病気で会社を退職して失業保険をもらう予定ですが、毎月どういったものの支払いが有りますか?
詳しい方教えてもらえませんか。
詳しい方教えてもらえませんか。
・国民年金保険料
・国民健康保険料/税（あるいは任意継続の健康保険料）
・6月以降に26年度の住民税（25年度の住民税の残額が最終給与や退職金から引き切れないなら、それも）
失業給付の受給にはすぐにでも再就職可能な状態であることが条件です。
「病気により働けない」という理由で辞めるのだから、病気により再就職できない状態である間は、受給できません。
職安での手続き前からの傷病ですので「傷病手当」の対象にはなりません。
※「傷病手当金」は健康保険の制度であり、全く別のものです。
・国民健康保険料/税（あるいは任意継続の健康保険料）
・6月以降に26年度の住民税（25年度の住民税の残額が最終給与や退職金から引き切れないなら、それも）
失業給付の受給にはすぐにでも再就職可能な状態であることが条件です。
「病気により働けない」という理由で辞めるのだから、病気により再就職できない状態である間は、受給できません。
職安での手続き前からの傷病ですので「傷病手当」の対象にはなりません。
※「傷病手当金」は健康保険の制度であり、全く別のものです。
月15万弱のパートを3年くらいして自己都合退職した場合、失業保険はどのくらいおりますか？ 一年間勤めて退職した場合も金額的には変わりますか？
失業手当は仕事辞めたら自動的に貰えるものではないよ、念のためね
１年でも３年でも１０年未満は変わらない
年齢が不明だけど月１０万程度×３カ月(９０日)くらいでしょう
１年でも３年でも１０年未満は変わらない
年齢が不明だけど月１０万程度×３カ月(９０日)くらいでしょう
11月5日に会社を「自己退社」する予定です。
失業保険の給付申請後、最初の７日間の待機期間は失業状態の見極め期間ですので、アルバイトを含めて一切の就業はできませんよね。
その次の３ヵ月の給付制限期間はアルバイトはOKでしょうか？
失業保険の給付申請後、最初の７日間の待機期間は失業状態の見極め期間ですので、アルバイトを含めて一切の就業はできませんよね。
その次の３ヵ月の給付制限期間はアルバイトはOKでしょうか？
一定の限度内なら可能です。
限度内かどうかは、具体的な労働条件を示して範囲内かどうかを訊いた方が無難です。
〉最初の７日間の待機期間
「待期期間」です。
求職登録の日を第1日として、就労しなかった日が通算7日あった時点で完成します。
限度内かどうかは、具体的な労働条件を示して範囲内かどうかを訊いた方が無難です。
〉最初の７日間の待機期間
「待期期間」です。
求職登録の日を第1日として、就労しなかった日が通算7日あった時点で完成します。
突然？の失業について。
12月半ばに勤めている医院の院長が急遽入院しました。
1月半ばから再開できるかな？
というように聞いていたのですが、深刻な状態になり
1月5日の仕事始めの日に
入院している病院に呼び出され1月20日締めでやめてくれ。というようなことを言われました。
GW明けに再開するつもりで、できればその時に呼び戻したい。とのことでしたが
私はバツイチで10歳の子供がいるので どうなるかわからない話を待つわけにはいきません。
昨日早速ハローワークにいき、来週二件面接を受けます。
が、現在パートで働いているため時給計算です。
自分なりに調べたところ
●雇い主側の事情で失業した場合7日程度で失業保険が貰える
●１ヶ月の給料保障がある
ようなことを知りました。（これについては、院長とはまだ話してません。私の話しどころではないようで…話し辛い）
そこで、疑問なんですが
例えば、1月5日に解雇を言い渡されたので2月4日まで給料保障をしてくれると言われた場合
◎離職日はいつになりますか？保障されている間は離職表は提出できない？
（保障がきれる2月5日？）
◎給料保障された場合
残った仕事（私の担当の仕事ではない）は出勤して手伝うべきか？
出勤せず職探しをしていいのか？
保障がされなかった場合
本当にきついので
面接にいく際に休んだ時給分なども
頂きたいのですが
人間として深刻な病状の院長に、それを求めていいものかのか？と葛藤中です。
ただ、今回全く仕事がなくなったのは受付していた私だけです。
社員は、そのままもちろん残り再開をまつ。
もうひとりのパートさんは、資格があるため訪問でなんとか診察手伝いできるようにと院長から話がありました。
仕事がすぐ見つかれば問題ないのですが損だけはしたくないし
こうすればいいよ！っていうアドバイスがあればお願いします。
12月半ばに勤めている医院の院長が急遽入院しました。
1月半ばから再開できるかな？
というように聞いていたのですが、深刻な状態になり
1月5日の仕事始めの日に
入院している病院に呼び出され1月20日締めでやめてくれ。というようなことを言われました。
GW明けに再開するつもりで、できればその時に呼び戻したい。とのことでしたが
私はバツイチで10歳の子供がいるので どうなるかわからない話を待つわけにはいきません。
昨日早速ハローワークにいき、来週二件面接を受けます。
が、現在パートで働いているため時給計算です。
自分なりに調べたところ
●雇い主側の事情で失業した場合7日程度で失業保険が貰える
●１ヶ月の給料保障がある
ようなことを知りました。（これについては、院長とはまだ話してません。私の話しどころではないようで…話し辛い）
そこで、疑問なんですが
例えば、1月5日に解雇を言い渡されたので2月4日まで給料保障をしてくれると言われた場合
◎離職日はいつになりますか？保障されている間は離職表は提出できない？
（保障がきれる2月5日？）
◎給料保障された場合
残った仕事（私の担当の仕事ではない）は出勤して手伝うべきか？
出勤せず職探しをしていいのか？
保障がされなかった場合
本当にきついので
面接にいく際に休んだ時給分なども
頂きたいのですが
人間として深刻な病状の院長に、それを求めていいものかのか？と葛藤中です。
ただ、今回全く仕事がなくなったのは受付していた私だけです。
社員は、そのままもちろん残り再開をまつ。
もうひとりのパートさんは、資格があるため訪問でなんとか診察手伝いできるようにと院長から話がありました。
仕事がすぐ見つかれば問題ないのですが損だけはしたくないし
こうすればいいよ！っていうアドバイスがあればお願いします。
お気の毒ですが、現実は、労基法通りに動いてくれません。
自己都合での退職にはなりませんが、会社都合の退職という離職票も、院長が入院中なら、何方が手続をしてくれるか、問題ですね。離職票は、手続きしてから、１週間後くらい手渡されます。それからハローワークへ手続きで、給付金は、それからまた、１週間後です。
解雇の宣告が、１か月後なら、給料は、保証されることになりますから、従来通りの勤務が、強要されます。それを止めて、仕事探しに走れば、自己都合退職に変わります。
面接に時給が出る道理はありません。
自己都合での退職にはなりませんが、会社都合の退職という離職票も、院長が入院中なら、何方が手続をしてくれるか、問題ですね。離職票は、手続きしてから、１週間後くらい手渡されます。それからハローワークへ手続きで、給付金は、それからまた、１週間後です。
解雇の宣告が、１か月後なら、給料は、保証されることになりますから、従来通りの勤務が、強要されます。それを止めて、仕事探しに走れば、自己都合退職に変わります。
面接に時給が出る道理はありません。
失業保険の求職活動について
ハローワークに申請し説明会を受けました。
求職活動について以前申請した時はハローワークのパソコンで閲覧しただけで判子をもらい活動
になっていましたが、今日の説明ではハローワークで閲覧だけでは活動にならないと言われました。
働く意欲はあるのですが、焦ってはいないので、じっくり条件に合うところを探したいと思っています。
(母の看護をしながらなので少し条件があります。ハローワークで探してなければ最終的には派遣登録検討中です)
相談1、ハローワークで閲覧して希望の求人がなくても求職活動の実績の為にはプリントアウトして相談するべきですか。
面接と言うお話になる前に断るにしても、毎回断る訳にもいかないし悩んでいます。
相談２、
私が住んでいる市には求人閲覧だけで受給申請手続きは出来ないので管轄している隣の市で申請をしています。
例えばもしも私の市で閲覧しただけで判子をくれてしまった場合、求職活動に記載出来るのでしょうか？
相談してはないので申請には相談は書けないですよね…
『閲覧』と書かなければならないので、やはり万が一判子がもらえてもダメでしょうか？
大事な税金を使わせてもらうので当然なんだとは思ってますが、何かすごくプレッシャーになってしまいナーバスになってます。。
ハローワークに申請し説明会を受けました。
求職活動について以前申請した時はハローワークのパソコンで閲覧しただけで判子をもらい活動
になっていましたが、今日の説明ではハローワークで閲覧だけでは活動にならないと言われました。
働く意欲はあるのですが、焦ってはいないので、じっくり条件に合うところを探したいと思っています。
(母の看護をしながらなので少し条件があります。ハローワークで探してなければ最終的には派遣登録検討中です)
相談1、ハローワークで閲覧して希望の求人がなくても求職活動の実績の為にはプリントアウトして相談するべきですか。
面接と言うお話になる前に断るにしても、毎回断る訳にもいかないし悩んでいます。
相談２、
私が住んでいる市には求人閲覧だけで受給申請手続きは出来ないので管轄している隣の市で申請をしています。
例えばもしも私の市で閲覧しただけで判子をくれてしまった場合、求職活動に記載出来るのでしょうか？
相談してはないので申請には相談は書けないですよね…
『閲覧』と書かなければならないので、やはり万が一判子がもらえてもダメでしょうか？
大事な税金を使わせてもらうので当然なんだとは思ってますが、何かすごくプレッシャーになってしまいナーバスになってます。。
求職活動として認定される範囲について全国共通のものは最初の手続き時か説明会等に配布される「雇用保険受給のしおり」というような小冊子に書かれています。
ただ、詳細については自治体ごと（都道府県）により多少の違いがあります、求人票の閲覧だけでいいところもあれば、職業相談までしないと認定されないなど色々です。
なので、貴方がお通いのハローワークで聞くか、この質問を取消して（削除）、県名を書いた質問をもう一度立て直すかです。
ただ、詳細については自治体ごと（都道府県）により多少の違いがあります、求人票の閲覧だけでいいところもあれば、職業相談までしないと認定されないなど色々です。
なので、貴方がお通いのハローワークで聞くか、この質問を取消して（削除）、県名を書いた質問をもう一度立て直すかです。
失業保険(給付金)は月払いですか？
会社の解散により職を失ったため失業保険をもらいたいのですが、給付金は月に一度決まった日に振り込んでもらえるのでしょうか？
会社の解散により職を失ったため失業保険をもらいたいのですが、給付金は月に一度決まった日に振り込んでもらえるのでしょうか？
会社の解散の場合は
自己都合と違い3ヶ月の給付制限期間がありません。
ので、認定日から７日間の待機期間後は
給付計算の期間となります。
説明会で雇用保険受給資格者証が渡されて認定日が確定します。
認定日の前日までの期間の日数×
基本手当の金額（雇用保険受給資格者証）に記載されています。）
の金額が
認定日の４日後位で振り込まれます。
自己都合と違い3ヶ月の給付制限期間がありません。
ので、認定日から７日間の待機期間後は
給付計算の期間となります。
説明会で雇用保険受給資格者証が渡されて認定日が確定します。
認定日の前日までの期間の日数×
基本手当の金額（雇用保険受給資格者証）に記載されています。）
の金額が
認定日の４日後位で振り込まれます。
関連する情報