失業保険受給延長中の者です。
第一子のときに、妊娠で延長手続きをし、来年で期限が切れるのですが、受給延長中に第二子が生まれました。
落ち着いたら、そろそろ働きにでたいと思うのですが、受給延長中に第二子を生んでいても失業保険は貰えますか？
第一子のときに、妊娠で延長手続きをし、来年で期限が切れるのですが、受給延長中に第二子が生まれました。
落ち着いたら、そろそろ働きにでたいと思うのですが、受給延長中に第二子を生んでいても失業保険は貰えますか？
もらえますよ
私は上の子の育児理由で延長して、その間に次を生み、上が3歳になったので受給手続きして失業手当をもらいました
でも小さい子2人いての求職活動はたいへんですよね
もしすんでいる地域にマザーズハローワークがあれば、遊び場などもありますし利用者が女性ばかりなので落ち着いてお仕事探したり相談もできるかもしれないですね
私は上の子の育児理由で延長して、その間に次を生み、上が3歳になったので受給手続きして失業手当をもらいました
でも小さい子2人いての求職活動はたいへんですよね
もしすんでいる地域にマザーズハローワークがあれば、遊び場などもありますし利用者が女性ばかりなので落ち着いてお仕事探したり相談もできるかもしれないですね
失業保険について
先月、自己都合により会社を退職したのですが、ハローワークからの書類を見ていると「特定理由離職者の範囲」Ⅱ以下の正当な理由のある自己都合による離職した者の中の③家庭の事情が急変したことにより離職した者とありました。
私の退職理由は、同居の兄が精神病になり６月から入院しているのですが、病気の症状の一部と思いますが、両親の面会を拒み私の面会しか受けません。
そのため、主治医の面談・本人からの用事の全てを私一人で行っています。
週に最低二回は私が病院に行かないと機嫌が悪くなり主治医・看護士に八つ当たりをしてるみたいです。
また、本人から何回も電話がかかり、「仕事中だから」と言っても理解してくれないし、病院の方に相談して電話をさせないで欲しいとお願いしても、人権問題があるのか分かりませんが、強制は出来ないと言われました。
その結果、会社にも殆ど行けなくなってしまい退職をしました。
この場合上記の「家庭の事情が急変したことにより離職した者」に該当するのですか？
本日、会社より離職票が届いたので近いうちに職安に行こうと思ってますが、その前に知りたくて投稿しました。
先月、自己都合により会社を退職したのですが、ハローワークからの書類を見ていると「特定理由離職者の範囲」Ⅱ以下の正当な理由のある自己都合による離職した者の中の③家庭の事情が急変したことにより離職した者とありました。
私の退職理由は、同居の兄が精神病になり６月から入院しているのですが、病気の症状の一部と思いますが、両親の面会を拒み私の面会しか受けません。
そのため、主治医の面談・本人からの用事の全てを私一人で行っています。
週に最低二回は私が病院に行かないと機嫌が悪くなり主治医・看護士に八つ当たりをしてるみたいです。
また、本人から何回も電話がかかり、「仕事中だから」と言っても理解してくれないし、病院の方に相談して電話をさせないで欲しいとお願いしても、人権問題があるのか分かりませんが、強制は出来ないと言われました。
その結果、会社にも殆ど行けなくなってしまい退職をしました。
この場合上記の「家庭の事情が急変したことにより離職した者」に該当するのですか？
本日、会社より離職票が届いたので近いうちに職安に行こうと思ってますが、その前に知りたくて投稿しました。
これは大変な状況ですね。お察しいたします。
これは、家族の介護・看護をする必要があり退職を余儀なくされた…と判断できるか、に係ることになります。
例えば在宅介護などをしている場合は、勤務が困難だということが容易に想定できるため、ほとんど問題なく認められるはずです。
しかし入院している場合は、通常「常時あなたを必要としているわけではないのでは…」という判断をされてしまいます。
今回のような特殊な状況下にあることを申し立て、認めてもらうしかありません。
認められるためには、
「病気の症状によりご両親では対応できなくなり、医師との面談や身の回りの用事などをすべて１人でやらざるを得ない状況であること。」
を、医師に証明してもらうしかないかと思います。
医師が証明する範囲を逸脱しているのか、その道の専門家ではない私にはわかりませんが、精神的な症状の内容も含むので、書いてもらえるのかなとも想像します。
いずれにしろ、個別に判断される案件ですから、職安で相談してみるしかありません。上記の医師の証明で…という話になるかもしれませんが、そうだとしたら証明してもらうのは後からでも大丈夫ですし、むしろ、どういう文言があれば認められるのか確認した上で証明してもらったほうがいいですから、早めに相談してください。
もちろん、週に２０時間以上の条件の合う仕事があれば再就職できる…という状況でないと、手続きはとれませんが…。
これは、家族の介護・看護をする必要があり退職を余儀なくされた…と判断できるか、に係ることになります。
例えば在宅介護などをしている場合は、勤務が困難だということが容易に想定できるため、ほとんど問題なく認められるはずです。
しかし入院している場合は、通常「常時あなたを必要としているわけではないのでは…」という判断をされてしまいます。
今回のような特殊な状況下にあることを申し立て、認めてもらうしかありません。
認められるためには、
「病気の症状によりご両親では対応できなくなり、医師との面談や身の回りの用事などをすべて１人でやらざるを得ない状況であること。」
を、医師に証明してもらうしかないかと思います。
医師が証明する範囲を逸脱しているのか、その道の専門家ではない私にはわかりませんが、精神的な症状の内容も含むので、書いてもらえるのかなとも想像します。
いずれにしろ、個別に判断される案件ですから、職安で相談してみるしかありません。上記の医師の証明で…という話になるかもしれませんが、そうだとしたら証明してもらうのは後からでも大丈夫ですし、むしろ、どういう文言があれば認められるのか確認した上で証明してもらったほうがいいですから、早めに相談してください。
もちろん、週に２０時間以上の条件の合う仕事があれば再就職できる…という状況でないと、手続きはとれませんが…。
生活保護受給について教えてください。
先月6年間勤めた会社を 人間関係で退職しました。
現在30歳ですが ハローワークで職を検索しましたが自分にあった仕事(前職、ホストクラブの呼び子)がないし アルバイトしても対したお金にもならないので失業保険が切れたら 生活保護の申請をしようと思っています。
友達も二人程ですが生活保護を貰っていて 先週 居酒屋で集まった時に、月14万貰えるし 病院代も要らないと話していました。
失業保険が半年ぐらいで切れるので どのタイミングで生活保護の申請をすればいいでしょうか？
先月6年間勤めた会社を 人間関係で退職しました。
現在30歳ですが ハローワークで職を検索しましたが自分にあった仕事(前職、ホストクラブの呼び子)がないし アルバイトしても対したお金にもならないので失業保険が切れたら 生活保護の申請をしようと思っています。
友達も二人程ですが生活保護を貰っていて 先週 居酒屋で集まった時に、月14万貰えるし 病院代も要らないと話していました。
失業保険が半年ぐらいで切れるので どのタイミングで生活保護の申請をすればいいでしょうか？
生活保護の受給額について
1）基本支給額：3万5千円
2）受給世帯1人に付+２万5千円くらい。
3）家賃4万5千円まで出してもらえる。
4）冬の時に冬季加算+2万5千円くらい
一人で10万5千円 （冬季加算13万）
二人で13万 （冬季加算15万5千）
申請は3ヶ月間以上かかるし、貰える保証も無いので
早めに行きましょう。
求職活動する気がなければ即停止されるのでそのつもりで
1）基本支給額：3万5千円
2）受給世帯1人に付+２万5千円くらい。
3）家賃4万5千円まで出してもらえる。
4）冬の時に冬季加算+2万5千円くらい
一人で10万5千円 （冬季加算13万）
二人で13万 （冬季加算15万5千）
申請は3ヶ月間以上かかるし、貰える保証も無いので
早めに行きましょう。
求職活動する気がなければ即停止されるのでそのつもりで
実父が脳梗塞で倒れました。傷病手当金(社会保険）や失業保険がありますが利用てきますか？
６/１６日に実父59歳（私は結婚し市内車で３０分くらいのところに住んでいます、同居は弟夫婦です）が脳梗塞になりました。
入院は１週間で点滴、投薬のみで、退院時は体には全く障害は残らず、物忘れ（日にちがわからないや、直近の出来事を忘れる）
などの状態でした。
退院後のすぐの診察では医師から
「仕事はしてもらって大丈夫だけど、車の運転は物忘れのテストがもう少し結果が良くなってから」
と言われ、現在家で療養中です。
退院後も、毎日仕事に仕事に行くというのでそのつど
・弟と私が父の勤め先には休みの連絡をしてありお休みの許可をいただいてる
・医師の許可が出ないと、仕事内容がら（運送業なので）運転ができないのでもうすこし物忘れの回復を待とう
と繰り返し説明していました
それをいうとその場では納得し、また時間がたつと繰り返し説明する日々を送っていましたが
7/12に初めて、部屋で暴れ、壁に穴を開け、たんすのガラスを割りました
どうにも止められず、救急車、消防、警察がくる騒ぎになりました。
7/14に家族がちょっと目を離したすきに、いなくなり、４時間後、救急隊より連絡あり保護されました
自分で海のほうへ行き、死に場所を探し、池に飛び込んだと言い、ずぶぬれでした。
原因はおそらく、運転だめ、お酒だめ、煙草だめのがんじがらめの生活と
収入がなくなりお金への執着と思います
ここ３-４日位の間でうつ病というか、自暴自棄が激しくなり、毎日死にたいといい家族は正直疲れてきました。
医師の言葉を信じて５９歳ながらここで運送業をあきらめ、体を治しながら就職活動し、パートでいいので新たに自分の小遣い程度の収入を得て
自信を持たせたいです。
そういった場合傷病手当金(社会保険）や失業保険がありますが利用できますか？
希望は失業保険をいただきながら、就職活動をさせたいです。
でもこのような状態では無理でしょうか・・・・
６/１６日に実父59歳（私は結婚し市内車で３０分くらいのところに住んでいます、同居は弟夫婦です）が脳梗塞になりました。
入院は１週間で点滴、投薬のみで、退院時は体には全く障害は残らず、物忘れ（日にちがわからないや、直近の出来事を忘れる）
などの状態でした。
退院後のすぐの診察では医師から
「仕事はしてもらって大丈夫だけど、車の運転は物忘れのテストがもう少し結果が良くなってから」
と言われ、現在家で療養中です。
退院後も、毎日仕事に仕事に行くというのでそのつど
・弟と私が父の勤め先には休みの連絡をしてありお休みの許可をいただいてる
・医師の許可が出ないと、仕事内容がら（運送業なので）運転ができないのでもうすこし物忘れの回復を待とう
と繰り返し説明していました
それをいうとその場では納得し、また時間がたつと繰り返し説明する日々を送っていましたが
7/12に初めて、部屋で暴れ、壁に穴を開け、たんすのガラスを割りました
どうにも止められず、救急車、消防、警察がくる騒ぎになりました。
7/14に家族がちょっと目を離したすきに、いなくなり、４時間後、救急隊より連絡あり保護されました
自分で海のほうへ行き、死に場所を探し、池に飛び込んだと言い、ずぶぬれでした。
原因はおそらく、運転だめ、お酒だめ、煙草だめのがんじがらめの生活と
収入がなくなりお金への執着と思います
ここ３-４日位の間でうつ病というか、自暴自棄が激しくなり、毎日死にたいといい家族は正直疲れてきました。
医師の言葉を信じて５９歳ながらここで運送業をあきらめ、体を治しながら就職活動し、パートでいいので新たに自分の小遣い程度の収入を得て
自信を持たせたいです。
そういった場合傷病手当金(社会保険）や失業保険がありますが利用できますか？
希望は失業保険をいただきながら、就職活動をさせたいです。
でもこのような状態では無理でしょうか・・・・
社会保険に加入しているならば、傷病手当金を受給できます。
欠勤３日を経て、４日目から対象となり、給与の２/３が受給できます。
(社会保険、厚生年金、雇用保険は加入継続中)
最長１年６ヶ月受給でき、会社は、休職となります。
その後、復職できず退職となりますと、失業保険給付となります。
こちらも、働けない状態が続いていれば、失業手当の代わりに、｢傷病手当｣(上記の傷病手当金とは別物)を受給できます。
最大１年間(失業保険受給期間まで)受給できますし、１年を経てなお、病気が回復しない等、働けない状態であれば、最大３年間延長できます。(合計４年ですね)
ですから、社会保険の傷病手当金受給から考えると、合わせて｢５年６ヶ月｣の何らかの手当てが受けられるのです。
これは大きいです。
勿論、この手当てだけでは生活できないかもしれませんが、決して小さくない金額になります。
貴方様の何よりの願いは、お父様のご病気快復ですよね。
お父様が退職されると、家族が経済的にも大変になることを、お父様自身が気になさっているかもしれません。
ですが、このような制度もありますし、お父様が安心して、療養なさることを、貴方様はじめ、家族が望んでいることを、お父様に訴えてみてください。
脳梗塞は、脳血管性認知症の大きな原因の１つです。
もちろん、脳梗塞＝脳血管性認知症とは限りませんが、脳血管性認知症の症状が出ている可能性もあります。
うつ等、メンタル部分も合わさってきます。
医師としっかり相談され、今後のことをぜひご検討ください。
また、年金に加入されていれば障害年金も受けられます。
大変だと思いますが、脳梗塞や認知症は、本人の、そして家族の受け入れ、理解が、本当に重要です。
お父様は｢病気｣だとゆうことを、本人も家族も｢受容｣することが第一歩です。
どうぞご無理なさいませんように。
欠勤３日を経て、４日目から対象となり、給与の２/３が受給できます。
(社会保険、厚生年金、雇用保険は加入継続中)
最長１年６ヶ月受給でき、会社は、休職となります。
その後、復職できず退職となりますと、失業保険給付となります。
こちらも、働けない状態が続いていれば、失業手当の代わりに、｢傷病手当｣(上記の傷病手当金とは別物)を受給できます。
最大１年間(失業保険受給期間まで)受給できますし、１年を経てなお、病気が回復しない等、働けない状態であれば、最大３年間延長できます。(合計４年ですね)
ですから、社会保険の傷病手当金受給から考えると、合わせて｢５年６ヶ月｣の何らかの手当てが受けられるのです。
これは大きいです。
勿論、この手当てだけでは生活できないかもしれませんが、決して小さくない金額になります。
貴方様の何よりの願いは、お父様のご病気快復ですよね。
お父様が退職されると、家族が経済的にも大変になることを、お父様自身が気になさっているかもしれません。
ですが、このような制度もありますし、お父様が安心して、療養なさることを、貴方様はじめ、家族が望んでいることを、お父様に訴えてみてください。
脳梗塞は、脳血管性認知症の大きな原因の１つです。
もちろん、脳梗塞＝脳血管性認知症とは限りませんが、脳血管性認知症の症状が出ている可能性もあります。
うつ等、メンタル部分も合わさってきます。
医師としっかり相談され、今後のことをぜひご検討ください。
また、年金に加入されていれば障害年金も受けられます。
大変だと思いますが、脳梗塞や認知症は、本人の、そして家族の受け入れ、理解が、本当に重要です。
お父様は｢病気｣だとゆうことを、本人も家族も｢受容｣することが第一歩です。
どうぞご無理なさいませんように。
３月中旬に仕事中に倒れただ今入院治療中です。
４月始めに社長の方から今後給料を払えない
ので失業保険の手続きをすると言われましたが、
未だ離職票がきません。
ネット等で調べるとすぐに就職できない人は、
受給資格がないとあります。私の場合あてはまると思われます。
私は５月初めに退院しますが、少し身体に麻痺
がのこりすぐに求職活動をしても就職出来ない
状態です。失業保険が貰えないと生活が出来
ません。貯金は病院代、住宅ローン、４月５月
の生活費等でいっはいいっはいです。
皆さんのアドバイスお願いします。
尚会社は個人会社で退職金等はありません。
４月始めに社長の方から今後給料を払えない
ので失業保険の手続きをすると言われましたが、
未だ離職票がきません。
ネット等で調べるとすぐに就職できない人は、
受給資格がないとあります。私の場合あてはまると思われます。
私は５月初めに退院しますが、少し身体に麻痺
がのこりすぐに求職活動をしても就職出来ない
状態です。失業保険が貰えないと生活が出来
ません。貯金は病院代、住宅ローン、４月５月
の生活費等でいっはいいっはいです。
皆さんのアドバイスお願いします。
尚会社は個人会社で退職金等はありません。
仕事中に倒れたのであれば労災が適用されるはずです。
会社はちゃんと監督署に届け出たのでしょうか？
病院で何か言われませんでしたか？
もし会社が言われてないのであれば、あなたから監督署へ連絡した方がよいですよ。
企業が労災隠しをするかもしれませんので。
失業保険は残念ですがあなたの経済状態がどのような場合であっても、今現在働けないのであれば手続きできません。
手続きするのは会社ではなく本人です。
会社がするのは離職票の発行関連のみです。
あなたは延長手続きをすることになるでしょう。
それにはまず会社から離職票の発行をしてもらう必要があります。
何度か会社に連絡して離職票の発行をしてもらってください。
もしどうしても会社が離職票を渡してくれない（送ってくれない）場合は一度安定所に相談してみてください。
会社が離職票の発行手続きをしたかどうかも安定所に行けば分かります。
通常、延長申請なども基本的には本人が安定所に行かなくてはなりません。
ですがまだ入院中で外出ができないでしょうし、代理の方にお願いするという手もあります。
ただ、いずれの場合も本人が行けない場合は必ず委任状が必要ですから、安定所に連絡して事情を話し、指示を仰いだ方がよいでしょう。
因みに、労災は個人企業であろうが何であろうが、人を雇ったのであれば給料を出している以上、たとえ１日であっても労災保険をかける必要があります。
たとえかけていなくても（それはそれで違反ですので問題ですし）、あなたは監督署へ連絡した方がよいですね。
（労災の場合、あなたの健康保険から支払う必要はないはずです。）
もし既に労災の届け出を会社にしているのであればごめんなさいね。
でも、はっきりしなかったり会社の話を一方的に鵜呑みにしたりせずに、一度監督署に連絡された方がよいかもしれません。
ご参考になさってください。
補足の補足
そうですか。
労災の適用が難しかったということはお仕事との因果関係がなかったということなのでしょうか。
ですが、失業保険手続きはやはりあなたが働ける状態であなたに働く意思もなければ手続きはできません。
昨日はちょっと見逃してしまいましたが、あなたが５月に退院した後働いていいかどうかは医者と話をしていますか？
すぐ見つかる見つからないは結果論ですから置いておいて、仕事をしてよいと医者から言われ、あなた自身も就職したいという意思があり、実際に就職活動ができるのであれば手続きはできるかもしれません。
手続きの際は医者の就労可能証明書が必要です。
退院して医者からすぐ働いてもよいと言われあなたもその意思があるのであれば、離職票を持って安定所に相談に行くことをお勧めします。
もし医者からしばらく働くのは無理と言われた場合は延長手続きをすることになるでしょう。
この場合はたとえあなたの経済状態がどういう場合であろうと失業保険の手続きはできません。
その間の生活費をどうされるかは、ご家族との相談になると思います。
就職安定融資等もありますが、就職活動していることが前提なので働けない人が前提とはなっていないようです。
あまり参考にならなくて申し訳ありません。
早くご病気がよくなるとよいですね。
会社はちゃんと監督署に届け出たのでしょうか？
病院で何か言われませんでしたか？
もし会社が言われてないのであれば、あなたから監督署へ連絡した方がよいですよ。
企業が労災隠しをするかもしれませんので。
失業保険は残念ですがあなたの経済状態がどのような場合であっても、今現在働けないのであれば手続きできません。
手続きするのは会社ではなく本人です。
会社がするのは離職票の発行関連のみです。
あなたは延長手続きをすることになるでしょう。
それにはまず会社から離職票の発行をしてもらう必要があります。
何度か会社に連絡して離職票の発行をしてもらってください。
もしどうしても会社が離職票を渡してくれない（送ってくれない）場合は一度安定所に相談してみてください。
会社が離職票の発行手続きをしたかどうかも安定所に行けば分かります。
通常、延長申請なども基本的には本人が安定所に行かなくてはなりません。
ですがまだ入院中で外出ができないでしょうし、代理の方にお願いするという手もあります。
ただ、いずれの場合も本人が行けない場合は必ず委任状が必要ですから、安定所に連絡して事情を話し、指示を仰いだ方がよいでしょう。
因みに、労災は個人企業であろうが何であろうが、人を雇ったのであれば給料を出している以上、たとえ１日であっても労災保険をかける必要があります。
たとえかけていなくても（それはそれで違反ですので問題ですし）、あなたは監督署へ連絡した方がよいですね。
（労災の場合、あなたの健康保険から支払う必要はないはずです。）
もし既に労災の届け出を会社にしているのであればごめんなさいね。
でも、はっきりしなかったり会社の話を一方的に鵜呑みにしたりせずに、一度監督署に連絡された方がよいかもしれません。
ご参考になさってください。
補足の補足
そうですか。
労災の適用が難しかったということはお仕事との因果関係がなかったということなのでしょうか。
ですが、失業保険手続きはやはりあなたが働ける状態であなたに働く意思もなければ手続きはできません。
昨日はちょっと見逃してしまいましたが、あなたが５月に退院した後働いていいかどうかは医者と話をしていますか？
すぐ見つかる見つからないは結果論ですから置いておいて、仕事をしてよいと医者から言われ、あなた自身も就職したいという意思があり、実際に就職活動ができるのであれば手続きはできるかもしれません。
手続きの際は医者の就労可能証明書が必要です。
退院して医者からすぐ働いてもよいと言われあなたもその意思があるのであれば、離職票を持って安定所に相談に行くことをお勧めします。
もし医者からしばらく働くのは無理と言われた場合は延長手続きをすることになるでしょう。
この場合はたとえあなたの経済状態がどういう場合であろうと失業保険の手続きはできません。
その間の生活費をどうされるかは、ご家族との相談になると思います。
就職安定融資等もありますが、就職活動していることが前提なので働けない人が前提とはなっていないようです。
あまり参考にならなくて申し訳ありません。
早くご病気がよくなるとよいですね。
母のパート先が事業撤退になり、離職票が自己都合退社になるか会社都合になるかで揉めているそうです。
親元の会社の命令で母の働く職場が12月末でなくなります。会社が新しい職場を紹介し、そのまま働く事も出来るそうですが条件がかなり悪くなるそうです。
(母はパートで、新しい職場の時給は100円位下がり時間数も3～4割り減るらしいです)
条件が悪すぎて働いても生活できないので辞退するらしいのですが、会社は『新しい職場を紹介するので退社する場合は自己都合退社になる』との事。
それが普通ですか？
後、会社がなくなる前に有給を消化しようとすると
『自己都合退社だから有給もダメ』と言われたらしいです。
これはおかしいですよね？
母は扶養から外れ、年間103万以上働いていましたし8年間勤めていた為、有給はあるはずだと思います。
離職票については、会社がなくなるのだから会社都合にしていただき、失業保険を貰いながら新しい職場を探したい。
有給も消化したい。
これが本音です。これは無理なんでしょうか。
回答お願いします。
親元の会社の命令で母の働く職場が12月末でなくなります。会社が新しい職場を紹介し、そのまま働く事も出来るそうですが条件がかなり悪くなるそうです。
(母はパートで、新しい職場の時給は100円位下がり時間数も3～4割り減るらしいです)
条件が悪すぎて働いても生活できないので辞退するらしいのですが、会社は『新しい職場を紹介するので退社する場合は自己都合退社になる』との事。
それが普通ですか？
後、会社がなくなる前に有給を消化しようとすると
『自己都合退社だから有給もダメ』と言われたらしいです。
これはおかしいですよね？
母は扶養から外れ、年間103万以上働いていましたし8年間勤めていた為、有給はあるはずだと思います。
離職票については、会社がなくなるのだから会社都合にしていただき、失業保険を貰いながら新しい職場を探したい。
有給も消化したい。
これが本音です。これは無理なんでしょうか。
回答お願いします。
今、質問されてる通りの内容をハローワークの担当者さんに言えばいいんですよ。
そのまんまでも十分通用すると思いますよ。
自己都合だから有給もダメって・・・おかしいですよ？
労働局に相談しましょう。
そのまんまでも十分通用すると思いますよ。
自己都合だから有給もダメって・・・おかしいですよ？
労働局に相談しましょう。
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