失業保険で教えて頂きたいのですが…。
今まで派遣社員として仕事をしていたのですが、この場合は３ヶ月の待機はあるのでしょうか…？
雇用保険被保険者離職表には、離職理由の所に…
「２ 定年、労働契約期間満了等によるもの」
…（３）労働契約期間満了による離職
①一般労働契約者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常備雇用される労働者以外の者
（１回の契約期間0.5～３箇月、通算９箇月、契約更新回数３回）
（契約を更新又は延長することの確約・合意の無）
（更新又は延長しない旨の明示の無）
労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった
チェックが入ってます。
下の具体的事情記載欄（事業主用）には契約期間満了っと記載があります。
優しい回答お願い致します。
今まで派遣社員として仕事をしていたのですが、この場合は３ヶ月の待機はあるのでしょうか…？
雇用保険被保険者離職表には、離職理由の所に…
「２ 定年、労働契約期間満了等によるもの」
…（３）労働契約期間満了による離職
①一般労働契約者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常備雇用される労働者以外の者
（１回の契約期間0.5～３箇月、通算９箇月、契約更新回数３回）
（契約を更新又は延長することの確約・合意の無）
（更新又は延長しない旨の明示の無）
労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった
チェックが入ってます。
下の具体的事情記載欄（事業主用）には契約期間満了っと記載があります。
優しい回答お願い致します。
（１回の契約期間0.5～３箇月、通算９箇月、契約更新回数３回）
まず、この部分ですが特定受給資格者（会社都合）の要件には、3年以上の条件が、1つありますが、文面から3年以下が分かります
（契約を更新又は延長することの確約・合意の無）（更新又は延長しない旨の明示の無）
この2つはほぼ、同等なものです。
特定受給資格以外に、特定理由離職者制度がありますが（正当な自己都合、給付制限なし）、労働契約書に延長の確約、延長する場合がありますと明記、また口頭でも延長するかもしれないと、言われた場合に可能性がありますが、無では無理です。
「労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった」
上記をクリアした場合の最終的なもので、本人の更新希望がないと、上記条件に合っても、特定受給、理由離職者になれません。
よって、残念ですが、離職区分2D、離職コード２４となるはずで、自己都合退職者での受給となります。
難しいですか？内容は優しくなく、ゴメンナサイ。
まず、この部分ですが特定受給資格者（会社都合）の要件には、3年以上の条件が、1つありますが、文面から3年以下が分かります
（契約を更新又は延長することの確約・合意の無）（更新又は延長しない旨の明示の無）
この2つはほぼ、同等なものです。
特定受給資格以外に、特定理由離職者制度がありますが（正当な自己都合、給付制限なし）、労働契約書に延長の確約、延長する場合がありますと明記、また口頭でも延長するかもしれないと、言われた場合に可能性がありますが、無では無理です。
「労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった」
上記をクリアした場合の最終的なもので、本人の更新希望がないと、上記条件に合っても、特定受給、理由離職者になれません。
よって、残念ですが、離職区分2D、離職コード２４となるはずで、自己都合退職者での受給となります。
難しいですか？内容は優しくなく、ゴメンナサイ。
夫の扶養家族になるかならないか悩んでいます。
最初は、夫の扶養家族になろうと思っていたのですが、１２月に退社して１月に退職金（４８万）が入り、１月から３月で失業保険（基本手当￥４,７４２×９０日＝￥４２６,７８０）を受け取りました。
合計￥９１１,７８０です。
最近ﾊﾞｲﾄをし始めたのですが、収入の合計が１３０万超えてしまうようであれば、どれぐらいまで働いて収入を得た方がお得なのでしょうか？
配偶者特別控除１４１万？もあると聞いたのですが・・・。
配偶者特別控除とは、どういったものでしょうか？
また、ﾊﾞｲﾄ先の給料振込日は、４月に働いた分は、翌月５月振込みなのですが、１２月振込分までの収入の合計で考えればいいのでしょうか？
無知のため、教えてください。
よろしくお願いします。
最初は、夫の扶養家族になろうと思っていたのですが、１２月に退社して１月に退職金（４８万）が入り、１月から３月で失業保険（基本手当￥４,７４２×９０日＝￥４２６,７８０）を受け取りました。
合計￥９１１,７８０です。
最近ﾊﾞｲﾄをし始めたのですが、収入の合計が１３０万超えてしまうようであれば、どれぐらいまで働いて収入を得た方がお得なのでしょうか？
配偶者特別控除１４１万？もあると聞いたのですが・・・。
配偶者特別控除とは、どういったものでしょうか？
また、ﾊﾞｲﾄ先の給料振込日は、４月に働いた分は、翌月５月振込みなのですが、１２月振込分までの収入の合計で考えればいいのでしょうか？
無知のため、教えてください。
よろしくお願いします。
1月1日～12月31日の所得が38万円以下の人が、誰かの控除対象配偶者や扶養親族になれます。
給与収入が103万円以下だと、給与所得控除65万円を引いて給与所得が38万円以下になります。
退職金が48万円、これは退職所得控除の最低額80万円未満なので、退職所得はゼロ円です。
雇用保険の基本手当４２万、これは非課税で、所得にカウントする必要はありません。
というわけで、あなたの今年になってからの所得は今のところゼロです。
これから12月31日までに受給する、あなたの交通費を除く給与収入が103万円以内なら、旦那さんは自分の年末調整あるいは確定申告で配偶者控除を受けられます。
旦那さんの所得税が19,000～152,000円（収入による）、
来年の住民税が33,000円/年、安くなります。
あなたの収入が103万円を超えて141万円未満なら、旦那さんは配偶者特別控除を受けられ、所得税・住民税がいくらか安くなります。
旦那さんは国民健康保険・国民年金加入ですか？
だったらあなたも国民健康保険・国民年金に加入、保険料はそれぞれ二人分かかります。
旦那さんが職域の健康保険に加入しているなら、あなたは旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になれます。
保険料はタダで、旦那さんの保険料が高くなるわけでもありません。
あなたの分の保険料は制度全体で面倒みてもらえます。
旦那さんをとおして、会社の健康保険担当部署で手続きしてもらいます。
交通費を含む月収が108,333円未満に収まるように、バイトしてください。
それを超えると被扶養者から外され、自分で国民健康保険に加入し、国民年金第1号被保険者として保険料を払うことになります。
給与収入が103万円以下だと、給与所得控除65万円を引いて給与所得が38万円以下になります。
退職金が48万円、これは退職所得控除の最低額80万円未満なので、退職所得はゼロ円です。
雇用保険の基本手当４２万、これは非課税で、所得にカウントする必要はありません。
というわけで、あなたの今年になってからの所得は今のところゼロです。
これから12月31日までに受給する、あなたの交通費を除く給与収入が103万円以内なら、旦那さんは自分の年末調整あるいは確定申告で配偶者控除を受けられます。
旦那さんの所得税が19,000～152,000円（収入による）、
来年の住民税が33,000円/年、安くなります。
あなたの収入が103万円を超えて141万円未満なら、旦那さんは配偶者特別控除を受けられ、所得税・住民税がいくらか安くなります。
旦那さんは国民健康保険・国民年金加入ですか？
だったらあなたも国民健康保険・国民年金に加入、保険料はそれぞれ二人分かかります。
旦那さんが職域の健康保険に加入しているなら、あなたは旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になれます。
保険料はタダで、旦那さんの保険料が高くなるわけでもありません。
あなたの分の保険料は制度全体で面倒みてもらえます。
旦那さんをとおして、会社の健康保険担当部署で手続きしてもらいます。
交通費を含む月収が108,333円未満に収まるように、バイトしてください。
それを超えると被扶養者から外され、自分で国民健康保険に加入し、国民年金第1号被保険者として保険料を払うことになります。
この場合、失業保険を給付することはできないのでしょうか。
１０年５ヶ月勤めた会社を２００８年８月末で退職（転職の為、自己都合退職）し、２００８年９月１日より、新たな会社に再就職しました。その再就職先の会社も諸事情により２００８年１１月末に退職（自己都合）する事になりました。１２月以降は、次の再就職先が決まるまで、無職となります。この場合、失業保険を今からの申請で給付することは可能でしょうか。
※補足１）２００８年９月～２００８年１１月末までの再就職先では雇用保険に加入しておりませんでした。
※補足２）２００８年９月～２００８年１１月末までの再就職先で雇用保険に加入していなかったのは、再就職先の雇用形態が特殊であった為です。会社は社員を各々個人事業者として扱い、経費等も社員がそれぞれ確定申告をあげています。
１０年５ヶ月勤めた会社を２００８年８月末で退職（転職の為、自己都合退職）し、２００８年９月１日より、新たな会社に再就職しました。その再就職先の会社も諸事情により２００８年１１月末に退職（自己都合）する事になりました。１２月以降は、次の再就職先が決まるまで、無職となります。この場合、失業保険を今からの申請で給付することは可能でしょうか。
※補足１）２００８年９月～２００８年１１月末までの再就職先では雇用保険に加入しておりませんでした。
※補足２）２００８年９月～２００８年１１月末までの再就職先で雇用保険に加入していなかったのは、再就職先の雇用形態が特殊であった為です。会社は社員を各々個人事業者として扱い、経費等も社員がそれぞれ確定申告をあげています。
失業保険→いまは雇用保険といいます
この場合は２００８年８月末で退職の離職理由と
受給期間になりますが受給は出来ます
受給期間は９月１日から１年間ですので給付制限等を
加味すれば早く求職の申し込み手続きをする必要があります
所定給付日数は１２０日ですが、今すぐ手続きしても、
全部受け取れない場合もありますよ
この場合は２００８年８月末で退職の離職理由と
受給期間になりますが受給は出来ます
受給期間は９月１日から１年間ですので給付制限等を
加味すれば早く求職の申し込み手続きをする必要があります
所定給付日数は１２０日ですが、今すぐ手続きしても、
全部受け取れない場合もありますよ
失業保険の受給資格取得前のアルバイトについての質問です。
来年２月末で会社が清算になります。
従業員で１月早々に６０歳になる社員がおり、６０歳を超えると失業給付日数が少なくなるので、年内に退職の手続きを取ろうと思っています。
しかし残務整理などがあり、２月末までは働いてもらいたいと考えており、また本人も仕事をしたいといっているので、年内で退職、年明けからはアルバイト扱いとしたいと考えてます。
３月まではハローワークに行かず（受給資格を取得せず）前の会社でアルバイトをしていても問題ないでしょうか
１２月末で退職して３月までハローワークに行かない場合、それまで何をしていたか、ハローワークで聞かれることはないでしょうか
また、本来ならば２月末退職なのに、１２月末で退職手続きをとることに、会社の責任を問われることはないでしょうか
（本当ならば240日の給付なのに、330日の給付を得ることが、不正になりますか）
よろしくお願いいたします。
来年２月末で会社が清算になります。
従業員で１月早々に６０歳になる社員がおり、６０歳を超えると失業給付日数が少なくなるので、年内に退職の手続きを取ろうと思っています。
しかし残務整理などがあり、２月末までは働いてもらいたいと考えており、また本人も仕事をしたいといっているので、年内で退職、年明けからはアルバイト扱いとしたいと考えてます。
３月まではハローワークに行かず（受給資格を取得せず）前の会社でアルバイトをしていても問題ないでしょうか
１２月末で退職して３月までハローワークに行かない場合、それまで何をしていたか、ハローワークで聞かれることはないでしょうか
また、本来ならば２月末退職なのに、１２月末で退職手続きをとることに、会社の責任を問われることはないでしょうか
（本当ならば240日の給付なのに、330日の給付を得ることが、不正になりますか）
よろしくお願いいたします。
ハローワークに申請する前であればアルバイトは何ら問題はありません。
ただし、申請するときに申告はしてください。それが支給に影響するものではありません。
＞本来ならば２月末退職なのに、１２月末で退職手続きをとることに、会社の責任を問われることはないでしょうか
このご質問についてですが、この文面だけなら問題はないと思いますが、あなたがおっしゃる３３０日の支給は会社都合退職に適用されるものです。それが可能ですか？
定年退職は一般の退職の自己都合と同じ扱いになります（給付制限はありませんが）ので定年ということであれば２０年以上で１５０日しかありません。
上記の回答はアルバイトをしないで早く退職する場合のことです。
アルバイトをするなら終わるまでＨＷに申請はできません。完全失業状態が要求されますから。
ただし、申請するときに申告はしてください。それが支給に影響するものではありません。
＞本来ならば２月末退職なのに、１２月末で退職手続きをとることに、会社の責任を問われることはないでしょうか
このご質問についてですが、この文面だけなら問題はないと思いますが、あなたがおっしゃる３３０日の支給は会社都合退職に適用されるものです。それが可能ですか？
定年退職は一般の退職の自己都合と同じ扱いになります（給付制限はありませんが）ので定年ということであれば２０年以上で１５０日しかありません。
上記の回答はアルバイトをしないで早く退職する場合のことです。
アルバイトをするなら終わるまでＨＷに申請はできません。完全失業状態が要求されますから。
質問お願いします。
5月30日付で仕事を自己都合で退職するんですが、福岡から大阪に帰り、新たに職を探します。
一応保険はかけたいのですが失業保険は何月からもらえますか？
もし3ヶ月たっ
て仕事決まらない場合は最長の6ヶ月までいただけるのでしょうか？
全然詳しくなくてすいませんがよろしくお願いします。
5月30日付で仕事を自己都合で退職するんですが、福岡から大阪に帰り、新たに職を探します。
一応保険はかけたいのですが失業保険は何月からもらえますか？
もし3ヶ月たっ
て仕事決まらない場合は最長の6ヶ月までいただけるのでしょうか？
全然詳しくなくてすいませんがよろしくお願いします。
〉一応保険はかけたいのですが
何保険を掛けたい、という話です？
〉失業保険は何月からもらえますか？
離職理由が「正当な理由のない自己都合」なら、あなたが職安で手続きしてから7日＋3ヶ月後から支給対象の期間に入ります。
実際の支給日は職安で手続きしてから約4ヶ月後です。
〉もし3ヶ月たって仕事決まらない場合は最長の6ヶ月までいただけるのでしょうか？
どこから「3ヶ月」だの「6ヶ月」だのという期間が出てきたんです？
そもそも手当の支給は「○日間」だし。
何保険を掛けたい、という話です？
〉失業保険は何月からもらえますか？
離職理由が「正当な理由のない自己都合」なら、あなたが職安で手続きしてから7日＋3ヶ月後から支給対象の期間に入ります。
実際の支給日は職安で手続きしてから約4ヶ月後です。
〉もし3ヶ月たって仕事決まらない場合は最長の6ヶ月までいただけるのでしょうか？
どこから「3ヶ月」だの「6ヶ月」だのという期間が出てきたんです？
そもそも手当の支給は「○日間」だし。
知り合いに一昨年末会社を首になり
失業保険で暮らしている３０代男性がいるのですが
未だに再就職していない様子です。
失業保険ってそんなに受給できるものなのですか？
友人の友人なのですが
毎日遊んで暮らしてるのを聞くと腹が立ちます。
会社からか国からかわかりませんが
そのお金誰かが働いたお金でしょう。
いったいどうなってるのか知りたいです。
詳しい方よろしくお願いいたします。
失業保険で暮らしている３０代男性がいるのですが
未だに再就職していない様子です。
失業保険ってそんなに受給できるものなのですか？
友人の友人なのですが
毎日遊んで暮らしてるのを聞くと腹が立ちます。
会社からか国からかわかりませんが
そのお金誰かが働いたお金でしょう。
いったいどうなってるのか知りたいです。
詳しい方よろしくお願いいたします。
昨年末なら、わからない事はありませんが、一昨年末では雇用保険の受給はできません。
解雇だと年齢と雇用保険被保険者期間によりますが、最長でも330日で受給は終わりです。
1年以上はあり得ないことです。
【補足】
どこかから金が入ってくるのであれば、生活保護でしょうね。
訓練を受けることで月10万円の給付を受けられる制度もありますが、何処にも行かずに遊んでいるのであれば、これはないですね。
今後、生活保護も厳しくなるようなので、そのうちホームレスも近いかもですよ。
解雇だと年齢と雇用保険被保険者期間によりますが、最長でも330日で受給は終わりです。
1年以上はあり得ないことです。
【補足】
どこかから金が入ってくるのであれば、生活保護でしょうね。
訓練を受けることで月10万円の給付を受けられる制度もありますが、何処にも行かずに遊んでいるのであれば、これはないですね。
今後、生活保護も厳しくなるようなので、そのうちホームレスも近いかもですよ。
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