勤務年月数4月～8月の5カ月では失業保険はもらえませんよね？
今年の4月から社会人となり働いてきました。
体調を崩し休職していましたが、回復せず、そのまま退職ということになりました。
会社からは、
5カ月の勤務のみで、勤務期間が足りませんので失業保険は出ません。
とだけ説明を受けました。
インターネットでも調べましたがよくわからず…
しかし友人は、何ヶ月とか関係なくもらえるから！！と話します。
地元のハローワークが遠いため、ハローワークへ行く前に下調べをして、
必要な書類があるのなら用意してから行きたいと考えているのですが…
失業保険、もしくはそれに代わる何かは給付されるのでしょうか？
今年の4月から社会人となり働いてきました。
体調を崩し休職していましたが、回復せず、そのまま退職ということになりました。
会社からは、
5カ月の勤務のみで、勤務期間が足りませんので失業保険は出ません。
とだけ説明を受けました。
インターネットでも調べましたがよくわからず…
しかし友人は、何ヶ月とか関係なくもらえるから！！と話します。
地元のハローワークが遠いため、ハローワークへ行く前に下調べをして、
必要な書類があるのなら用意してから行きたいと考えているのですが…
失業保険、もしくはそれに代わる何かは給付されるのでしょうか？
離職前の1年間に雇用保険の被保険者期間が「6ヶ月以上」で子蹴ればなりませんので、受給することはできません。
はじめまして。
もしお時間がございましたらご回答いただけますと幸いです。
宜しくお願いいたします。
その後、お体の調子はいかがでしょうか？
今現在、私もmistress様が以前質問されて
いらした時と同じ状況にあります。
通勤中に事故にあい、休職期間満了になり11月末で退職となりました。
私も相手方の保険会社（チューリッヒ）に退職証明書など用意して引き続き休業損害を請求しようと思っているのですが、mistress様はいつ頃まで受けることができましたでしょうか？症状固定でしょうか？
又、保険会社には退職証明書の他にどのような書類を提出されたのでしょうか？
私はこれから交渉するので補償してもらえるかまだわかりません。
何かアドバイスいただけますと助かります。
又、失業保険はどうされましたか？
会社からまだ必要書類が届いてないためこれから手続きなのですが、会社の方に休職期間満了の退職だとすぐに支給されると言っていたのですが、本当でしょうか？
色々質問してしまいすみません。
宜しくお願いいたします。
もしお時間がございましたらご回答いただけますと幸いです。
宜しくお願いいたします。
その後、お体の調子はいかがでしょうか？
今現在、私もmistress様が以前質問されて
いらした時と同じ状況にあります。
通勤中に事故にあい、休職期間満了になり11月末で退職となりました。
私も相手方の保険会社（チューリッヒ）に退職証明書など用意して引き続き休業損害を請求しようと思っているのですが、mistress様はいつ頃まで受けることができましたでしょうか？症状固定でしょうか？
又、保険会社には退職証明書の他にどのような書類を提出されたのでしょうか？
私はこれから交渉するので補償してもらえるかまだわかりません。
何かアドバイスいただけますと助かります。
又、失業保険はどうされましたか？
会社からまだ必要書類が届いてないためこれから手続きなのですが、会社の方に休職期間満了の退職だとすぐに支給されると言っていたのですが、本当でしょうか？
色々質問してしまいすみません。
宜しくお願いいたします。
こんにちは、お気遣いをどうもありがとうございます。
現在は入院中でしょうか？
退職時、私はまだ入院中で復職できる状態ではありませんでした。保険会社により損害の範囲や規定の違いがあるかもしれませんが、私の事故相手側加入保険会社は『在職中、勤務先の証明を入手できることを前提として、休業損害として月次手続きを行う。』とされておりました。現在、受給中でしたら『退職証明』と、休職と退職について記されてある『休業規則』の写し、退職金を受給した場合の証明を勤務先から発行してもらい、保険会社に提出し補償継続の交渉してください。
補償期間は症状固定(治療、リハビリをすべて終了した)時ですが、保険会社へ確認してみてください。損害の範囲について保険会社から受け取った書類に、記載があると思いますので合わせて確認してみてください。
雇用保険の失業給付金は現在、治療、リハビリ中で働けない状態でしたら『受給期間延長』手続きをしてください。こちらも入院中に手続きを行いました。
『傷病手当』を受給すると『失業給付金』は受給できません。『傷病手当』か、『受給期間延長』をするか、どちらかを選択だったと思います。失念しておりすみません。
病気やケガ、妊娠、出産・育児、病人の看護などの理由ですぐに働けない方は「失業」の状態と認められないので、雇用保険の基本手当(失業給付金)を受けることができません。ですから、退職後、直ぐには受給できませんし、給付金手続き後、受給資格が決定した待期最終日の翌日、失業認定申告後に指定口座へ振り込まれますので直ぐではありません。参考までに、私は手続きを行い22日後に振り込まれました。
提出期限
●住所地を管轄するハローワークで、離職日の翌日から30日を過ぎてから1カ月以内に手続きを行ってください。期限を過ぎてしまうと受給できなくなりますので忘れないように気をつけてください。
1年間の延長ですが、最大3年間まで伸ばせることができ、1年後に再度手続きが必要です。
必要な書類は
●受給期間延長申請書(ハローワーク)、雇用保険被保険者証(勤務先)離職票(勤務先)、本人の印鑑（シャチハタ不可）、身分証明(運転免許証、写真付き住民基本台帳カーなど)、必要に応じた証明書などハローワークで指示がありますが、事故のケガで働けないという医師の診断書が必要です。
提出先
●住所地を管轄するハローワーク、電話で問い合せて確認してください。住所によっては所在地ではないハローワークが管轄であったりします。
★治療、リハビリを終了し、働ける状態になりましたら医師から就労可能となった証明(診断書)を発行して頂き、『受給期間の延長』を停止『失業給付金』受給手続きを行います。
ここで重要なのは、『失業給付金』受給手続き『求職申し込み』を行った日から受給期間開始ではなく、医師が許可をした日から開始ですので許可書の日付(働くことができなかった期間終了日、若しくは就労許可開始日)に注意してください。
医師が許可をした日から受給期間が開始されてしまいますので、期間が終了すると所定給付日数を受給できていなくてもそれ以降は受給できません。
私が『受給期間延長』手続きを行ったのは、2012年7月、『失業給付金』受給手続きを行ったのは2013年9月ですがハローワークで問い合せてご確認ください。出向かなくても電話で可能です。
『受給期間延長』のみ、代理人(委任状が必要)による提出可能でした。
参考までに
保険会社からの損害賠償金は責任割合(過失割合)分を相殺されますので、慰謝料から過失相殺額を差し引いたものが受取額となります。
医療費に健康保険を使わず実費での支払いですと、かなりの過失相殺額になりますので加入していらっしゃる健康保険を使うことをお勧めします。『限度額適用認定証』の交付手続きを行って医療機関窓口へ提出しておけば窓口負担が自己負担限度額までになります。国民健康保険にも同じ制度があります。
通勤中の事故で保険に加入だそうですが、弁護士費用特約に加入していれば弁護士費用の支払いを保険でまかなうこともできます。人(質問者さん)対車両の場合でも利用でき、以降の保険料が割増にはなりません。補償範囲や期限などありますので、念のため加入保険会社にご確認ください。
弁護士特約を使えるようでしたら、早急に弁護士を立て適正な賠償を求めてください。消滅時効というものがあり、３年たてば権利は消滅してしまいます。
お大事になさってください。
現在は入院中でしょうか？
退職時、私はまだ入院中で復職できる状態ではありませんでした。保険会社により損害の範囲や規定の違いがあるかもしれませんが、私の事故相手側加入保険会社は『在職中、勤務先の証明を入手できることを前提として、休業損害として月次手続きを行う。』とされておりました。現在、受給中でしたら『退職証明』と、休職と退職について記されてある『休業規則』の写し、退職金を受給した場合の証明を勤務先から発行してもらい、保険会社に提出し補償継続の交渉してください。
補償期間は症状固定(治療、リハビリをすべて終了した)時ですが、保険会社へ確認してみてください。損害の範囲について保険会社から受け取った書類に、記載があると思いますので合わせて確認してみてください。
雇用保険の失業給付金は現在、治療、リハビリ中で働けない状態でしたら『受給期間延長』手続きをしてください。こちらも入院中に手続きを行いました。
『傷病手当』を受給すると『失業給付金』は受給できません。『傷病手当』か、『受給期間延長』をするか、どちらかを選択だったと思います。失念しておりすみません。
病気やケガ、妊娠、出産・育児、病人の看護などの理由ですぐに働けない方は「失業」の状態と認められないので、雇用保険の基本手当(失業給付金)を受けることができません。ですから、退職後、直ぐには受給できませんし、給付金手続き後、受給資格が決定した待期最終日の翌日、失業認定申告後に指定口座へ振り込まれますので直ぐではありません。参考までに、私は手続きを行い22日後に振り込まれました。
提出期限
●住所地を管轄するハローワークで、離職日の翌日から30日を過ぎてから1カ月以内に手続きを行ってください。期限を過ぎてしまうと受給できなくなりますので忘れないように気をつけてください。
1年間の延長ですが、最大3年間まで伸ばせることができ、1年後に再度手続きが必要です。
必要な書類は
●受給期間延長申請書(ハローワーク)、雇用保険被保険者証(勤務先)離職票(勤務先)、本人の印鑑（シャチハタ不可）、身分証明(運転免許証、写真付き住民基本台帳カーなど)、必要に応じた証明書などハローワークで指示がありますが、事故のケガで働けないという医師の診断書が必要です。
提出先
●住所地を管轄するハローワーク、電話で問い合せて確認してください。住所によっては所在地ではないハローワークが管轄であったりします。
★治療、リハビリを終了し、働ける状態になりましたら医師から就労可能となった証明(診断書)を発行して頂き、『受給期間の延長』を停止『失業給付金』受給手続きを行います。
ここで重要なのは、『失業給付金』受給手続き『求職申し込み』を行った日から受給期間開始ではなく、医師が許可をした日から開始ですので許可書の日付(働くことができなかった期間終了日、若しくは就労許可開始日)に注意してください。
医師が許可をした日から受給期間が開始されてしまいますので、期間が終了すると所定給付日数を受給できていなくてもそれ以降は受給できません。
私が『受給期間延長』手続きを行ったのは、2012年7月、『失業給付金』受給手続きを行ったのは2013年9月ですがハローワークで問い合せてご確認ください。出向かなくても電話で可能です。
『受給期間延長』のみ、代理人(委任状が必要)による提出可能でした。
参考までに
保険会社からの損害賠償金は責任割合(過失割合)分を相殺されますので、慰謝料から過失相殺額を差し引いたものが受取額となります。
医療費に健康保険を使わず実費での支払いですと、かなりの過失相殺額になりますので加入していらっしゃる健康保険を使うことをお勧めします。『限度額適用認定証』の交付手続きを行って医療機関窓口へ提出しておけば窓口負担が自己負担限度額までになります。国民健康保険にも同じ制度があります。
通勤中の事故で保険に加入だそうですが、弁護士費用特約に加入していれば弁護士費用の支払いを保険でまかなうこともできます。人(質問者さん)対車両の場合でも利用でき、以降の保険料が割増にはなりません。補償範囲や期限などありますので、念のため加入保険会社にご確認ください。
弁護士特約を使えるようでしたら、早急に弁護士を立て適正な賠償を求めてください。消滅時効というものがあり、３年たてば権利は消滅してしまいます。
お大事になさってください。
失業保険ってもらえるんですかね？社員になって８ヶ月失業保険かけて８ヶ月ぐらいなんです。自己都合退職なんです…
前職があって、雇用保険の被保険者であり、通算可能で、離職前２年間で賃金の支払いがあった日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上ある月が１２か月以上ある、と言う条件を満たさなければ、正当な理由のない自己都合により退職した場合は受給資格はありません。
通算の条件は、雇用帆円の被保険者ではなくなってから、再び被保険者になった日が１年以内であり、その間に失業給付の受給申請をしていなければ受給資格を決定する被保険者期間として通算されます。
また、所定給付日数を決定する被保険者期間である算定基礎期間としては、同様に１年以内に再び被保険者となり、その間に失業給付を受給していなければ通算されます。
通算の条件は、雇用帆円の被保険者ではなくなってから、再び被保険者になった日が１年以内であり、その間に失業給付の受給申請をしていなければ受給資格を決定する被保険者期間として通算されます。
また、所定給付日数を決定する被保険者期間である算定基礎期間としては、同様に１年以内に再び被保険者となり、その間に失業給付を受給していなければ通算されます。
こんにちわ。就職バイト家族のことで質問です。
当方20代の女でございます。
これまである会社で、10ヶ月間、正社員とバイトの間の準社員のよ様な立場で働いていました。
もともと社会保障的に不安定な立場であったので、準社員になった時から、働けるのは1年くらいと言っておりました。半年前には、次の繁忙期が来れば辞めるともハッキリ言いました。しかし、それから、時が流れ、結局予定の月よりずいぶん引き伸ばされました。人手が足りないのです。そして、ようやく今月で準社員の立場から降りる事ができたのですが、バイトとして引き止められました。次の就職先が決まっていなかったので、探しながらいて欲しいといわれました。もうずいぶん前からきっぱりと辞める気でいたのですが、また結局だらだらと残る形になりました。
シフトがこれまでに比べれば、少なくなりましたが、それでも週3日以上は出勤しなくてはなりません。
うち2日は、朝8時から夜9時半までです。
シフト自体は、すべて出勤できないというつもりで提出しているのですが、結構勝手に組まれています。
有給もたまっていたので、すべて消化してしまおうと思っていたのですが、今のところまったく入れてもらえてないです。申請はしています、認可がもらえていないのです。これまでバイトとして協力してくれた学生さんたちは有給を取れていたのに、私自身かなりシフトも協力的に同じ立場の人たちに比べれば人一倍頑張って働いていたのに、中々私の思うようにいきません。
ここまでは愚痴です。ここからが質問です。
①今、上記に記しました、私の生活サイクルで、まともに就職活動ができますでしょうか？正社員として、一生一人で生きていけるだけの社会保障と給与がもらえる立場になりたいので、そのようなところに勤められるだけの力を入れた就職活動です。
②失業保険についてですが、もしバイトを続けずに辞めていたら、失業保険を貰えていたのでしょうか？失業3ヶ月目からそれまでの給与の数十パーセントがもらえていたとか。私は損をしていますか？
③今すぐにでも辞めたいです。どうしたら辞められますか？どうしても残ってほしい。人手が足りない。家族にも凄く言われます。会社側からも凄く言われます。険悪な仲だったら、簡単に辞めれました。しかしこれまではまぁまぁ楽しく働けていたと思います。でも、今すぐ辞めたいです。誰のモラルも傷つけることなく辞めたいです。明日にでも。どうしたらいいですか？
因みに、早く辞めろ、失業保険で損をしているなどの家族の圧迫がなければ、私はバイト残留でも不満なくいれたでしょうか？
客観的な意見求む
当方20代の女でございます。
これまである会社で、10ヶ月間、正社員とバイトの間の準社員のよ様な立場で働いていました。
もともと社会保障的に不安定な立場であったので、準社員になった時から、働けるのは1年くらいと言っておりました。半年前には、次の繁忙期が来れば辞めるともハッキリ言いました。しかし、それから、時が流れ、結局予定の月よりずいぶん引き伸ばされました。人手が足りないのです。そして、ようやく今月で準社員の立場から降りる事ができたのですが、バイトとして引き止められました。次の就職先が決まっていなかったので、探しながらいて欲しいといわれました。もうずいぶん前からきっぱりと辞める気でいたのですが、また結局だらだらと残る形になりました。
シフトがこれまでに比べれば、少なくなりましたが、それでも週3日以上は出勤しなくてはなりません。
うち2日は、朝8時から夜9時半までです。
シフト自体は、すべて出勤できないというつもりで提出しているのですが、結構勝手に組まれています。
有給もたまっていたので、すべて消化してしまおうと思っていたのですが、今のところまったく入れてもらえてないです。申請はしています、認可がもらえていないのです。これまでバイトとして協力してくれた学生さんたちは有給を取れていたのに、私自身かなりシフトも協力的に同じ立場の人たちに比べれば人一倍頑張って働いていたのに、中々私の思うようにいきません。
ここまでは愚痴です。ここからが質問です。
①今、上記に記しました、私の生活サイクルで、まともに就職活動ができますでしょうか？正社員として、一生一人で生きていけるだけの社会保障と給与がもらえる立場になりたいので、そのようなところに勤められるだけの力を入れた就職活動です。
②失業保険についてですが、もしバイトを続けずに辞めていたら、失業保険を貰えていたのでしょうか？失業3ヶ月目からそれまでの給与の数十パーセントがもらえていたとか。私は損をしていますか？
③今すぐにでも辞めたいです。どうしたら辞められますか？どうしても残ってほしい。人手が足りない。家族にも凄く言われます。会社側からも凄く言われます。険悪な仲だったら、簡単に辞めれました。しかしこれまではまぁまぁ楽しく働けていたと思います。でも、今すぐ辞めたいです。誰のモラルも傷つけることなく辞めたいです。明日にでも。どうしたらいいですか？
因みに、早く辞めろ、失業保険で損をしているなどの家族の圧迫がなければ、私はバイト残留でも不満なくいれたでしょうか？
客観的な意見求む
では客観的に、、
1 貴方の活動方法によります。会社を探して面接するだけならば、今の職場にいながらでも問題なく活動できると思います。
また、一生一人で生きていけるだけの社会保障というのが意味不明ですが、いずれ高い給料を貰いたいというならば、できる限り大きい会社に入ることが近道であると思います。そのような会社に入るための就職活動という表現には重みを感じましたが、そのために何か特別な事をされるのでしょうか？
気持ちは分かりますが、具体性がないので失敗しそうな気がします。
2 雇用保険に加入していたならば、失業保険が貰えます。ですが、働いている方が収入は多いです。働かざるして金を貰えることが得だと思うなら、貴方は損をしていると考えられます。
3 これまでの経過から考えるに、十分会社に配慮はしてきていますので、止められても丁重にお断りし、今度は貴方の考えを押しつけることだと思います。会社の意向はこれ以上飲まないということですね。
以上、健闘を祈る。
1 貴方の活動方法によります。会社を探して面接するだけならば、今の職場にいながらでも問題なく活動できると思います。
また、一生一人で生きていけるだけの社会保障というのが意味不明ですが、いずれ高い給料を貰いたいというならば、できる限り大きい会社に入ることが近道であると思います。そのような会社に入るための就職活動という表現には重みを感じましたが、そのために何か特別な事をされるのでしょうか？
気持ちは分かりますが、具体性がないので失敗しそうな気がします。
2 雇用保険に加入していたならば、失業保険が貰えます。ですが、働いている方が収入は多いです。働かざるして金を貰えることが得だと思うなら、貴方は損をしていると考えられます。
3 これまでの経過から考えるに、十分会社に配慮はしてきていますので、止められても丁重にお断りし、今度は貴方の考えを押しつけることだと思います。会社の意向はこれ以上飲まないということですね。
以上、健闘を祈る。
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