失業保険をもらいつつ、隠れて仕事をしたことある方いらっしゃいますか？？それはどのような仕事でしょうか？？
パソコンの個人レッスン （5000円）
リサイクルショップの引き取り手伝い （日給 1万）
バーコードリーダー 取り扱いの説明 （1回 1万）など
でも本当に気をつけたほうが良いですよ。
どこで誰がみているかわかりません。賠償金も高額になります。
リサイクルショップの引き取り手伝い （日給 1万）
バーコードリーダー 取り扱いの説明 （1回 1万）など
でも本当に気をつけたほうが良いですよ。
どこで誰がみているかわかりません。賠償金も高額になります。
質問お願いします。今扶養から外れてダブルワークで働いています。メインの方でパートですが社会保険に加入しています。
21歳から育児休暇等挟みますが10年間に2カ所で正社員として働いていました。失業期間は数日しか間あいてません。
子供が小学生になることもあり来年1月から扶養内てパートしようと思うのですが、その場合失業保険はどうなるのでしょうか？
会社の人も曖昧でわからなかったのでこちらでお尋ねしました。
子供は下が2歳です。延長手続き？をしたらいいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
21歳から育児休暇等挟みますが10年間に2カ所で正社員として働いていました。失業期間は数日しか間あいてません。
子供が小学生になることもあり来年1月から扶養内てパートしようと思うのですが、その場合失業保険はどうなるのでしょうか？
会社の人も曖昧でわからなかったのでこちらでお尋ねしました。
子供は下が2歳です。延長手続き？をしたらいいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
以前のパートでも社会保険に入っていたのなら、雇用保険も支払われていたんですよね？（明細に出てると思います）
雇用保険に入っていたち言う前提ですが、失業保険を受けるには、いくつか条件があります。
まず、完全に失業状態であること。
そして、働ける環境であるにもかかわらず、働けない状態であること。
（パートで働いていると、扶養内であろうと失業とは言いません。）
また、前職を自主都合退職の場合、申し出から最短３ヶ月以上あけた後の起算となります。
（会社都合の退職にしてもらえば、申し出後からすぐに起算されます。）
また、失業保険の給付に関しても有効期間があり、たしか、一年以内に申し出しなければいけません。
出産などの事情で、働けない状態である場合に限り、その間の分だけ申請期間の延長ができます。
あなたの場合、働くことが出来て、パートで働くので、失業保険は受けられないかと思います。
ただ、日雇いなどの一時雇用であれば、その働いた日数を除いた日数を失業日数として、給付を受けられます。
しかし、給付を受けるには、求職活動の実績が必要になります。
どこどこの会社に応募した、面接に行ったなどということを自己申告しなければいけません。
失業保険は、あくまで、働きたくても働けない失業したときの保険のお金なので、仕事をやめたときに、もらえるお金という性質のものではありません。
詳しくは、やはりハローワークに相談したほうが確実です。
雇用保険も、おそらく一年で切れることになるのでは？と思います。
雇用保険に入っていたち言う前提ですが、失業保険を受けるには、いくつか条件があります。
まず、完全に失業状態であること。
そして、働ける環境であるにもかかわらず、働けない状態であること。
（パートで働いていると、扶養内であろうと失業とは言いません。）
また、前職を自主都合退職の場合、申し出から最短３ヶ月以上あけた後の起算となります。
（会社都合の退職にしてもらえば、申し出後からすぐに起算されます。）
また、失業保険の給付に関しても有効期間があり、たしか、一年以内に申し出しなければいけません。
出産などの事情で、働けない状態である場合に限り、その間の分だけ申請期間の延長ができます。
あなたの場合、働くことが出来て、パートで働くので、失業保険は受けられないかと思います。
ただ、日雇いなどの一時雇用であれば、その働いた日数を除いた日数を失業日数として、給付を受けられます。
しかし、給付を受けるには、求職活動の実績が必要になります。
どこどこの会社に応募した、面接に行ったなどということを自己申告しなければいけません。
失業保険は、あくまで、働きたくても働けない失業したときの保険のお金なので、仕事をやめたときに、もらえるお金という性質のものではありません。
詳しくは、やはりハローワークに相談したほうが確実です。
雇用保険も、おそらく一年で切れることになるのでは？と思います。
失業保険について教えて下さい｡
私の彼が今月末で5年以上勤めた会社を自己退職することになりました｡
実質4ヶ月程､受給出来ないのは知っているのですが
その間は働かずに(仕事探しますが…)待つしか受給出来ないのでしょうか？
その間働いてしまうとハローワークの方にバレる可能性は高いですか？
彼は失業保険が欲しいようですが､私自身､全く未知で分かりません｡一応私も知っときたいので心優しい方教えて下さい｡
また失業保険を受給した皆さんも､どうされたのでしょうか？面倒だと思いますが是非教えて下さい(>_<)
私の彼が今月末で5年以上勤めた会社を自己退職することになりました｡
実質4ヶ月程､受給出来ないのは知っているのですが
その間は働かずに(仕事探しますが…)待つしか受給出来ないのでしょうか？
その間働いてしまうとハローワークの方にバレる可能性は高いですか？
彼は失業保険が欲しいようですが､私自身､全く未知で分かりません｡一応私も知っときたいので心優しい方教えて下さい｡
また失業保険を受給した皆さんも､どうされたのでしょうか？面倒だと思いますが是非教えて下さい(>_<)
自己都合だと約4ヶ月待つしかないですね。
会社都合でも基本手当が最初に振込されるまで、手続きから約1ヶ月かかります。
少しでも早く支給される方法としては、職業訓練を受ける事です、ポリテクセンター等の職業訓練受けると、その講座の期間中（3ヶ月～6ヶ月）雇用保険の基本手当、通所手当（昼食補助的なもので500円/日程度）、実費交通費が受講の翌月から支給されます。（但し、応募→適性試験・面接→合格発表→入学となるので最短でも入学まで3週間程度かかります）
あとは、早く就職して再就職手当の受給を受けるぐらいです（ハローワークの紹介で一定要件を満たす就職であれば、就職から1ヶ月半程度で、基本手当日額×所定給付日数×５０％の再就職手当を受給する事も可能です）
会社都合でも基本手当が最初に振込されるまで、手続きから約1ヶ月かかります。
少しでも早く支給される方法としては、職業訓練を受ける事です、ポリテクセンター等の職業訓練受けると、その講座の期間中（3ヶ月～6ヶ月）雇用保険の基本手当、通所手当（昼食補助的なもので500円/日程度）、実費交通費が受講の翌月から支給されます。（但し、応募→適性試験・面接→合格発表→入学となるので最短でも入学まで3週間程度かかります）
あとは、早く就職して再就職手当の受給を受けるぐらいです（ハローワークの紹介で一定要件を満たす就職であれば、就職から1ヶ月半程度で、基本手当日額×所定給付日数×５０％の再就職手当を受給する事も可能です）
失業保険受給終了後、夫の被扶養者になるには？現在、前の会社の健保の任意継続です。
今年4月に退職し、失業保険受給中は夫の被扶養者にはなれないとのことで、会社の健保の任意継続にしました。今回11/4に失業保険の給付が終了となるので、夫の保険の被扶養者となる手続きをする上での疑問点をお聞きしたく思います。
①被扶養者の要件が年収130万円以下ですが、これは4月までの給与と失業保険の給付金の合計ですか？
合計額は52＋84＝136万円です。130万円以上なので、今年はだめだとしたら、来年1月からは被扶養者になれるのでしょうか？
②前の会社の任意継続は2年加入が条件だが、保険料を支払わないことで、資格喪失すればいいと聞きましたが､それで夫の被扶養者になる手続き上、問題はないでしょうか？
任意継続の資格を喪失した書類が提出できないのでは？と思いまして。
今年4月に退職し、失業保険受給中は夫の被扶養者にはなれないとのことで、会社の健保の任意継続にしました。今回11/4に失業保険の給付が終了となるので、夫の保険の被扶養者となる手続きをする上での疑問点をお聞きしたく思います。
①被扶養者の要件が年収130万円以下ですが、これは4月までの給与と失業保険の給付金の合計ですか？
合計額は52＋84＝136万円です。130万円以上なので、今年はだめだとしたら、来年1月からは被扶養者になれるのでしょうか？
②前の会社の任意継続は2年加入が条件だが、保険料を支払わないことで、資格喪失すればいいと聞きましたが､それで夫の被扶養者になる手続き上、問題はないでしょうか？
任意継続の資格を喪失した書類が提出できないのでは？と思いまして。
①Ａ：「130万円未満」とは、被扶養者となる時点において、その後の1年間を指します。失業給付金の受給が終了していれば受給額が「収入」とはなりません。失業給付金受給終了後に再就職しない、または再就職してもその後1年間に得るであろう収入の見込額が130万円未満であることが証明できれば「被扶養者」と認定されます。
②Ａ：指定期日までに納付しなかった場合、被保険者資格は失われます。
②Ａ：指定期日までに納付しなかった場合、被保険者資格は失われます。
失業保険について質問です。
９月１５日に仕事がなくなって会社都合による退職になります
入社は去年の４月です
１．時給で仕事している
２．雇用契約書では必要なときに残業ありと書いてあるが実際はほぼ残業
３．最近は生産が少ないためほぼ残業なし
８月はお盆を挟むため給料が激減します（稼動１１日）
９月は１５日まで来なくても８月いっぱいでやめていいとのこと
仕事終了後数人残るのですが候補に入っている可能性はあります・・・
ここで問題なのですが
８月の給料を挟むと失業保険の計算が過去６ヶ月の給料÷日数なので少し減ってしまいます
７月の中間までは残業が多かったので８月の休み＋ほぼ定時の給料は失業保険の計算にいれたくないのです
一応７月いっぱいで（あと数日ですがｗ）辞めてもいいとＯＫはもらっています
この場合７月いっぱいで辞めた場合自己都合の退社になるのでしょうか？
９月１５日に仕事がなくなって会社都合による退職になります
入社は去年の４月です
１．時給で仕事している
２．雇用契約書では必要なときに残業ありと書いてあるが実際はほぼ残業
３．最近は生産が少ないためほぼ残業なし
８月はお盆を挟むため給料が激減します（稼動１１日）
９月は１５日まで来なくても８月いっぱいでやめていいとのこと
仕事終了後数人残るのですが候補に入っている可能性はあります・・・
ここで問題なのですが
８月の給料を挟むと失業保険の計算が過去６ヶ月の給料÷日数なので少し減ってしまいます
７月の中間までは残業が多かったので８月の休み＋ほぼ定時の給料は失業保険の計算にいれたくないのです
一応７月いっぱいで（あと数日ですがｗ）辞めてもいいとＯＫはもらっています
この場合７月いっぱいで辞めた場合自己都合の退社になるのでしょうか？
あなたのプロフ拝見しましたが、年齢の記載がありませんので、一般的な話をします。自己都合退職と解雇では雇用保険の支給に大きな違いが出来ます。９月１５日までは労働可能ですので、７月いっぱいで辞めると自己都合退職ということになります。そうすると「特定受給資格者」になることができません。特定受給資格者は所定給付日数で優遇されます（雇用保険法第２３条第１項）。給付制限期間も短縮されます（同法第３３条第１項）。
上記の法令をご参考になさって試算してみてください。
上記の法令をご参考になさって試算してみてください。
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