失業保険とアルバイトについて教えてください。
９月末でリストラになります。
失業保険は直ぐ貰えるハズ・・と思いますが、
実は休日アルバイトをしています。
このままだと職があると見なされて失業保険は貰えませんよね。。
（内緒にしてもバレる？）
だったら９月末でバイトも辞めれば失業保険を貰うことは出来ますよね？
もしくは、バイトを辞めなくても休んで収入が無い様にしておけば大丈夫でしょうか？（タイムカードはあるが出勤ゼロとか）
無収入でもタイムカード（籍）が存在していれば駄目でしょうか？？
９月末でリストラになります。
失業保険は直ぐ貰えるハズ・・と思いますが、
実は休日アルバイトをしています。
このままだと職があると見なされて失業保険は貰えませんよね。。
（内緒にしてもバレる？）
だったら９月末でバイトも辞めれば失業保険を貰うことは出来ますよね？
もしくは、バイトを辞めなくても休んで収入が無い様にしておけば大丈夫でしょうか？（タイムカードはあるが出勤ゼロとか）
無収入でもタイムカード（籍）が存在していれば駄目でしょうか？？
失業給付金は、失業状態にあるからもらえるものです。
更に、雇用保険に最低6ヶ月間加入していないと対象になりません。
更に、雇用保険に最低6ヶ月間加入していないと対象になりません。
失業保険について質問です。
現在、夫の扶養内で、パートで働いている者です。事情があって辞めようと思っています。
失業保険を受給するには月末に辞めるのと、中旬頃辞めるのとではどちらが得でしょうか？自己都合なので制限がありますが、直ぐに再就職先が見つかるとも限りませんし…
関係ないかもしれないですが、現在の状況を書きます。
勤め始めて一年以上。給料からは雇用保険料のみ引かれています。シフト制で給料は安定せず月４万～９万程度。再来月から少なくとも半年は給料が下がる予定です。
給料は２０日締め月末払いです。
拙い文章で申し訳ありません。よろしくお願いします。
現在、夫の扶養内で、パートで働いている者です。事情があって辞めようと思っています。
失業保険を受給するには月末に辞めるのと、中旬頃辞めるのとではどちらが得でしょうか？自己都合なので制限がありますが、直ぐに再就職先が見つかるとも限りませんし…
関係ないかもしれないですが、現在の状況を書きます。
勤め始めて一年以上。給料からは雇用保険料のみ引かれています。シフト制で給料は安定せず月４万～９万程度。再来月から少なくとも半年は給料が下がる予定です。
給料は２０日締め月末払いです。
拙い文章で申し訳ありません。よろしくお願いします。
三ヶ月って書いている人がいますが、法律が改正されていなければ、６ヶ月だと思いますよ。
私離職表が６ヶ月分でしたから。
ちなみに、去年の話です。間違いだったらすみません。
あまり期間は、関係ないかと。
ただ、過去６ヶ月の平均給料で給付金額決まるから、締めで辞めたほうがいいかも。
半端な日数を省くのか不明。ハローワークに聞いてみてください。
省くのであれば、即辞めても、給付金額変わらないだろうし。
給料下がってから辞めたら、給付される金額も少なくなるよ。
私離職表が６ヶ月分でしたから。
ちなみに、去年の話です。間違いだったらすみません。
あまり期間は、関係ないかと。
ただ、過去６ヶ月の平均給料で給付金額決まるから、締めで辞めたほうがいいかも。
半端な日数を省くのか不明。ハローワークに聞いてみてください。
省くのであれば、即辞めても、給付金額変わらないだろうし。
給料下がってから辞めたら、給付される金額も少なくなるよ。
失業給付金について知識のある方、お知恵を貸して下さいm(._.)m
母が３月20日付けで十数年、働いた会社を退職します。
１月が誕生日で満61歳です。60歳の誕生日に定年。この時に定年退職金を受け取ったそうです。１年の定年の延長でそのまま雇用され、更に３ヶ月の延長、現在に至ります。
３月20日に退職し、離職票を受け取り次第、失業給付金の手続きをします。
会社の方から、自己都合で退職すると３ヶ月後から８ヶ月の受給、定年で退職すると即、６ヶ月の給付になるから、離職理由を自己都合として２ヶ月多く受給した方が良いのではないか？と言われたそうです。
ハローワークに電話で問い合わせてみたら？と促されているようです。
自己都合退職も定年退職も失業保険金の算出方式には違いないのでしょうか？
母は、賃金日額４千円以下の低所得者。一人暮らしです。自分で生計をたてている身、年齢的にも再就職が早く決まる見通しも良くありません。死活問題です。なるべく有益な方法で給付金を受け取る為には、離職理由は、２ヶ月多く貰える自己都合退職にするのが得策でしょうか？よろしく お願いしますm(._.)m
それから、健康保険は任意で継続するのと国保、上記の事情の母の場合、どちらが良いでしょうか？
母が３月20日付けで十数年、働いた会社を退職します。
１月が誕生日で満61歳です。60歳の誕生日に定年。この時に定年退職金を受け取ったそうです。１年の定年の延長でそのまま雇用され、更に３ヶ月の延長、現在に至ります。
３月20日に退職し、離職票を受け取り次第、失業給付金の手続きをします。
会社の方から、自己都合で退職すると３ヶ月後から８ヶ月の受給、定年で退職すると即、６ヶ月の給付になるから、離職理由を自己都合として２ヶ月多く受給した方が良いのではないか？と言われたそうです。
ハローワークに電話で問い合わせてみたら？と促されているようです。
自己都合退職も定年退職も失業保険金の算出方式には違いないのでしょうか？
母は、賃金日額４千円以下の低所得者。一人暮らしです。自分で生計をたてている身、年齢的にも再就職が早く決まる見通しも良くありません。死活問題です。なるべく有益な方法で給付金を受け取る為には、離職理由は、２ヶ月多く貰える自己都合退職にするのが得策でしょうか？よろしく お願いしますm(._.)m
それから、健康保険は任意で継続するのと国保、上記の事情の母の場合、どちらが良いでしょうか？
会社が言っていることは、全く逆です。
離職理由が自己都合の場合は、申請から７日間の待機期間後に３ヶ月の給付制限期間が付き、最初の基本手当の支給が始まるのは申請から３ヶ月半～４ヶ月後で、所定給付日数は１２０日（約４ヶ月）です。
会社都合（解雇等）で離職の場合は、申請から７日間の待機期間、申請から約４週間後に認定日が設定され基本手当の支給が始まります、所定給付日数は２１０日（約７ヶ月）です。
健康保険は、おそらく国保の方が安くなるでしょう（雇用保険受給資格者証を提示する事で減額の可能性もあります、詳しくは市区町役所で尋ねてみることです）
離職理由が自己都合の場合は、申請から７日間の待機期間後に３ヶ月の給付制限期間が付き、最初の基本手当の支給が始まるのは申請から３ヶ月半～４ヶ月後で、所定給付日数は１２０日（約４ヶ月）です。
会社都合（解雇等）で離職の場合は、申請から７日間の待機期間、申請から約４週間後に認定日が設定され基本手当の支給が始まります、所定給付日数は２１０日（約７ヶ月）です。
健康保険は、おそらく国保の方が安くなるでしょう（雇用保険受給資格者証を提示する事で減額の可能性もあります、詳しくは市区町役所で尋ねてみることです）
今日職場のパートのおばさん（９時から３時まで）が仕事減少により、会社都合で退職しました。一年間一緒の部署で働いたので、とても残念です。
私も今は全く残業なしで、一昨年リーマンショック時に私も正社員ながらリストラ候補に名前が上がってたので、私もいよいよクビを覚悟しなければならないのかなと思いますが、やはりそれは仕方ない事ですよね？まぁもし解雇という事になれば、正社員なので、退職金も出ますし、失業保険もすぐに出るとは思いますが、全くその後の事は今は考えておりません。
私も今は全く残業なしで、一昨年リーマンショック時に私も正社員ながらリストラ候補に名前が上がってたので、私もいよいよクビを覚悟しなければならないのかなと思いますが、やはりそれは仕方ない事ですよね？まぁもし解雇という事になれば、正社員なので、退職金も出ますし、失業保険もすぐに出るとは思いますが、全くその後の事は今は考えておりません。
その淡白さが、先般の候補に挙がる原因になったものと思われますが・・・
「仕方ない」は、実際に解雇通告を受けるまでは心のの準備において受け入れられても、いざ路頭に迷ってからは蓄えと期間限定での失業給付では心細くなって焦りが高じていきますよ、必ず。
「その後のことを考える気にならない」のは現状ではやむを得ないとしても、後々で後悔が起きてからでは遅すぎです。再就職活動をいまからでもすぐとは申しませんが、予備的な情報収集を絶えず行っておく周到さが危難を回避してくれたりもします。
逆に無防備だと実際にリストラの洗礼につながりかねません。いまひとつ実感の湧かない質問者さんが、果たして事後にもそれでいいと割り切れるかどうかなのです・・・
「仕方ない」は、実際に解雇通告を受けるまでは心のの準備において受け入れられても、いざ路頭に迷ってからは蓄えと期間限定での失業給付では心細くなって焦りが高じていきますよ、必ず。
「その後のことを考える気にならない」のは現状ではやむを得ないとしても、後々で後悔が起きてからでは遅すぎです。再就職活動をいまからでもすぐとは申しませんが、予備的な情報収集を絶えず行っておく周到さが危難を回避してくれたりもします。
逆に無防備だと実際にリストラの洗礼につながりかねません。いまひとつ実感の湧かない質問者さんが、果たして事後にもそれでいいと割り切れるかどうかなのです・・・
パートで働いています。
月に約７０時間の勤務時間ですが、給料から毎月雇用保険料が引かれています。
雇用保険の条件に、週２０時間の勤務がありますが、月に７０時間ではその基準に当てはまらないとおもうのですが。
今後、もしも退職することになったとして、労働時間の基準を満たしていないけれど、
雇用保険は支払っている状態になる可能性があります。
その場合、失業保険の給付はどうなるのでしょうか？
時間を増やして雇用保険の基準時間まで働くか、それが無理ならいっそ雇用保険を外してもらおうかと考えています。
会社に相談したところ、月に70時間でも雇用保険を掛けることが出来るから大丈夫だといわれました。
月に約７０時間の勤務時間ですが、給料から毎月雇用保険料が引かれています。
雇用保険の条件に、週２０時間の勤務がありますが、月に７０時間ではその基準に当てはまらないとおもうのですが。
今後、もしも退職することになったとして、労働時間の基準を満たしていないけれど、
雇用保険は支払っている状態になる可能性があります。
その場合、失業保険の給付はどうなるのでしょうか？
時間を増やして雇用保険の基準時間まで働くか、それが無理ならいっそ雇用保険を外してもらおうかと考えています。
会社に相談したところ、月に70時間でも雇用保険を掛けることが出来るから大丈夫だといわれました。
雇用保険の基準です
いくつかありますが今回はこれが適切かと・・・
一般被保険者
週３０時時間以上働く普通のサラリーマンなど
（うち週２０時間以上３０時間未満の場合で一年以上継続して労働が見込まれる場合、短時間労働被保険者という）
見当違いならすいません。
いくつかありますが今回はこれが適切かと・・・
一般被保険者
週３０時時間以上働く普通のサラリーマンなど
（うち週２０時間以上３０時間未満の場合で一年以上継続して労働が見込まれる場合、短時間労働被保険者という）
見当違いならすいません。
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