育児休暇と退職について。現在、妊娠６か月です。
今後、仕事を育休を取って復帰するのか、一旦退職して再雇用という形を取るのか事業主から選択を迫られています。皆さまの知恵をお貸しください。。。
現在の職場には３年ほど働いております。出産予定日は６月中旬です。産休に入るのが４月末からの予定なのですが、事業主から「育休取るならどのくらいの期間を考えているのか。事務所にとってとあなたにとって、育休後復帰してもらうのと、一旦退職して、あなたの働きたいという意思とうちの都合が合えば、再就職という形でまた働いてもらうか（そうなれば今の実績は考慮するとのこと）、どっちがいいのか。」と言われました。
私は、以前妊娠を事業主に伝えたとき、「辞めるつもりはない。できれば育休を１年ほど取らせていただいて、復帰したい」と伝えました。その時は、きちんと分かりましたと言ってくれていたのですが、このように言われたので、どうしていいものか。。。私に辞めてほしいのかな、と思いました。今時育休を取ってよいと言われること自体恵まれているとはわかっているのですが、なんだか悔しくて。。。
そこで、一旦退職し、退職金を受け取って（おそらく２０万円程度）、失業保険をその内貰うのと、辞めずにいくらかずつとも手当を頂きながら、産休・育休を経て復帰するのでは、どちらが得なのか教えてください。
私なりに調べたつもりですが、いまいち理解できていないので、、、
よろしくお願いします。
今後、仕事を育休を取って復帰するのか、一旦退職して再雇用という形を取るのか事業主から選択を迫られています。皆さまの知恵をお貸しください。。。
現在の職場には３年ほど働いております。出産予定日は６月中旬です。産休に入るのが４月末からの予定なのですが、事業主から「育休取るならどのくらいの期間を考えているのか。事務所にとってとあなたにとって、育休後復帰してもらうのと、一旦退職して、あなたの働きたいという意思とうちの都合が合えば、再就職という形でまた働いてもらうか（そうなれば今の実績は考慮するとのこと）、どっちがいいのか。」と言われました。
私は、以前妊娠を事業主に伝えたとき、「辞めるつもりはない。できれば育休を１年ほど取らせていただいて、復帰したい」と伝えました。その時は、きちんと分かりましたと言ってくれていたのですが、このように言われたので、どうしていいものか。。。私に辞めてほしいのかな、と思いました。今時育休を取ってよいと言われること自体恵まれているとはわかっているのですが、なんだか悔しくて。。。
そこで、一旦退職し、退職金を受け取って（おそらく２０万円程度）、失業保険をその内貰うのと、辞めずにいくらかずつとも手当を頂きながら、産休・育休を経て復帰するのでは、どちらが得なのか教えてください。
私なりに調べたつもりですが、いまいち理解できていないので、、、
よろしくお願いします。
ただいま２人目が臨月です。わたしも１人目のときに退職か育児休職を取得するかで悩みました。１人目のときははじめての出産というのもあり無事に産まれてくるか不安で退職も考えましたが周りの方からも「退職はいつでもできるから・・・」といわれ育児休暇を取得しました。生まれてから保育園に入園するまで育児休暇を取得させていただき、今ではあの時退職しなくてよかったと思っています。保育園の申込の際も私の住んでいるところでは育児休職中の方はどちらかというと優遇されているような気がします。お金の面でも育児休業給付金や復職後の復帰祝い金など制度としてあります。もし出産後絶対に働く意思がないのであれば退職ですが、迷っていたり少しでも働く意思があるのであればいったん退職されるよりは休職されたほうがいいのではと思います。その方が産後の選択肢も増えるかと思います。
失業保険について｡
1/5に手続きをし､待機期間を経て､1/12から失業保険をもらっています｡
第一回目の認定日が2/2なのですが､先日の面接の結果､仕事が決りました｡おそらく仕事は2/1からになると思うんですが､そういった場合は前日にハローワークに手続きに行けばいんですよね？
あと､失業保険は勤務開始の前日(1/31)までもらえるのですか？それとも採用が決まった日(1/25)までしかもらえないんでしょうか…？
教えていただきたいです。
1/5に手続きをし､待機期間を経て､1/12から失業保険をもらっています｡
第一回目の認定日が2/2なのですが､先日の面接の結果､仕事が決りました｡おそらく仕事は2/1からになると思うんですが､そういった場合は前日にハローワークに手続きに行けばいんですよね？
あと､失業保険は勤務開始の前日(1/31)までもらえるのですか？それとも採用が決まった日(1/25)までしかもらえないんでしょうか…？
教えていただきたいです。
初出勤日（入社日）の前日までにハローワークに行って手続きをしてください。
失業手当は、就職前日までの分がもらえます。
1/31に行けば、その日までの分をまとめて認定できますが、
たとえば1/30に行った場合、残り一日分を再度認定手続きに行かなければならなかったような・・・。
なんにしろ、就職前にハロワへGo!です。
失業手当は、就職前日までの分がもらえます。
1/31に行けば、その日までの分をまとめて認定できますが、
たとえば1/30に行った場合、残り一日分を再度認定手続きに行かなければならなかったような・・・。
なんにしろ、就職前にハロワへGo!です。
妊娠出産時の健保／失業保険について
3月末で1年以上勤務した会社を退職します。10月初旬に出産予定です。
●4月～12月くらい迄の健保加入について、また★失業保険の受給について、
どういう組合せが賢い方法なのか分からず、アドバイス頂きたいのですが。
●夫の扶養に入る
●今の健保に任意継続する（国保より若干安い）。
★3ヶ月後から3ヶ月間（7月～9月末まで）の失業保険をもらう、
但し産前6W～産後8Wは受給できないと聞きました、
9月分は受給延長しなくてはなりませんよね？
★または最初から受給延長をする。
イロイロなご意見よろしくお願いします。
3月末で1年以上勤務した会社を退職します。10月初旬に出産予定です。
●4月～12月くらい迄の健保加入について、また★失業保険の受給について、
どういう組合せが賢い方法なのか分からず、アドバイス頂きたいのですが。
●夫の扶養に入る
●今の健保に任意継続する（国保より若干安い）。
★3ヶ月後から3ヶ月間（7月～9月末まで）の失業保険をもらう、
但し産前6W～産後8Wは受給できないと聞きました、
9月分は受給延長しなくてはなりませんよね？
★または最初から受給延長をする。
イロイロなご意見よろしくお願いします。
退職されるなら、旦那さんの扶養に入るのがいいと思います。
自分の健保を継続すると、保険料を支払わなければなりませんから。
失業保険は就職をするということが前提になりますので、
最初から受給延長をしておいたほうがいいですよ。（３年間延長できます）
失業保険の受給を受けていても扶養には入れるので
出産後働くのであれば、就職活動をしながら受給を受けるのがいいと思います。
追記：他の回答を見ていると、受給を受けていると扶養に入れないとありますが、
私は現在、失業手当の受給を受けながら旦那の扶養に入っていますよ。
自分の健保を継続すると、保険料を支払わなければなりませんから。
失業保険は就職をするということが前提になりますので、
最初から受給延長をしておいたほうがいいですよ。（３年間延長できます）
失業保険の受給を受けていても扶養には入れるので
出産後働くのであれば、就職活動をしながら受給を受けるのがいいと思います。
追記：他の回答を見ていると、受給を受けていると扶養に入れないとありますが、
私は現在、失業手当の受給を受けながら旦那の扶養に入っていますよ。
失業保険について教えてください！
来月いっぱいで会社都合により退社せざるおえなくなってしまいました。
失業保険の手続きを考えていたのですが、この会社に入ったのが10月で、雇用保険に加入したのが12月からなのでまだ半年たっていません。
『保険の加入から半年以上勤務すると失業保険の受給資格が発生します』とありますが、会社都合の退職でも半年以上勤務しないと、受給資格は発生しないのでしょうか？
個人的にはずっと働いていこうと思ってたのですが･･･
来月いっぱいで会社都合により退社せざるおえなくなってしまいました。
失業保険の手続きを考えていたのですが、この会社に入ったのが10月で、雇用保険に加入したのが12月からなのでまだ半年たっていません。
『保険の加入から半年以上勤務すると失業保険の受給資格が発生します』とありますが、会社都合の退職でも半年以上勤務しないと、受給資格は発生しないのでしょうか？
個人的にはずっと働いていこうと思ってたのですが･･･
雇用保険の失業給付金受給資格の主な要件は、離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上であることとされております。この6ヶ月とは、被保険者となった日から6ヶ月ということになります。現在の勤務先を退職なさっても再就職先で雇用保険の被保険者になり、前述の要件を満たした場合、有資格者となります。
「待機期間」が短縮されるという回答がありますが、これは誤りですのでお間違いの無いようご注意申し上げます。。
「待機期間」が短縮されるという回答がありますが、これは誤りですのでお間違いの無いようご注意申し上げます。。
結婚を控えた34歳の彼がいます。彼は数年前に約３００万の借金があったそうで債務整理をしたそうです。しかし、お互いが結婚を意識をしだした頃に５５０万の借金がある事を知りました。
会社からお給料を貰えなかった時期の生活費や冠婚葬祭の出品、車を購入した時のローンや旅行代だそうです。(殆どリボ払い）
しかし結婚に向けてこれでは困ると伝えたところ車を手放し、二度目の債務整理をしてくれました。そして未払金が続いている会社も退職し現在ハローワークで仕事を探しています。
ちなみに返済に追われていたので彼の貯金はありません。書士に支払う金額等を考えると失業保険だけでは、貯金にまで手が回りません。
現在は家賃を節約する為に私29歳の家で同棲中です。
このご時世、ハローワークやリクナビ等で応募をしても年齢でひっかかり不採用ばかり。ハローワークに行く以外は家にいる為光熱費も一人暮らしの時よりかかっています。
失業保険が入っても、分割で支払ってる住民税や公共料金、携帯も１ヶ月遅れで支払っている状態他の為、生活費や家賃をカンパしてもらえません。
私としては、失業保険で払える物はどんどん払ってもらいたいと提案するも『手持ちがないと不安になる。金がなかったらハローワークに行かないよ。』等言われ、失業保険から自分のお小遣いをちゃっかり寄せています。
引っ越し前の公共料金も『滞納したからってだれかに迷惑をかけるわけじゃないんだから』と手持ちがあっても支払おうとしません。
私の両親も彼の両親も、彼が債務整理を二回した事は知りません。結婚、出産に向けて貯金をしたくて同棲を始めたのに、一人の時よりも私のお給料が出ていく為、少しの額しか貯金できてません。
また私は体の爆弾を３つ抱えている為、子供を望むなら今すぐにでもと医師に言われています。昔から子供を産み育てる事をひとつの目標としていたので年齢的にも正直焦っています。
しかし今の彼氏は金銭的な考えが甘く世間に甘えている気がするのですが、ここは我慢して職が決まるのを待つべきでしょうか？
病気をかかえた女は嫁ぎ先で嫌がられると聞きます。結婚、出産はもう諦め、不安な彼とはサヨナラし１人で生きていく勇気を持た方が良いのでしょうか？
勿論結婚出来れば出産後も働き始めようと考えています。なんだか婚約を前にし不安になってしまい質問させて頂きました。宜しくお願いします。
会社からお給料を貰えなかった時期の生活費や冠婚葬祭の出品、車を購入した時のローンや旅行代だそうです。(殆どリボ払い）
しかし結婚に向けてこれでは困ると伝えたところ車を手放し、二度目の債務整理をしてくれました。そして未払金が続いている会社も退職し現在ハローワークで仕事を探しています。
ちなみに返済に追われていたので彼の貯金はありません。書士に支払う金額等を考えると失業保険だけでは、貯金にまで手が回りません。
現在は家賃を節約する為に私29歳の家で同棲中です。
このご時世、ハローワークやリクナビ等で応募をしても年齢でひっかかり不採用ばかり。ハローワークに行く以外は家にいる為光熱費も一人暮らしの時よりかかっています。
失業保険が入っても、分割で支払ってる住民税や公共料金、携帯も１ヶ月遅れで支払っている状態他の為、生活費や家賃をカンパしてもらえません。
私としては、失業保険で払える物はどんどん払ってもらいたいと提案するも『手持ちがないと不安になる。金がなかったらハローワークに行かないよ。』等言われ、失業保険から自分のお小遣いをちゃっかり寄せています。
引っ越し前の公共料金も『滞納したからってだれかに迷惑をかけるわけじゃないんだから』と手持ちがあっても支払おうとしません。
私の両親も彼の両親も、彼が債務整理を二回した事は知りません。結婚、出産に向けて貯金をしたくて同棲を始めたのに、一人の時よりも私のお給料が出ていく為、少しの額しか貯金できてません。
また私は体の爆弾を３つ抱えている為、子供を望むなら今すぐにでもと医師に言われています。昔から子供を産み育てる事をひとつの目標としていたので年齢的にも正直焦っています。
しかし今の彼氏は金銭的な考えが甘く世間に甘えている気がするのですが、ここは我慢して職が決まるのを待つべきでしょうか？
病気をかかえた女は嫁ぎ先で嫌がられると聞きます。結婚、出産はもう諦め、不安な彼とはサヨナラし１人で生きていく勇気を持た方が良いのでしょうか？
勿論結婚出来れば出産後も働き始めようと考えています。なんだか婚約を前にし不安になってしまい質問させて頂きました。宜しくお願いします。
今質問者様は結婚に焦っているのでしょうけれど、
落ち着いて考えてみると・・・・
お金にだらしなさすぎませんか？彼氏。
債務処理②回って・・・
二回目のほうが金額が増えてるって。
ご・ごひゃくまん・・・。
年収いくらで五百万の借金だったのでしょうか・・・。
ありえないですよ。ふつう。ブラックですよね。
何回も懲りない彼氏という感じに見れますので今後もお金にだらしない旦那さんになるわけですよね。
そして現在無職と。
ひものような感じが・・・否めません。
彼氏のお人柄がよいのだとは思いますが
結婚相手としてはいささか不安ですね。
質問者様が彼を養ってあげる。位の気合があればよいのではないでしょうか。
でもその彼は借金もするという・・・。
というか・・・
小遣いなかったらハローワークに行かないよ。とか・・・。
働かなくてもいいや。位に聞えますよね。このセリフ。
私なら働いていない人との結婚はできません。生活できないし。
子供できたら自分も働けなくなるわけですしね。
34才ですよね・・・んー。無職か。
正直将来も危ういですよね。まともに勤めてくれるのかどうなのか。
彼氏を突き放すことをお勧めします。
小遣いなしとか。
小遣いそもそも要ります？働いても無いのに・・・。
自覚足りないよね彼氏。
このままだと質問者様にとってもよくない彼氏ですし、
お金ばっかりかかって楽しくない感じですよね。
間違いなくこれからの日々苦労されるとは思いますが
この人と結婚したい！って何かがあればいいのではないでしょうか。
別れるのは簡単でもないけど、まぁ最終手段ですよね。
別れる選択肢はなしの方向で返答してみました。
落ち着いて考えてみると・・・・
お金にだらしなさすぎませんか？彼氏。
債務処理②回って・・・
二回目のほうが金額が増えてるって。
ご・ごひゃくまん・・・。
年収いくらで五百万の借金だったのでしょうか・・・。
ありえないですよ。ふつう。ブラックですよね。
何回も懲りない彼氏という感じに見れますので今後もお金にだらしない旦那さんになるわけですよね。
そして現在無職と。
ひものような感じが・・・否めません。
彼氏のお人柄がよいのだとは思いますが
結婚相手としてはいささか不安ですね。
質問者様が彼を養ってあげる。位の気合があればよいのではないでしょうか。
でもその彼は借金もするという・・・。
というか・・・
小遣いなかったらハローワークに行かないよ。とか・・・。
働かなくてもいいや。位に聞えますよね。このセリフ。
私なら働いていない人との結婚はできません。生活できないし。
子供できたら自分も働けなくなるわけですしね。
34才ですよね・・・んー。無職か。
正直将来も危ういですよね。まともに勤めてくれるのかどうなのか。
彼氏を突き放すことをお勧めします。
小遣いなしとか。
小遣いそもそも要ります？働いても無いのに・・・。
自覚足りないよね彼氏。
このままだと質問者様にとってもよくない彼氏ですし、
お金ばっかりかかって楽しくない感じですよね。
間違いなくこれからの日々苦労されるとは思いますが
この人と結婚したい！って何かがあればいいのではないでしょうか。
別れるのは簡単でもないけど、まぁ最終手段ですよね。
別れる選択肢はなしの方向で返答してみました。
失業保険の支給日数は全日数受けられるのですか？
切り捨てとかありますか？
どしても予定表を見ると何日か余ってしまってます
切り捨てとかありますか？
どしても予定表を見ると何日か余ってしまってます
退職後すぐに申請したのであれば余る、ということはありません。
ただし「申請が遅かったため、失効になる」場合があります。
雇用保険（失業保険は古い名称）の失業給付ですが、いつでも受けられる、というものではありません。
給付日数が300日を越えるなど給付日数が特に多い場合を除き、「離職から一年」です
この一年は「申請を受付てくれる期間」ではなく、「実際に給付を受けられる期間」です。「受給期間」といいます。
たとえば退職日10/1で自己都合退職（給付制限3ヶ月あり）給付日数が90日、だったとします。
申請から90日全部を受給するには
・待機期間7日
・給付制限3ヶ月
・給付日数90日
で合計6ヶ月ちょいかかります。
このケースだと半年以上たってから申請すると給付日数を完全に消化する前に期限切れになってしまう、という事ですね。
期限を越えたものは失効、つまり給付が受けられなくなります。
（病気療養や出産育児、介護など一部理由で退職した場合、この時効を止めておくことができます）
「余ってしまう」という表現が漠然としていたので、可能性のひとつとしてあげさせていただきました。
相談者さん、離職日から申請まで日数は開いていませんか？
その場合、期間延長の手続きはされていますか？
延長されているのでしたら、離職から一年の期限で書かれた予定表とは若干、スケジュールが違うかもしれません。
「離職日・申請日・給付日数・制限の有無・期間延長の有無（ある場合はいつからいつまで止めたか）」がないと打ち切りになる部分があるかどうかはちょっと判断しかねます。
ハローワークに聞いても教えてくれますよ。
ただし「申請が遅かったため、失効になる」場合があります。
雇用保険（失業保険は古い名称）の失業給付ですが、いつでも受けられる、というものではありません。
給付日数が300日を越えるなど給付日数が特に多い場合を除き、「離職から一年」です
この一年は「申請を受付てくれる期間」ではなく、「実際に給付を受けられる期間」です。「受給期間」といいます。
たとえば退職日10/1で自己都合退職（給付制限3ヶ月あり）給付日数が90日、だったとします。
申請から90日全部を受給するには
・待機期間7日
・給付制限3ヶ月
・給付日数90日
で合計6ヶ月ちょいかかります。
このケースだと半年以上たってから申請すると給付日数を完全に消化する前に期限切れになってしまう、という事ですね。
期限を越えたものは失効、つまり給付が受けられなくなります。
（病気療養や出産育児、介護など一部理由で退職した場合、この時効を止めておくことができます）
「余ってしまう」という表現が漠然としていたので、可能性のひとつとしてあげさせていただきました。
相談者さん、離職日から申請まで日数は開いていませんか？
その場合、期間延長の手続きはされていますか？
延長されているのでしたら、離職から一年の期限で書かれた予定表とは若干、スケジュールが違うかもしれません。
「離職日・申請日・給付日数・制限の有無・期間延長の有無（ある場合はいつからいつまで止めたか）」がないと打ち切りになる部分があるかどうかはちょっと判断しかねます。
ハローワークに聞いても教えてくれますよ。
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