失業保険について教えて頂きたく書き込みします。今月16ヶ月勤めた会社を辞めました。会社の方から、会社都合で離職証明をだしてもらえるそうです。
しかし、会社に勤めている時に住んでいた場所に今も住んでいて、ここに証明書類が送られてきますが、免許と住民票は前の住所のままで移動していないのですが、受けとりは、可能でしょうか？
ちなみに、住んでいる所と免許の住所は異なる市です。分かりずらい文章ですが宜しくお願いします
しかし、会社に勤めている時に住んでいた場所に今も住んでいて、ここに証明書類が送られてきますが、免許と住民票は前の住所のままで移動していないのですが、受けとりは、可能でしょうか？
ちなみに、住んでいる所と免許の住所は異なる市です。分かりずらい文章ですが宜しくお願いします
退職され、暇でしょうから現在の住所に住民票や免許証の住所変更をする時間はあります。
離職証明書は１０日くらいかかって自宅に郵送されますので、それまで変更しておいてください。
ハローワークで必要なものは写真２枚（２．５ｃｍＸ３ｃｍ）、免許証（本人確認用）または住民票、預金通帳（ここに振り込まれる）、離職票。
それと印鑑（銀行用でなくていいです）たぶん訂正用。
住所が違うといろいろ面倒なことになるから、さっさと変更しましょう。
離職証明書は１０日くらいかかって自宅に郵送されますので、それまで変更しておいてください。
ハローワークで必要なものは写真２枚（２．５ｃｍＸ３ｃｍ）、免許証（本人確認用）または住民票、預金通帳（ここに振り込まれる）、離職票。
それと印鑑（銀行用でなくていいです）たぶん訂正用。
住所が違うといろいろ面倒なことになるから、さっさと変更しましょう。
正社員で８年間働いてきましたが結婚退職で12月15日付で退職します。
失業保険をもらう予定ですが、健康保険は12月15日～旦那の方へ入れるのでしょうか！？
それとも失業保険をもらっている間は個人で国民保険へ入るのでしょうか！？
ちなみに私の今年の収入は３００万位です。
無知で申し訳ありませんが分かる方よろしくお願い致します。
失業保険をもらう予定ですが、健康保険は12月15日～旦那の方へ入れるのでしょうか！？
それとも失業保険をもらっている間は個人で国民保険へ入るのでしょうか！？
ちなみに私の今年の収入は３００万位です。
無知で申し訳ありませんが分かる方よろしくお願い致します。
旦那さんが、会社の方へ事前に手続きをしているのであれば、
手続き上は、健康保険の扶養になっていると思いますよ。
扶養の条件は年収130万以下くらいだったと記憶してます。
失業保険の申請をしたからと言って、健康保険（扶養）に
入れないわけではありません。
しかし、失業保険の給付中は、扶養から外れなければなりませんので
手続きは多少面倒かもしれません。その場合は、当然、国民保険へ
加入しなければなりません。
条件が複雑ですので、旦那さんの保険を管轄する社会保険事務所で
確認するのがいいと思いますよ。
手続き上は、健康保険の扶養になっていると思いますよ。
扶養の条件は年収130万以下くらいだったと記憶してます。
失業保険の申請をしたからと言って、健康保険（扶養）に
入れないわけではありません。
しかし、失業保険の給付中は、扶養から外れなければなりませんので
手続きは多少面倒かもしれません。その場合は、当然、国民保険へ
加入しなければなりません。
条件が複雑ですので、旦那さんの保険を管轄する社会保険事務所で
確認するのがいいと思いますよ。
認定日
失業保険の認定日が、1/27でした。
認定が終わった後に、検索をしました。
それは今回二月の認定の際、求職活動実績に入りますでしょうか？？
(私のハローワークでは検索でも
求職活動実績に入ります)
失業保険の認定日が、1/27でした。
認定が終わった後に、検索をしました。
それは今回二月の認定の際、求職活動実績に入りますでしょうか？？
(私のハローワークでは検索でも
求職活動実績に入ります)
わかる！認定日以外に検索しに来る面倒さ・・・わかるわー。カウントされるのしっとるやろ？おたく。外は寒いし、希望の仕事は中々ないわで・・けどな、地道にこつこつやで何でも。
教育訓練給付金についての質問です。
８年間勤めた会社を出産のために退職しました。
その際、失業保険の延長措置の手続きは行ったのですが
教育訓練給付金については、そのような制度があることを知らず、何の手続きも行いませんでした。
現在、産後１年半（退職して１年７ヶ月が経過）になります。
再就職に向けて勉強したいと思い、ある資格を取得しようとしたところ
その資格は教育給付金の対象であるが、退職後１年以上経過しているので制度の利用はできないと言われました。
もしかして、教育訓練給付金についても延長措置の手続きというものが存在したのでしょうか？
今さらなんですけど気になったので。
８年間勤めた会社を出産のために退職しました。
その際、失業保険の延長措置の手続きは行ったのですが
教育訓練給付金については、そのような制度があることを知らず、何の手続きも行いませんでした。
現在、産後１年半（退職して１年７ヶ月が経過）になります。
再就職に向けて勉強したいと思い、ある資格を取得しようとしたところ
その資格は教育給付金の対象であるが、退職後１年以上経過しているので制度の利用はできないと言われました。
もしかして、教育訓練給付金についても延長措置の手続きというものが存在したのでしょうか？
今さらなんですけど気になったので。
あります。
退職者の場合、退職の翌日から１年以内に訓練を開始することが給付の条件です。
しかし、妊娠等で引続き３０日以上教育訓練を開始することが出来ない日がある場合、
受講を開始できない日数を１年に加算することが出来ます。
（加算した期間が４年を超えた時は４年とする）
手続きは、引続き３０日以上教育訓練を開始することができなるに至った日から起算して
１ヶ月以内となっています。
退職者の場合、退職の翌日から１年以内に訓練を開始することが給付の条件です。
しかし、妊娠等で引続き３０日以上教育訓練を開始することが出来ない日がある場合、
受講を開始できない日数を１年に加算することが出来ます。
（加算した期間が４年を超えた時は４年とする）
手続きは、引続き３０日以上教育訓練を開始することができなるに至った日から起算して
１ヶ月以内となっています。
失業保険の給付についてです。３月末で会社を退職し、今妊娠5ヶ月です。会社には妊娠のことは言わず自己都合退社にしました。これから求職活動は困難なのですが、給付の延長は可能でしょうか？
一定範囲の理由で職業に就くことのできない人のために受給期間の延長という制度があります。
この制度によると、離職の日翌日以降に一定の理由で30日以上職業に就くことができない方について、その理由により職業に就くことができない日数を当初の受給期間に加えた期間（最長4年間）が受給期間となります。
一定の理由には妊娠・出産・育児なども含まれます。
手続き方法は30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から1ヶ月以内に受給期間延長申請書及びその理由を確認できる書類を提出となっています。
退職されたら、離職票を発行してもらい、ハローワークに行かれて申請されるとよいかと思います。
この制度によると、離職の日翌日以降に一定の理由で30日以上職業に就くことができない方について、その理由により職業に就くことができない日数を当初の受給期間に加えた期間（最長4年間）が受給期間となります。
一定の理由には妊娠・出産・育児なども含まれます。
手続き方法は30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から1ヶ月以内に受給期間延長申請書及びその理由を確認できる書類を提出となっています。
退職されたら、離職票を発行してもらい、ハローワークに行かれて申請されるとよいかと思います。
８月末に退職します。仮に次の仕事が決まるまで３ヶ月とすると。
８月の末に退職いたします。 仮に次の仕事が決まるまで３ヶ月（失業保険が支払われるまで）
かかった場合 いくらくらいの貯蓄額があれば保険等その他をまかなえますでしょうか？
親の扶養に入る場合と入らない場合 共に教えていただけますと助かります。
８月の末に退職いたします。 仮に次の仕事が決まるまで３ヶ月（失業保険が支払われるまで）
かかった場合 いくらくらいの貯蓄額があれば保険等その他をまかなえますでしょうか？
親の扶養に入る場合と入らない場合 共に教えていただけますと助かります。
貯蓄することを考えれば、収入及び会社によって高額になるかもしれませんが、会社側で継続3ヶ月分を前払いで精算することもできるとは思います。
ご自分で支払うのであれば、所得税及び住民税は会社側で精算されたとして、保険関係は概算で計算するとなると多少の違いはありますが、国保に加入したとして現在支払っている月額保険料×3～4ヶ月分に国民年金は一律ですので×3ヶ月分程度あれば大丈夫ではないでしょうか。本来なら自分が在住する市町村により国保の計算方法は違いますが、このくらいあればということです。
なお扶養家族としては、扶養する側の保険で条件や計算方法が違います。あなたの収入にもより加入の問題の可否あります。また雇用保険(認定期間も含む)期間中は扶養に入れませんので期間終了まで待つしかありません。扶養認定の条件がクリアとしても親(被保険者)があなたを負担する分は、親の収入によります。概算で正確ではありませんが、親(被保険者)1人分の月額保険料の約8割程度があなたの扶養掛金分となります。よって親(被保険者)は、約1.8人分の保険料が月々引かれることとなります。年金は納めなくても国民年金分を納めた形となりますのでこの分とその支払った保険料が非課税分となり還付されますので安くなると思いますが、ただし親の収入にもよりますが、あなたご自身の国保・国民年金の合算の方が安くなりえることもあります。
※健康保険(税)料は、加入する団体や市町村により算出方法が違いますので、詳しくは加入先の団体や市町村に問い合わせをすることをお勧めします。
ご自分で支払うのであれば、所得税及び住民税は会社側で精算されたとして、保険関係は概算で計算するとなると多少の違いはありますが、国保に加入したとして現在支払っている月額保険料×3～4ヶ月分に国民年金は一律ですので×3ヶ月分程度あれば大丈夫ではないでしょうか。本来なら自分が在住する市町村により国保の計算方法は違いますが、このくらいあればということです。
なお扶養家族としては、扶養する側の保険で条件や計算方法が違います。あなたの収入にもより加入の問題の可否あります。また雇用保険(認定期間も含む)期間中は扶養に入れませんので期間終了まで待つしかありません。扶養認定の条件がクリアとしても親(被保険者)があなたを負担する分は、親の収入によります。概算で正確ではありませんが、親(被保険者)1人分の月額保険料の約8割程度があなたの扶養掛金分となります。よって親(被保険者)は、約1.8人分の保険料が月々引かれることとなります。年金は納めなくても国民年金分を納めた形となりますのでこの分とその支払った保険料が非課税分となり還付されますので安くなると思いますが、ただし親の収入にもよりますが、あなたご自身の国保・国民年金の合算の方が安くなりえることもあります。
※健康保険(税)料は、加入する団体や市町村により算出方法が違いますので、詳しくは加入先の団体や市町村に問い合わせをすることをお勧めします。
関連する情報