突然の退職の場合
ずっと働くつもりだったのですが、妊娠、そしてトラブルによりやむなく退職しました。年収が１０４．８万円になります。保険関係、税金は全部自分で払っていました。

傷病手当金はいただく予定です。失業保険が前の会社との関係もありうけられなくなりました。そして、１０３万円をこえているので配偶者扶養控除もうけられなそうです。

これでは働かないほうがよかったじゃんと日々後悔する毎日です。

自分の分の税金はいくらかは戻ってくると思いますが、主人の分も少しは戻ってくるのでしょうか？

なんだか働くのがばからしくなってきました。
この先働くのをやめちゃおうかなあと思っているところなんですが、なんかいいことありますか？

なんかいいことありますか？

生まれてくる子
絶対かわいいですよ
かわいい
かわいい
子供のことを考えて

お母さんがリラックスしてにっこりしたら赤ちゃん
気持ちよくしてると思います。

悩んだり、怒ったりすると
泣いてるかも

失業手当の受給延長について。抑うつで会社を休職した後、休職期間満了により9月15日で、一身上の都合で退職しました。

休職中、傷病手当金を受給しており、残りが3月まであります。

離職票など退職に関する書類が、
会社から届きました。

病院からは就労許可が出ておらず、傷病手当金を継続する予定なのですが、
失業手当の延長を退職日から30日以降の1カ月が延長の手続き期間ということで、
理解はしてるのですが、その際医師の診断書はいりますよね？

ということは、一度ハローワークに出向いて、延長の書類？を貰って
医師の診断書を書いて貰って、再度ハローワークに提出するということであってますか？

また、就労可能になった場合は、その旨の診断書を提出して求職活動を行うという流れでよろしいですか？


健康保険の切りかえは済んだのですが、
年金や失業保険の延長の手続きがまだ済んでなくて、
周りに聞ける人間がおらず、不安になり、質問させていただきました。

他にする手続き、もしくはした方がいい手続きはありますか？？

詳しい方教えてください。

私は出産・育児で失業給付の延長手続きをしました。
延長手続きは、おっしゃる通り退職後30日過ぎてから1ヶ月以内に手続きする必要があります。

ただ傷病手当をもらっていると、収入があるとみなされ失業給付金と二重にもらう事はできないと思いますので、ここで聞くよりはちゃんとハローワークに電話ででも問合せした方がいいかもしれません。

私も間違った事を言ってしまっても嫌なので、ごめんなさい。

妊娠での退職で１番いい時期は？

１１月末予定日の妊婦です。
現在も正社員で働いていて、勤続１０年以上です。

退職する予定ですが、１番お金が貰える（出産手当金など）退職時期はいつ頃か教えて下さい。

・健康保険、失業保険などは入っています。
・予定では育児が落ち着いたら職を探して働くつもりです。
・現在の会社は妊婦にも子持ちにも理解がないので産休育休は取らず退職します。
・希望では８月のお盆休み前か９月末に退職希望です。

妊婦検診などで健康保険を使うので、夫の扶養に入った方がいいのでしょうか？
初めての退職もあり、何が１番いいのかもわかりません。
１番お金が貰える方法や退職時期を教えて下さい。

私は、２月が出産予定だったので、12月の給与〆に合わせ、そこに残りの有給休暇を合わせました。なので、12月給与・ボーナス・出産一時期金をいただきました。また、帝王切開だったので、自分の生命保険からもおりました。有給休暇が12月まであるならできますが、有給休暇は40日までなので…厳しいかな？

現在、旦那の扶養に入っていて失業保険認定中です。今月末に認定される予定ですが
現在、旦那の会社の保険組合の扶養に入っていて失業保険認定中です。
今月末に認定される予定ですが、先日妊娠が発覚して病院に通っています。
仕事は探していたので、できれば出産前まで働きたいと思っています。

失業保険の受給が始まる前に、国民健康保険に移るつもりですが
今までの病院にかかってい費用の負担分は請求されるのでしょうか？

国民健康保険に移るまでは、正当に健保の被扶養者ですから、健保が負担します。

仮に、ご主人が加入している健保組合のルールでは、基本手当を受給する前（給付制限期間）でも被扶養者の資格がない、ということになっているのなら、返還を求められますが。


〉失業保険
何で何十年も前になくなった制度名が未だに使われるのか……。

〉旦那の会社の保険組合の扶養に入っていて
→旦那の組合健保の被扶養者になっていて

〉妊娠が発覚して
「発覚」は、隠していたことがばれること。

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