＊雇用保険（失業保険）の受給が終了してから第３号被保険者としてご主人の会社経由で申請下さい。会社まで調べることはないと思っているのですが。加入条件を確認するには会社の保険適用担当者または健保に直接聞くしかありません。

昨年末で退職し、今年から主人の扶養に入ります。
今年は退職金、昨年退職前まで休んでいた分の傷病手当金が入金される予定ですが103万を超えるか超えないか微妙な状況です。
また失業保険は
受給延長を申請しますがもし今年中に仕事に就ける状態になり受給する場合は確実に103万を超えます。
もし超えた場合は来年確定申告すればいいのでしょうか？それとも不要ですか？
受給期間中は扶養に入れないのはわかっているのですがもし退職金と傷病手当金で103万を超えず来年確定申告の必要がなく扶養に入っていられるのであれば仕事を探すのは来年以降にしようと思いますがどうなのでしょうか？

退職金はよほどの額でない限り問題なし。給与所得とは別扱い。

失業給付と傷病手当は非課税なので問題なし。

年金について教えてください。結婚して会社を退職しました。失業保険をもらう為、健康保険は任意継続をしています。年金の支払いはどの様にしたらいいでしょうか。
旦那の第3被保険者に該当するのでしょうか？

失業保険の期間中は第3被保険者になれません。この間は第１号被保険者として国民年金に加入し納付してください。
＊雇用保険法で決まっているのではなく国民年金法での条件から雇用保険（失業保険）期間中は第１号被保険者とならなければならないと決まっているのです。
＊雇用保険（失業保険）の受給が終了してから第３号被保険者としてご主人の会社経由で申請下さい。

失業保険を貰いながらのアルバイト
失業保険を受ける予定ですが、生活もあるので知人の事務所でアルバイトをしています。

ハローワークには申請しますが、知人の会社等の申告も必要なのでしょうか。

知人の会社自体が個人経営で、確定申告や税務などめちゃくちゃらしく、私の調査からそちらに飛び火することはないか心配になりました。

会社まで調べることはないと思っているのですが。。。

あと、アルバイトをした場合、働いた分は減額されるのでしょうか？

職業安定所側は「申告しろ」といいますが、少ない金額であればほとんどバレることはありません。
アルバイトをした場合減額されるのではなく、働いた日数分後に繰越されます。
常勤でバイトしているのであれば雇用形態はどうあれ就職扱いになってしまうので失業給付をうけられなくなります。
職業訓練校に入れば、卒業するまで給付期間が延長されるので、訓練校に入学を考えてみてはいかがでしょうか。

教えて下さい！自立神経失調症での退職は特定理由離職者になりますか？聞いた話だとうつ病ではならないと聞いたんですがどうなのでしょうか？
特定理由離職者だと早めに失業保険が出るって思っていいんですよね？

雇用保険受給資格があればの話です、被保険者期間が６ヶ月未満では資格はありませんが、それ以上の被保険者期間がありますか？
特定理由離職者と認定されれば、雇用保険手当受給手続き後、約１ヶ月で最初の手当を受給出来ます。
自己都合の場合は、約３ヶ月半～４か月の受給になります。

※認定には医師の診断書が必要になります、また加療中であってすぐに仕事（就職）に就けない場合は、受給期間延長（３年間）をして、働ける状態に回復してから再度手続きになります。

【補足】
特定理由離職者の認定条件としては、体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者とあります、心身の障害または疾病として診断書があれば可能でしょう。

失業保険（再就職手当）について教えてください。
失業保険の給付期間（１２０日）のうち、３か月の待機期間終了後約３０日分の給付を受け再就職が決まりました。
再就職手当の支給は、持っている書類には「申請が出てから約２カ月後に振り込み」とありました。
やはり、振込みまでこのくらいの期間がかかるのでしょうか？

再就職先の賃金は、１月２５日に１２月勤務分（１２日分）振り込まれるので、
物入りな時節柄、少しでも給付が早いと助かるんですが・・・。ま、しょうがないですかね？

少しでも早くしたいのならば、会社に雇用保険の加入を早くして頂くことは可能でしょうか、入社したばかりでは言いにくいかもしれませんね。
ただ、安定所は、雇用保険の加入を確認し、また在職確認をして、支給手続きをします、雇用保険の加入手続きは入社から翌月の10日までと決められています、かなりの猶予がある訳で、支給手続きが遅くなる原因の一つでもあるのです。

急いでいます：失業保険（会社都合）受けながらの扶養加入について
2月末に会社都合で派遣契約終了しました
すぐに失業保険が出るのですが、
ハローワークと夫の会社より扶養に入れると回答ありました

が、いつまでたっても夫の会社より連絡ないので、
明日が健康保険の任意継続手続き最終日だが大丈夫かと問い合わせてもらうと、
失業保険受けるなら扶養には入れないと回答があったそうです
（しかも17時過ぎに連絡があったためお役所は閉まっていて確認ができません(T_T)）

企業によっては失業保険もらいながらの扶養家族に入る事はできないのでしょうか？
そのあたりを担当の方に聞いても、会社外の法律機関？に依頼しているようで即答は分からないそうです
（まだ失業保険の日額は出ていません、離職票と過去一年の賃金支払状況表はあります）

また、扶養加入できない場合は、
任意継続よりも、国民健康保険で会社都合失業の減額処置した方が良いのでしょうか？
その場合は国民健康保険にも退職から何日以内などの期限はあるのでしょうか？

ご存知の方どうか教えて下さいm(__)m

※扶養できない事をこちらから問い合わせるまで何も言ってこない夫の会社にまかせるのは不安で質問させていただいいています

企業ごと、ではなく健保ごとで扶養加入の条件は異なります。

失業給付の金額によって扶養になれるところ、
失業給付受給予定者は待機期間も含め受給が終わるまで扶養になれないところ
失業給付受給予定でも、支給が始まるまでは扶養になれるところ・・・
本当にさまざまです。
加入条件を確認するには会社の保険適用担当者または健保に直接聞くしかありません。

また、任意継続と国保どちらが安いかも以前の収入によるでしょうからここでは分かりません。
ただ、減額処置ができるなら国保の方が安いかもしれませんね。

旦那様の会社に任せられないと思う気持ちは分かりますが基本的に任せるしかありません。
聞けば答えるならしつこくしつこく聞いてください、それに答えるのも担当者の仕事です。
それでもどうしても会社を通しての手続きがご不安なら、やはり健保へ直接聞きましょう。