Wワークをしていたんですが交通事故の為、本業を解雇されました。
アルバイトは続けているんですけど、失業保険はもらえるんですか？
交通事故になる前から生活が苦しい為、Wワークをしていたんですが交通事故で復帰の見込みがないという理由で解雇されました。
本業は建設業をしていたのですが事故で足を開放骨折してしまい、復帰に時間がかかると医師に言われましたが、軽作業な大丈夫ということで退院後、アルバイトには復帰しました。
最近になって重労働もできると医師に判断されたので、早速ハローワークに行って失業保険の手続きはしたのですがアルバイトをしている事は聞かれてないので言ってません。
もしこれで失業保険をもらったら不正受給になるんですか？
失業保険に詳しい方からのアドバイスお願いします！
アルバイトは続けているんですけど、失業保険はもらえるんですか？
交通事故になる前から生活が苦しい為、Wワークをしていたんですが交通事故で復帰の見込みがないという理由で解雇されました。
本業は建設業をしていたのですが事故で足を開放骨折してしまい、復帰に時間がかかると医師に言われましたが、軽作業な大丈夫ということで退院後、アルバイトには復帰しました。
最近になって重労働もできると医師に判断されたので、早速ハローワークに行って失業保険の手続きはしたのですがアルバイトをしている事は聞かれてないので言ってません。
もしこれで失業保険をもらったら不正受給になるんですか？
失業保険に詳しい方からのアドバイスお願いします！
隠すと不正受給ですね。
失業保険の給付中は、その間の収入は申告するよう言われませんでしたか？
収入があった分だけ減額、もしくは収入のあった日の支給が停止されます。
アルバイトの時間数によっては「失業」にあたらず、と判断され給付が泊まることもあります。
どのケースになるかわかりませんが、「収入を隠して全額受給」は法に触れます。
判明したら冗談抜きで3倍額を返還、返せなかったら刑事事件に発展することもあるので、絶対に「黙って」はやめましょう。
失業保険の給付中は、その間の収入は申告するよう言われませんでしたか？
収入があった分だけ減額、もしくは収入のあった日の支給が停止されます。
アルバイトの時間数によっては「失業」にあたらず、と判断され給付が泊まることもあります。
どのケースになるかわかりませんが、「収入を隠して全額受給」は法に触れます。
判明したら冗談抜きで3倍額を返還、返せなかったら刑事事件に発展することもあるので、絶対に「黙って」はやめましょう。
前の会社を1年以上勤め、会社都合で退職し職安にて手続きを済ませ、7日間の待機期間後に就職が決まった場合、通常は祝い金が貰えるとおもうのですが、再就職先が雇用保険にはいっていることが給
付の条件らしいですが決まりそうな会社が雇用保険に入っていません。
この場合、再就職先が決まったことを職安に報告せずに新しい職場で働き、失業保険として90日分の給付を受けることは可能でしょうか？
せっかく払ってきた保険料なので違法なのは承知ですが、できるのであれば給付を受けたいと考えております。
再就職が決まりそうな会社は雇用保険、労災、社会保険はないですが、確定申告？年末調整？は会社からしてるそうです。
付の条件らしいですが決まりそうな会社が雇用保険に入っていません。
この場合、再就職先が決まったことを職安に報告せずに新しい職場で働き、失業保険として90日分の給付を受けることは可能でしょうか？
せっかく払ってきた保険料なので違法なのは承知ですが、できるのであれば給付を受けたいと考えております。
再就職が決まりそうな会社は雇用保険、労災、社会保険はないですが、確定申告？年末調整？は会社からしてるそうです。
それは不正な受取になることができずそうです?。
それにならないこと(に関して)はさらに生徒によって知っています。
再就職手当が不正な方法によって必ずしも受け取られなかったので、申込みさえされません。また、受取は行なわれません。
職業安定所への結合していない事柄について相談した後に再就職手当の手続きを進めてください。
労働保険の接着点が事業主の問題となるので、指示は職業安定所から起業家まで行なわれるべきです?
それにならないこと(に関して)はさらに生徒によって知っています。
再就職手当が不正な方法によって必ずしも受け取られなかったので、申込みさえされません。また、受取は行なわれません。
職業安定所への結合していない事柄について相談した後に再就職手当の手続きを進めてください。
労働保険の接着点が事業主の問題となるので、指示は職業安定所から起業家まで行なわれるべきです?
この場合会社都合？自己都合？失業保険は？
派遣社員です。
派遣先から9月時点で『12月で終了の方向で対応する』といわれました
理由は遅刻が多い(月に1～2回程度)からということでした。
その際に『今後勤務状況が改善されれば継続できる可能性もある』
といわれました。
その後12月中旬まで結果報告がなく中旬になってようやく契約終了と言われました。
その間の勤務状況は月に一度程度遅刻・欠勤がありました(ほんの少し改善した程度でした汗)。
正直直近の勤務に関しては周りの派遣社員の中には自分よりも勤務状況が悪い方もいます。
理由を伺ったところ、以下の理由でした。
5月に一度遅刻を月に4回くらいした月があって、
その時に今後同じようなことがあれば契約を継続できないと伝えている
とのことでした。確かにそれは事実です。
ただその後契約更新しているので、いまさらその月のことを引き合いに出すのは違うと思うのです。
たとえばその後に再び月に4回の遅刻があったなら話はわかるのですが・・・
もちろん自業自得はわかっています。
派遣元に聞いたところ自己都合退社になるといわれそのときは納得しましたが
今になって納得できなくなってきました。
いまさらどうなることでもないのですが、今後の参考にしたいので
こういったケースで会社都合にはならないのか？
どなたか知恵のある方お願いします！
派遣社員です。
派遣先から9月時点で『12月で終了の方向で対応する』といわれました
理由は遅刻が多い(月に1～2回程度)からということでした。
その際に『今後勤務状況が改善されれば継続できる可能性もある』
といわれました。
その後12月中旬まで結果報告がなく中旬になってようやく契約終了と言われました。
その間の勤務状況は月に一度程度遅刻・欠勤がありました(ほんの少し改善した程度でした汗)。
正直直近の勤務に関しては周りの派遣社員の中には自分よりも勤務状況が悪い方もいます。
理由を伺ったところ、以下の理由でした。
5月に一度遅刻を月に4回くらいした月があって、
その時に今後同じようなことがあれば契約を継続できないと伝えている
とのことでした。確かにそれは事実です。
ただその後契約更新しているので、いまさらその月のことを引き合いに出すのは違うと思うのです。
たとえばその後に再び月に4回の遅刻があったなら話はわかるのですが・・・
もちろん自業自得はわかっています。
派遣元に聞いたところ自己都合退社になるといわれそのときは納得しましたが
今になって納得できなくなってきました。
いまさらどうなることでもないのですが、今後の参考にしたいので
こういったケースで会社都合にはならないのか？
どなたか知恵のある方お願いします！
正式な解雇通告は一ヶ月前
解雇の場合は会社都合
が一般です
自己都合の場合、手当てが貰えるまで時間がかかりますし
会社にもよりますが一か月分の手当ての部分もあります
まぁ色々面倒な部分を端折って、言いがかりつけて厄介払いしたんでしょうね・・・
派遣の場合
解雇とも受け取れますし、契約満了とも受け取れます
次の就職のときにまぁ響かないと思いますので
解雇の場合は会社都合
が一般です
自己都合の場合、手当てが貰えるまで時間がかかりますし
会社にもよりますが一か月分の手当ての部分もあります
まぁ色々面倒な部分を端折って、言いがかりつけて厄介払いしたんでしょうね・・・
派遣の場合
解雇とも受け取れますし、契約満了とも受け取れます
次の就職のときにまぁ響かないと思いますので
妊娠・失業保険について教えてください
今月末に退職します。
不妊治療を続けてきたのですが、仕事との両立も大変になってきておりましたし、何より職場の環境によるストレスもよくないと思い、
１０月末に退職を願い出ました。その際、不妊治療のためとは言えない環境でしたので
病気治療に専念したいと伝え、承諾されました。
離職の理由はもちろん病気治療のため、となっております。
が、退職を申し出たすぐ直後に妊娠しまして、職場には妊娠のことは伝えずに退職になります。
そこで・・・・・
失業保険の手続きなのですが、普通病気治療のための退職、となりますと働けないと判断され失業保険の認定がされないかもしれませんが、現在妊娠している状況を説明すると、出産後に受給できるようにはなりますでしょうか？
長文乱文で申し訳ございませんが、お知恵を貸していただけたらと思っております。
よろしくお願いいたします。
今月末に退職します。
不妊治療を続けてきたのですが、仕事との両立も大変になってきておりましたし、何より職場の環境によるストレスもよくないと思い、
１０月末に退職を願い出ました。その際、不妊治療のためとは言えない環境でしたので
病気治療に専念したいと伝え、承諾されました。
離職の理由はもちろん病気治療のため、となっております。
が、退職を申し出たすぐ直後に妊娠しまして、職場には妊娠のことは伝えずに退職になります。
そこで・・・・・
失業保険の手続きなのですが、普通病気治療のための退職、となりますと働けないと判断され失業保険の認定がされないかもしれませんが、現在妊娠している状況を説明すると、出産後に受給できるようにはなりますでしょうか？
長文乱文で申し訳ございませんが、お知恵を貸していただけたらと思っております。
よろしくお願いいたします。
退職後にハローワークで妊娠・出産による雇用保険受給期間延長の手続きを行ってください。
最長３年の延長が出来ますので、ご出産後８週経過後から働ける状態になった時に受給手続きを行えば３ヶ月の給付制限が付くことなく、手続きから約１ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
最長３年の延長が出来ますので、ご出産後８週経過後から働ける状態になった時に受給手続きを行えば３ヶ月の給付制限が付くことなく、手続きから約１ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
失業保険給付について
１０/３１に会社都合で退職しました。
離職票はまだ届いていないので、職安には登録前です。
離職登録を２ヶ月ほど先に延ばし短期アルバイト（１２月末まで）をしようと考えています。
短期アルバイトですが、週２０時間以上３１日以上なので、アルバイト先では雇用保険をかけることになりますと言われました。
その場合、最終就職先がアルバイト先になってしまうのですが失業保険はどのようになりますか？
離職登録の際の離職理由は自己都合になってしまうのでしょうか？
１０/３１に会社都合で退職しました。
離職票はまだ届いていないので、職安には登録前です。
離職登録を２ヶ月ほど先に延ばし短期アルバイト（１２月末まで）をしようと考えています。
短期アルバイトですが、週２０時間以上３１日以上なので、アルバイト先では雇用保険をかけることになりますと言われました。
その場合、最終就職先がアルバイト先になってしまうのですが失業保険はどのようになりますか？
離職登録の際の離職理由は自己都合になってしまうのでしょうか？
最終的な離職理由が採用になりますから雇用保険加入のアルバイトが自己都合なら自己都合になってしまいます。
せっかく会社都合で支給条件が良いのにたった２ヶ月で自己都合になってしまうのはとてももったいないですね。
やり方をよく考えた方がいいと思います。例えば雇用保険未加入のバイトにするとか。
せっかく会社都合で支給条件が良いのにたった２ヶ月で自己都合になってしまうのはとてももったいないですね。
やり方をよく考えた方がいいと思います。例えば雇用保険未加入のバイトにするとか。
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