派遣の契約が更新されませんでした。失業保険もらいながらなら訓練終了まで給付も延長されまづよ。昨年度の11月に勤めていた会社を退職し、12月に別のアルバイトとして転職致しました。

派遣で働いていた仕事を辞める事になりました。
２ヶ月契約を何度か更新して10ヶ月程働いたのですが次の更新は無いと言われました。

この場合は会社都合の退職となるのでしょうか？

失業保険を貰えるまでの期間がどれくらいになるか教えてください。

あと失業保険を貰いながら職業訓練を受ける事はできますか？
その場合の給付金はどうなるのでしょうか？

よろしくお願いします。

会社都合であったら離職票を提出し、そこから１週間の待機期間がありその後1カ月半以内に入金があるでしょう。

自己都合の場合、待機期間が3カ月あって始めての入金はずいぶん後になりますね。
どのまえに雇用保険加入が1年未満であれば受給出来ません。まえの仕事で加入が2カ月以上あれば、ぎりで受給者資格がもらえますね。

失業保険もらいながらなら訓練終了まで給付も延長されまづよ。

失業保険不正受給について友達が失業保険受給中で隠れてアルバイトしているんですが、
アルバイトが飲食店で週に20時間未満の勤務で、
雇用保険は加入してなく給料は通帳振込なんですが、密告がない限りバレないと言い張るんですが

あたしが聞いた限りは通帳に給料が振り込まれた時点でバレルって聞いたんですが…
所得税がなんちゃらかんちゃらで…とか聞いたんですが…

この場合友達はハローワークにバレますか？

というか、あなたがハローワークに言いなさい。
あなたの友人は犯罪者です。かばうならあなたも同罪です。

派遣の契約が更新されませんでした。失業保険は３カ月待たないともらえませんか？
産休代替要員として派遣で５月～２月末で延長がなければ契約終了でしたが、
１カ月の雇用延長となり３月末まで契約していました。
ですが今年の１月に入って正社員の方が復帰することが決まり３月末で契約終了と伝えられました。
ここで疑問なのですが、この場合、雇用保険は１年未満です。
３カ月の待たずに失業保険はもらえますか？

私としては急で少し驚いています。。
と言うのは、社員の方のお話だと９月末まで復帰されないと聞いていたので、私はてっきり更新していただけるものだと思っていたので突然の事で経済的に大変困っています。

派遣会社の営業は契約は３月末までだが、残っている有休をすべて消化して、契約は３月末までですが、前倒しして３月１４日付けにて退職しても良いと言われました。
ですが自分から契約を短縮して自己都合のようになり失業保険などに影響するような気がしたのですが、派遣先や派遣会社の言うとおりにして良いのでしょうか？？

私としては失業保険が会社都合で３カ月待たずにもらえればすぐにでも辞めたい気持ちでいっぱいです。その理由は私自身、少ない引き継ぎ期間で社員の方にも気を使いながらこの９カ月、休みなく頑張ってきました。期間限定のお仕事ではあるのは分かってはいたのですが、今年に入って新年のあいさつに「今年も宜しくお願いします。」と伝えたのに誰もこの言葉を言ってくれませんでした。少しおかしいなと思ってはいたのですが、今思えばずいぶん前から皆で知っていて私には黙っていただけだと気付きました。
私自身も辛いので早くは辞めてしまいたいと思う気持ちもあるのですが、自己都合で扱われるのは少し悔しいのです。大変長くなって申し訳ありませんが、どうか良いお知恵をおか下さい。よろしくお願いいたします。

質問
●派遣期間５月～３月雇用保険９か月１年未満で失業保険はもらえますか？
●派遣会社から３月末まで待たずに３月１５日付けで辞めてもらっても良いと言われていますが失業保険に影響はありますか？
私として、有休消化と少し欠勤も入るが、契約通り３月末まで働らいたほうが良いのではないかと考えたりしています。その間に派遣会社から条件にあう仕事の紹介が決まらなければ失業保険は３カ月待たなくてももらえるのではないかとも思っています。

2013年の時点では6ヶ月越えてたらもらえました。
契約も会社都合なので3ヶ月の待機無しでもらえると思います。
その辺は派遣会社に「離職票は自己都合扱いにはならないですよね？」と確認とった方が良いと思います。
離職票は最後の給料の金額が確定して1週間後ぐらいに発行されるので
給料の〆日が15日ならさほど待たずに発行されますが、
末日締めなら辞めるのは15日でも末日まで待ってその後に発行となります。

ですが、2014年から法律が変るそうなのでハッキリした事がわかりません。
ハローワークに問い合わせてください。

※
だから派遣会社とハローワークに聞きなよって言ってるじゃない。
正確な答えが知りたい訳じゃないの？
勝手に不安になったなよ。

失業保険について。4月19日に書類を提出し、待機期間7日を過ごし、初回説明会(5月10日)まで２週間ありますが、それまでにハローワークの紹介で就職が決まった場合、再就職手当てはいただけます
か？

なぬ？受給申請すると説明会出席命令きますよね。その説明会出席してから7日間待機命令きますよね。
意味わかりませんよ。書類提出して7日間待機器命令なんてありませんよ。受給申請して説明会出席するまでなにもするなとは言われるけど。

受給申請してから説明会開催日の日付なんてタイミングだから3日後の人もいるし7日後のひともいるから様々ですよ
だいたい受給申請したときに言われたはず説明会出席までなにもするなとなおかつそれまでに就活バイトしたら一切受給資格無くなることも。

そして説明会出席してから1週間の待機命令が終わるまでは就活バイト出来ないこと
このルール破ったら就職手当も何もないです

失業保険の受給方法について質問です。
現在は派遣で勤続日数は半年ほどしかありません。

前職で2年間の勤続日数がありますので合計すると

2年半以上の被保険者期間となり条件は満たしていると思うのですが

申請の際に現職の離職票と前職の離職票が必要になるのですか？

また、失業保険受給中は就職活動を定期的に行わなければならないですが

資格勉強のため予備校に通うので就職活動はできません。

資格勉強のため就職活動できないというのは正当な理由にならないですか？

回答よろしくお願いします。

＞申請の際に現職の離職票と前職の離職票が必要になるのですか？
前職との期間を通算希望ならその通りです。
＞資格勉強のため就職活動できないというのは正当な理由にならないですか？
その通りです。
求職活動をしなければ支給はされません。

雇用保険（失業保険）の受給に関する質問です。昨年度の11月に勤めていた会社を退職し、12月に別のアルバイトとして転職致しました。今月、そのアルバイトを退職するのですが、その場合、11月に勤めていた
会社で入っていた雇用保険を利用して、職業訓練を受けながら手当を受給することは可能でしょうか？
宜しくご回答を頂ければ幸いです。
何卒宜しくお願い致します。

前職では雇用保険加入で現職では未加入という事でしょうか？
そういう事であれば前職の雇用保険は使えますが、雇用保険は手続きしようがしまいが受給期間は退職日より1年間となっています。ですからあなたは11月の退職日までに所定日数の給付を受けていなくても資格は喪失します。今から手続きして訓練がその日までに終わるものなら問題はないでしょうが、もう8月なんで募集は10月開校あたりではないでしょうか？ギリ9月開校に間に合っても、、、ですね。