告すれば大丈夫です。
失業保険について教えてください。アルバイトなのですが、先日（８月初め）９月いっぱいでのクビを宣言されました（会社の都合で）。
10年近く働いており、２年くらい前から社会保険、厚生年金等も支払っています。上司に失業保険について聞いたところ、「（クビにする）１ヶ月以上前に宣言しているので失業保険は払わない」と言われました。
この場合本当に失業保険は貰えないのでしょうか？
10年近く働いており、２年くらい前から社会保険、厚生年金等も支払っています。上司に失業保険について聞いたところ、「（クビにする）１ヶ月以上前に宣言しているので失業保険は払わない」と言われました。
この場合本当に失業保険は貰えないのでしょうか？
いろいろと混同されていらっしゃるようなので、ひとつずつ簡単に。
【雇用保険（失業保険）】
たとえアルバイトでも、週の所定労働時間（休憩時間を除いた実労働時間）が２０時間以上であれば、会社は必ず雇用保険に加入しなければなりません。雇用保険は一定の割合で会社とあなたとで折半して負担します。雇用保険に加入しているかは、給与明細を見ればわかるということです。あなたが離職した場合、様々な条件に照らし合わせて、この雇用保険の中から失業給付等が支給されることになります。なお、この手続きはハローワークで行われます。
雇用保険に加入すると、ハローワークから『雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（被保険者通知用）』という小さな紙が交付されます。お手元にあるか、ご確認ください。
【社会保険・厚生年金】
週の所定労働時間が３０時間以上だと、必ず社会保険と厚生年金に加入しなければなりません。これは会社とあなたとで、一定の割合で折半して負担します。給与明細を見ると、控除欄に金額が記載されています。社会保険に加入すればいわゆる保険証が交付されますし、厚生年金も年金手帳を見れば加入していることが確認できます。
あなたが、離職する２年くらい前から社会保険や厚生年金に加入しているということは、フルタイムかそれに近い条件で労働をしていたということで、失業給付等に有利になります。
【クビ】
雇用において「クビ」などという用語は存在しません。離職後に会社から『雇用保険被保険者離職証明書』いわゆる離職票が交付されます。これには離職理由が記載されており、あなたの場合、「３ 事業主からの働きかけによるもの」のうちのいずれかでなければなりません。「４ 労働者の判断によるもの」、いわゆる自己都合になっているときは、ハローワークに間に入ってもらって、必ず訂正してもらってください。
【１ヶ月以上前に】
通常、懲戒解雇以外で会社があなたを解雇する場合、解雇予告つまり解雇日の３０日前にその旨を通知しなければなりません。３０日に満たない場合は予告手当を支払わなければなりません。
失業給付は解雇予告に関わらず給付されますので、ご心配なく。
解雇には合理的な理由が必要とされます。会社に対して解雇の理由を書面で明らかにすること（解雇理由証明書）ができ、請求に対して会社は拒否できません。解雇理由に納得できない場合、請求するのもひとつの方法だと思います。
こじれることがありませんよう、また、早く次のお仕事が見つかりますようお祈り申し上げます。
【雇用保険（失業保険）】
たとえアルバイトでも、週の所定労働時間（休憩時間を除いた実労働時間）が２０時間以上であれば、会社は必ず雇用保険に加入しなければなりません。雇用保険は一定の割合で会社とあなたとで折半して負担します。雇用保険に加入しているかは、給与明細を見ればわかるということです。あなたが離職した場合、様々な条件に照らし合わせて、この雇用保険の中から失業給付等が支給されることになります。なお、この手続きはハローワークで行われます。
雇用保険に加入すると、ハローワークから『雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（被保険者通知用）』という小さな紙が交付されます。お手元にあるか、ご確認ください。
【社会保険・厚生年金】
週の所定労働時間が３０時間以上だと、必ず社会保険と厚生年金に加入しなければなりません。これは会社とあなたとで、一定の割合で折半して負担します。給与明細を見ると、控除欄に金額が記載されています。社会保険に加入すればいわゆる保険証が交付されますし、厚生年金も年金手帳を見れば加入していることが確認できます。
あなたが、離職する２年くらい前から社会保険や厚生年金に加入しているということは、フルタイムかそれに近い条件で労働をしていたということで、失業給付等に有利になります。
【クビ】
雇用において「クビ」などという用語は存在しません。離職後に会社から『雇用保険被保険者離職証明書』いわゆる離職票が交付されます。これには離職理由が記載されており、あなたの場合、「３ 事業主からの働きかけによるもの」のうちのいずれかでなければなりません。「４ 労働者の判断によるもの」、いわゆる自己都合になっているときは、ハローワークに間に入ってもらって、必ず訂正してもらってください。
【１ヶ月以上前に】
通常、懲戒解雇以外で会社があなたを解雇する場合、解雇予告つまり解雇日の３０日前にその旨を通知しなければなりません。３０日に満たない場合は予告手当を支払わなければなりません。
失業給付は解雇予告に関わらず給付されますので、ご心配なく。
解雇には合理的な理由が必要とされます。会社に対して解雇の理由を書面で明らかにすること（解雇理由証明書）ができ、請求に対して会社は拒否できません。解雇理由に納得できない場合、請求するのもひとつの方法だと思います。
こじれることがありませんよう、また、早く次のお仕事が見つかりますようお祈り申し上げます。
失業保険の手続き、受給資格について。
今、派遣で丸３年働いていて４年目の契約更新時（５月末）に退職しようと思っています。
６～７月に引越しするという理由なのですが、引越し先で短時間のバイトはする予定で考えています。
ただ、引越しから次の仕事までどれ位時間がかかるのか分からないし、
全くしらない場所で落ち着いてからなので最低４ヶ月はかかるかなと予想しています。
６月から失業保険を受給したいのですが可能でしょうか？
ちなみにすべてが落ち着いてから、半年後くらいに住民票を移すつもりです。
それと今まで一度も受給した事がないのですが、それで受給額も変わったりするのですか？（合算申請）
１年間 社員として勤務
２ヶ月後 ３年間 派遣として勤務
２ヶ月後 ３年間 派遣として勤務
といった勤務内容です。
離職票は古くても大丈夫なのでしょうか。
すべての離職票があるかも分からないのですが、絶対必要なのでしょうか。
質問が多いうえ、雑な文章申し訳ありません。
宜しくお願いします。
今、派遣で丸３年働いていて４年目の契約更新時（５月末）に退職しようと思っています。
６～７月に引越しするという理由なのですが、引越し先で短時間のバイトはする予定で考えています。
ただ、引越しから次の仕事までどれ位時間がかかるのか分からないし、
全くしらない場所で落ち着いてからなので最低４ヶ月はかかるかなと予想しています。
６月から失業保険を受給したいのですが可能でしょうか？
ちなみにすべてが落ち着いてから、半年後くらいに住民票を移すつもりです。
それと今まで一度も受給した事がないのですが、それで受給額も変わったりするのですか？（合算申請）
１年間 社員として勤務
２ヶ月後 ３年間 派遣として勤務
２ヶ月後 ３年間 派遣として勤務
といった勤務内容です。
離職票は古くても大丈夫なのでしょうか。
すべての離職票があるかも分からないのですが、絶対必要なのでしょうか。
質問が多いうえ、雑な文章申し訳ありません。
宜しくお願いします。
>６月から失業保険を受給したいのですが可能でしょうか？
自主退職（自己都合退職）ではすぐに受給は無理ですよ。
雇用保険受給申請をしてから最初に基本手当が支給されるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。
※離職票は一番新しい分だけあれば十分です。（雇用保険加入期間はハローワークに記録があります）
自主退職（自己都合退職）ではすぐに受給は無理ですよ。
雇用保険受給申請をしてから最初に基本手当が支給されるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。
※離職票は一番新しい分だけあれば十分です。（雇用保険加入期間はハローワークに記録があります）
退職勧奨を受け，会社をやめようと思っています。退職願を出せといわれていますが，会社の対応がむかつくので，「退職勧奨を受諾し，退職したく届け出ます」という文章にしようかと思っています。
再就職先も決まっているし，失業保険は関係ないのですが，上記のような退職届けを出して何か不都合なことがありますか？？
微々たる抵抗ですが，，，本当に会社にむかつきます。
４月３０日にまででやめようと思っていますが，会社は早く退職願を出せとうるさいです！！
再就職先も決まっているし，失業保険は関係ないのですが，上記のような退職届けを出して何か不都合なことがありますか？？
微々たる抵抗ですが，，，本当に会社にむかつきます。
４月３０日にまででやめようと思っていますが，会社は早く退職願を出せとうるさいです！！
退職勧奨なら会社都合になりますから普通は退職願いは出しませんよ。出すのは自己都合の場合です。
会社は自己都合にしたくて出させようよしているのは見え見えですね。
だからあなたがそういった内容で書けば間違いなく「一身上の都合」に書き直せと言うはずです。
だけど、会社がそれでもいいと言えばそれで出してもいいのではないでしょうか。別に不都合はありません。
「補足」
再就職先が会社に聞けば退職理由は知れる可能性はありますが、今は個人情報保護法がありますから昔と違い気やすく聞いたり答えたりはできません。
会社都合では会社にペナルティーなるものはありませんが都合の悪いことは出てきます。
①解雇の場合は正当な理由が必要でなおかつ労基署に届出が必要で面倒。
②解雇が増えると会社の風評が悪くなる。（イメージダウン）
③雇用調整助成金を国から行けるときに減額されたり受けられない場合がある。
自己都合退職なら上記のようなものは一切ありませんから会社はそうしたがるのです
会社は自己都合にしたくて出させようよしているのは見え見えですね。
だからあなたがそういった内容で書けば間違いなく「一身上の都合」に書き直せと言うはずです。
だけど、会社がそれでもいいと言えばそれで出してもいいのではないでしょうか。別に不都合はありません。
「補足」
再就職先が会社に聞けば退職理由は知れる可能性はありますが、今は個人情報保護法がありますから昔と違い気やすく聞いたり答えたりはできません。
会社都合では会社にペナルティーなるものはありませんが都合の悪いことは出てきます。
①解雇の場合は正当な理由が必要でなおかつ労基署に届出が必要で面倒。
②解雇が増えると会社の風評が悪くなる。（イメージダウン）
③雇用調整助成金を国から行けるときに減額されたり受けられない場合がある。
自己都合退職なら上記のようなものは一切ありませんから会社はそうしたがるのです
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