失業保険について、以下の場合は受給できるのでしょうか？
去年失業保険を受給した場合、今年もらえるのか知りたいです。
・今の職場は１０ヶ月で自己都合で辞める（雇用期間８月～６月）
・２年間の内には１２ヶ月働いている（正職員）
・前の職場は３年勤め、去年４月に離職
・昨年４／１７～７／１５まで雇用保険を受給している
よろしくおねがいします
去年失業保険を受給した場合、今年もらえるのか知りたいです。
・今の職場は１０ヶ月で自己都合で辞める（雇用期間８月～６月）
・２年間の内には１２ヶ月働いている（正職員）
・前の職場は３年勤め、去年４月に離職
・昨年４／１７～７／１５まで雇用保険を受給している
よろしくおねがいします
失業保険は1年納めないともらえません。
6ヶ月でも条件が揃えば受給の対象ですが、
会社の倒産、整理解雇等あなたに否がないことが前提です。
自己都合とのことなので該当はしません。
前回の受給は全期間もらったのですか？
一度受給しているとのことですので
無理ではないかと思います。
6ヶ月でも条件が揃えば受給の対象ですが、
会社の倒産、整理解雇等あなたに否がないことが前提です。
自己都合とのことなので該当はしません。
前回の受給は全期間もらったのですか？
一度受給しているとのことですので
無理ではないかと思います。
失業保険のてづづきについて
質問があります。
5月末で会社都合で退職になり、
失業保険の手続きをすれば1週間ほどで失業保険がもらえるということでしたが、
離職票をもらって、すぐに手続きにいけず、１，２週間ほどしてからいっても、
1週間の待機期間で失業保険がもらえるのでしょうか？
土日がはさまって、職業安定所がお休みなので、
もし、今わかるかたがいらっしゃったら教えていただきたいです。
よろしくおねがいします
質問があります。
5月末で会社都合で退職になり、
失業保険の手続きをすれば1週間ほどで失業保険がもらえるということでしたが、
離職票をもらって、すぐに手続きにいけず、１，２週間ほどしてからいっても、
1週間の待機期間で失業保険がもらえるのでしょうか？
土日がはさまって、職業安定所がお休みなので、
もし、今わかるかたがいらっしゃったら教えていただきたいです。
よろしくおねがいします
職業安定所の職員の方に手続きに来れなかった理由を言えば、
ちゃんと、手続きをしてくれるとおもいますが・・・・（＾＾：）
ちゃんと、手続きをしてくれるとおもいますが・・・・（＾＾：）
失業保険の受給について。
４月末で勤めてた会社を辞めました。
失業保険受給の手続きはまだしてません。
もし今から受給手続きが可能であれば手続きをしたいと考えています。
しかし、５月以降アルバイトをしてしまいました。
約１ヶ月の短期（週３程度の勤務）と、２日間の単発バイト等です。
このように、受給手続きの前にアルバイトをした場合、受給金額は減額されるのでしょうか？
４月末で勤めてた会社を辞めました。
失業保険受給の手続きはまだしてません。
もし今から受給手続きが可能であれば手続きをしたいと考えています。
しかし、５月以降アルバイトをしてしまいました。
約１ヶ月の短期（週３程度の勤務）と、２日間の単発バイト等です。
このように、受給手続きの前にアルバイトをした場合、受給金額は減額されるのでしょうか？
ＨＷに失業給付申請する前ならアルバイトは可能です減額もされませんし別に言うこともありません。また、申請後７日間の待期期間中は出来ませんが、それ以降なら給付制限期間３ヶ月及び受給中でも出来ますが規制があります。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であればやった
日にち分だけの基本手当て日額は後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合で日額が基本手当日額より多い部分は差し引かれて後で受給はできない。
例）基本手当日額が５０００円の場合、バイトの日給が５５００円だと５００円分は引かれる。
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職
として取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
制限期間は延長しない。
それで、失業給付の受給ですが、自己都合退職なら９０日になります。給付制限３ヶ月がつきますから実際に受け取れるのは申請後、３ヶ月半～４ヶ月先になり、受給し終わるのはそれから３ヶ月後になります。
つまり約７ヶ月かかることになります。受給できる期間は１年間ですから来年の４月までですからそんなに期間に余裕がありませんので早めに申請をした方がいいと思います。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であればやった
日にち分だけの基本手当て日額は後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合で日額が基本手当日額より多い部分は差し引かれて後で受給はできない。
例）基本手当日額が５０００円の場合、バイトの日給が５５００円だと５００円分は引かれる。
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職
として取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
制限期間は延長しない。
それで、失業給付の受給ですが、自己都合退職なら９０日になります。給付制限３ヶ月がつきますから実際に受け取れるのは申請後、３ヶ月半～４ヶ月先になり、受給し終わるのはそれから３ヶ月後になります。
つまり約７ヶ月かかることになります。受給できる期間は１年間ですから来年の４月までですからそんなに期間に余裕がありませんので早めに申請をした方がいいと思います。
有給消化中の失業保険について教えて下さい。派遣で働いてるのですが、今月いっぱいで派遣元を解雇になります。
有給が20日程残っているので来月に消化する予定なのですが、2つ質問させていただきます。
①有給消化中に失業保険を受給する事は出来ないのでしょうか？
②もし出来ないなら申請だけして、有給消化中に失業保険の待機期間を過ごす事は出来ないでしょうか？
長いですが、宜しくお願いします。
有給が20日程残っているので来月に消化する予定なのですが、2つ質問させていただきます。
①有給消化中に失業保険を受給する事は出来ないのでしょうか？
②もし出来ないなら申請だけして、有給消化中に失業保険の待機期間を過ごす事は出来ないでしょうか？
長いですが、宜しくお願いします。
有休休暇中とういうことは、まだ会社に籍があるということで失業の状態ではありませんよ。
離職票の発行もできません。
よって、雇用保険手続きはできないので受給もできないということになります。
＞有給消化中に失業保険の待機期間を過ごす事は出来ないでしょうか？
残念ながら、そんなに虫のよい話はないです。
雇用保険は、あくまで失業して就職活動中の最低限の保障ということで支給されるものです。
感違いをなさらないように・・
離職票の発行もできません。
よって、雇用保険手続きはできないので受給もできないということになります。
＞有給消化中に失業保険の待機期間を過ごす事は出来ないでしょうか？
残念ながら、そんなに虫のよい話はないです。
雇用保険は、あくまで失業して就職活動中の最低限の保障ということで支給されるものです。
感違いをなさらないように・・
失業保険のことで調べていたらこんなのがありました。。
失業保険を２倍もらう方法・・だとかいうような題名で、自己理由の退職でも、会社都合にすることにより保険料がすぐに需給されるというような内容のものです。
これを試されて実際退職された方いませんか？
購入しないとどのような方法か分らないし安価でないので、ためらってしまいます。。
失業保険を２倍もらう方法・・だとかいうような題名で、自己理由の退職でも、会社都合にすることにより保険料がすぐに需給されるというような内容のものです。
これを試されて実際退職された方いませんか？
購入しないとどのような方法か分らないし安価でないので、ためらってしまいます。。
＞購入しないとどのような方法か分らないし安価でないので、ためらってしまいます。。
本ですか？
自己都合の退職を会社都合の退職に変更するのは会社ぐるみの違法なので会社の協力が必要です。
普通の企業は法律違反をしたがらないので無理では？
2倍もらう方法？
今年から法律が変わって6ヶ月勤務でもらえた保険が1年勤務しないともらえなくなりました。
11ヶ月で退職するともらえません。
そういう、法律を知らない為に損することはあっても 得するということは有り得ません。
本ですか？
自己都合の退職を会社都合の退職に変更するのは会社ぐるみの違法なので会社の協力が必要です。
普通の企業は法律違反をしたがらないので無理では？
2倍もらう方法？
今年から法律が変わって6ヶ月勤務でもらえた保険が1年勤務しないともらえなくなりました。
11ヶ月で退職するともらえません。
そういう、法律を知らない為に損することはあっても 得するということは有り得ません。
扶養から国民年金、国民健康保険への切り替えタイミングについて
現在失業保険の受給制限期間中で、夫の扶養に入っています。
６月に受給制限が外れ、６月末から受給が始まります。
そこで質問です。
受給期間中は扶養を外れ国民年金と国民健康保険に切り替える必要があることは認識していますが、
切り替えをどのタイミングで行えばいいのでしょうか？
調べたところ受給開始日を境に扶養を外れ、国民年金と国民健康保険に加入するとおったのですが、
この受給開始日とは具体的にいつのことでしょうか？
雇用保険受給資格者証の求職申込年月日＋３か月後のことでしょうか？？
（例、求職申込年月日が2012年4月1日だった場合、2012年7月1日が受給開始日となる？）
わかる方回答お願いします。
現在失業保険の受給制限期間中で、夫の扶養に入っています。
６月に受給制限が外れ、６月末から受給が始まります。
そこで質問です。
受給期間中は扶養を外れ国民年金と国民健康保険に切り替える必要があることは認識していますが、
切り替えをどのタイミングで行えばいいのでしょうか？
調べたところ受給開始日を境に扶養を外れ、国民年金と国民健康保険に加入するとおったのですが、
この受給開始日とは具体的にいつのことでしょうか？
雇用保険受給資格者証の求職申込年月日＋３か月後のことでしょうか？？
（例、求職申込年月日が2012年4月1日だった場合、2012年7月1日が受給開始日となる？）
わかる方回答お願いします。
＞この受給開始日とは具体的にいつのことでしょうか？
受給開始日は雇用保険受給資格者証の裏面（顔写真のある面）に記載されています。その開始日をもって国民年金1号被保険者となります。これは決定していることですから会社に確認する必要もありません。雇用保険受給資格者証を持参して市役所か年金事務所で手続きをしてください。
＞雇用保険受給資格者証の求職申込年月日＋３か月後のことでしょうか？？
待機期間である3カ月は扶養でいることができます。待機期間終了後の支給開始日から国民年金1号被保険者となり、雇用保険受給修了日から扶養にもどることができます。
受給開始日は雇用保険受給資格者証の裏面（顔写真のある面）に記載されています。その開始日をもって国民年金1号被保険者となります。これは決定していることですから会社に確認する必要もありません。雇用保険受給資格者証を持参して市役所か年金事務所で手続きをしてください。
＞雇用保険受給資格者証の求職申込年月日＋３か月後のことでしょうか？？
待機期間である3カ月は扶養でいることができます。待機期間終了後の支給開始日から国民年金1号被保険者となり、雇用保険受給修了日から扶養にもどることができます。
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