失業保険給付についての質問です。失業保険を今までの月給と同額程度で支給はして頂けないと思うので、その差額分をバイトで補いたいのですがその分後々にスライドしていく状態にしかならないのでしょうか？
会社都合により退職、直近６か月の平均月給は約２０万です。私の場合、恐らく１２～１４万を支給してもらえるようなのですが、約２０万ないと生活が苦しいのです。なので、不足分？を少しでもバイトで補いたいと思っています。そこで、８時間労働のバイトを週２日して（週２０時間未満の規定時間内でおさめます）、ハロワの方にも報告するつもりなのですが、どうやらせっかくバイトで差額を得ても、給付期間は伸びても給付金の方がその分支給されずに結局手取り１２～１４万円で固定されてしまうようなのですが、これしか選択肢はないのでしょうか…？頂けるだけありがたいとは思っているのですが、ここの差額をうまく埋められたら…と思わずにはいられません。「給付期間中にバイトはしていいのか」「ガッツリバイトでも稼いでハロワに黙っていてもバレないか」という質問はよく見かけるのですが、どちらでもない為質問させて頂きました。一応、本日ハロワには行ったのですが、ほかの件を聞くことにいっぱいいっぱいで、この部分を深く質問することを失念してしまいました。最終的な確認は次回行くハロワでしますが、ある程度事前に把握して何度も通ってしまうことになり待ち時間や交通費をムダに使わないようにしたいので、どうか詳しい方、おなじような経験をしたことがある方、よろしくお願いいたします。
会社都合により退職、直近６か月の平均月給は約２０万です。私の場合、恐らく１２～１４万を支給してもらえるようなのですが、約２０万ないと生活が苦しいのです。なので、不足分？を少しでもバイトで補いたいと思っています。そこで、８時間労働のバイトを週２日して（週２０時間未満の規定時間内でおさめます）、ハロワの方にも報告するつもりなのですが、どうやらせっかくバイトで差額を得ても、給付期間は伸びても給付金の方がその分支給されずに結局手取り１２～１４万円で固定されてしまうようなのですが、これしか選択肢はないのでしょうか…？頂けるだけありがたいとは思っているのですが、ここの差額をうまく埋められたら…と思わずにはいられません。「給付期間中にバイトはしていいのか」「ガッツリバイトでも稼いでハロワに黙っていてもバレないか」という質問はよく見かけるのですが、どちらでもない為質問させて頂きました。一応、本日ハロワには行ったのですが、ほかの件を聞くことにいっぱいいっぱいで、この部分を深く質問することを失念してしまいました。最終的な確認は次回行くハロワでしますが、ある程度事前に把握して何度も通ってしまうことになり待ち時間や交通費をムダに使わないようにしたいので、どうか詳しい方、おなじような経験をしたことがある方、よろしくお願いいたします。
手取り12万から14万とは本当になりますか？
失業手当は非課税なので、給与と違って何もひかれませんし、土日祝関係なく日額に×28日となりますので、そんなに少なくはならないはずですよ。
ハロワにバレ無いようにバイトしても大丈夫かという質問にはだれも答えられません。
不正受給がバレたら３倍返しのペナルティです。あまり甘く見ない方がいいですよ。
補足について：それは失礼しました。
試算してもらったというのであれば間違いないでしょう（それにして総支給額の平均が20万とするとやはり少ない気がしますが）。
不正を疑った書き方も大変申し訳ありませんでした。しかし、失業手当との実際に給与の間を埋めることは基本的に難しいです。失業手当というのはあくまで援助にすぎません。既に相談されたわけですから既にご存じなわけで。それをしようとするとどうしても”不正”という事になるという事です。
出来る一番の事はやはり再就職するという事です。
失業手当は非課税なので、給与と違って何もひかれませんし、土日祝関係なく日額に×28日となりますので、そんなに少なくはならないはずですよ。
ハロワにバレ無いようにバイトしても大丈夫かという質問にはだれも答えられません。
不正受給がバレたら３倍返しのペナルティです。あまり甘く見ない方がいいですよ。
補足について：それは失礼しました。
試算してもらったというのであれば間違いないでしょう（それにして総支給額の平均が20万とするとやはり少ない気がしますが）。
不正を疑った書き方も大変申し訳ありませんでした。しかし、失業手当との実際に給与の間を埋めることは基本的に難しいです。失業手当というのはあくまで援助にすぎません。既に相談されたわけですから既にご存じなわけで。それをしようとするとどうしても”不正”という事になるという事です。
出来る一番の事はやはり再就職するという事です。
失業保険について質問です。
現在、失業保険受給停止中です。(4/30離職 A社 会社都合 受給日数90日)
7/22(火) B社(派遣) 勤務スタート
7/24(木) B社 辞意申し出
〃 C社 内定
7/25(金) B社 退職(体調不良による自己都合)
7/30(水) 失業保険受給再開手続予定
8/4(月) C社 勤務スタート予定
B社について、前もって聞いてた内容と実態が違った為、不信感を持ち、
早く辞めたかったので、体調不良により自己都合退職となりました。
C社は以前経験した業務でもあり、すぐ採用内定となりました。
質問ですが、
①B社の離職日よりC社の採用内定日の方が早いのですが
手続き上、何か問題が出る事はありますでしょうか？
②また失業保険受給再開手続日～就業前日までは失業保険は受給できますでしょうか？
③もしくは再就職の予定があるため、受給できないのでしょうか？
以上、3点教えて頂きたいので、よろしくお願い致します。
現在、失業保険受給停止中です。(4/30離職 A社 会社都合 受給日数90日)
7/22(火) B社(派遣) 勤務スタート
7/24(木) B社 辞意申し出
〃 C社 内定
7/25(金) B社 退職(体調不良による自己都合)
7/30(水) 失業保険受給再開手続予定
8/4(月) C社 勤務スタート予定
B社について、前もって聞いてた内容と実態が違った為、不信感を持ち、
早く辞めたかったので、体調不良により自己都合退職となりました。
C社は以前経験した業務でもあり、すぐ採用内定となりました。
質問ですが、
①B社の離職日よりC社の採用内定日の方が早いのですが
手続き上、何か問題が出る事はありますでしょうか？
②また失業保険受給再開手続日～就業前日までは失業保険は受給できますでしょうか？
③もしくは再就職の予定があるため、受給できないのでしょうか？
以上、3点教えて頂きたいので、よろしくお願い致します。
①②③離職日よりも前に再就職が内定していますので、失業給付を受給することはできません。
その代わり、次の就職について要件を満たせば再就職手当を受給することができます。
popin_1296さん
その代わり、次の就職について要件を満たせば再就職手当を受給することができます。
popin_1296さん
派遣社員の失業保険について
１年ほど派遣社員としてフルタイムで働いていた仕事先で、９月いっぱいで契約終了と言われました。
理由は人員削減、とのこと。
雇用保険や厚生年金等も納めていました。
で、質問なのですが・・・
①人員削減で契約更新なし、と言われて辞めることになったわけですが、これって「会社都合」ということになりますか？
②派遣会社からは全然やりたくない仕事を、１０月からこちらでいかがでしょう？といった感じで紹介されていますが、これを断って も「会社都合」ということで失業保険はおりますか？それとも「自己都合」ということになるのでしょうか？
③ただ、ここ１ヶ月ほど体調を崩しがちだったので、家族は少し休んでから仕事を探したほうがいいんじゃない？と言っています。
私自身も９月いっぱいで退職した後は少し休んでから仕事探しを始めようかとも思っています。
こういう理由で派遣会社からのお仕事を断ったら、「自己都合」ということになるのでしょうか？
失業保険というものをもらったこともなく、こういったことを知る機会がなかったもので、どなたか教えていただけないでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。
補足 ちなみに・・・雇用保険加入期間は１０月にもらう給料から引かれる分でちょうど６ヶ月になります・・・（あれこれあって遅れてしまった）。
ギリギリOK？それともこれでは期間が足りないでしょうか？
１年ほど派遣社員としてフルタイムで働いていた仕事先で、９月いっぱいで契約終了と言われました。
理由は人員削減、とのこと。
雇用保険や厚生年金等も納めていました。
で、質問なのですが・・・
①人員削減で契約更新なし、と言われて辞めることになったわけですが、これって「会社都合」ということになりますか？
②派遣会社からは全然やりたくない仕事を、１０月からこちらでいかがでしょう？といった感じで紹介されていますが、これを断って も「会社都合」ということで失業保険はおりますか？それとも「自己都合」ということになるのでしょうか？
③ただ、ここ１ヶ月ほど体調を崩しがちだったので、家族は少し休んでから仕事を探したほうがいいんじゃない？と言っています。
私自身も９月いっぱいで退職した後は少し休んでから仕事探しを始めようかとも思っています。
こういう理由で派遣会社からのお仕事を断ったら、「自己都合」ということになるのでしょうか？
失業保険というものをもらったこともなく、こういったことを知る機会がなかったもので、どなたか教えていただけないでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。
補足 ちなみに・・・雇用保険加入期間は１０月にもらう給料から引かれる分でちょうど６ヶ月になります・・・（あれこれあって遅れてしまった）。
ギリギリOK？それともこれでは期間が足りないでしょうか？
派遣の契約満了はほぼ自己都合になります。
自分が望んだことじゃないのに……と思われるかもしれませんが、定年退職も「自己都合」なんですよ。
会社都合がリストラや倒産（ほかに数点あり）、自己都合はそれ以外、と考える方がいいかもしれません。
期間は満了するので、契約そのものを破ったこ訳ではありませんしね。
ところで、自己都合だと加入期間が足りないような……「離職日から過去二年間に12ヶ月以上」必要です。その12ヶ月にももう少し細かい条件があります。
自分が望んだことじゃないのに……と思われるかもしれませんが、定年退職も「自己都合」なんですよ。
会社都合がリストラや倒産（ほかに数点あり）、自己都合はそれ以外、と考える方がいいかもしれません。
期間は満了するので、契約そのものを破ったこ訳ではありませんしね。
ところで、自己都合だと加入期間が足りないような……「離職日から過去二年間に12ヶ月以上」必要です。その12ヶ月にももう少し細かい条件があります。
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