雇用保険について
派遣の場合1年働いて辞めた場合失業保険はもらえるのですか？
条件や支給金額についてよくわからないので教えてください。
派遣の場合1年働いて辞めた場合失業保険はもらえるのですか？
条件や支給金額についてよくわからないので教えてください。
まず、派遣元の会社で雇用保険の被保険者資格取得手続きがされていること。
雇用保険料が給料から引かれているかどうかは、現実の条件ではありません。
会社から保険料を引かれていなくても、被保険者であればよいし、反対に保険料を引かれていても、被保険者になっていなければ（会社が詐取している可能性もあり）手当がもらえない（もらうためには、遡及加入などの手続きが必要）ことになります。
次に、被保険者期間の計算について
①退職した日を基点として、１カ月ずつ期間を区切る
・末日退職なら、月の１日から末日が１か月
・月の途中、たとえば２０日退職なら、前月２１日から当月２０日で１か月
②区切った１か月の期間は、雇用保険の被保険者資格があること。
③区切った１か月の期間の中で、１１日以上賃金支払い基礎となる日（出勤や有休など）があること。
①のそれぞれの期間について、②③の条件を満たすと「被保険者期間１か月」と数えます。それを数えて
退職した時から、過去２年間に１２か月以上の被保険者期間がある。
あるいは、特別受給資格者・特定理由離職者に該当する場合は、過去１年間に６か月以上の被保険者期間があること。
以上の場合に、雇用保険の基本手当の受給資格がある、ということになります。
あとは、貴方が、どのような雇用契約形態であって、どのように退職されたのかがわからないと判断できませんので、ご自身で、ハローワークに問い合わせましょう。
雇用保険料が給料から引かれているかどうかは、現実の条件ではありません。
会社から保険料を引かれていなくても、被保険者であればよいし、反対に保険料を引かれていても、被保険者になっていなければ（会社が詐取している可能性もあり）手当がもらえない（もらうためには、遡及加入などの手続きが必要）ことになります。
次に、被保険者期間の計算について
①退職した日を基点として、１カ月ずつ期間を区切る
・末日退職なら、月の１日から末日が１か月
・月の途中、たとえば２０日退職なら、前月２１日から当月２０日で１か月
②区切った１か月の期間は、雇用保険の被保険者資格があること。
③区切った１か月の期間の中で、１１日以上賃金支払い基礎となる日（出勤や有休など）があること。
①のそれぞれの期間について、②③の条件を満たすと「被保険者期間１か月」と数えます。それを数えて
退職した時から、過去２年間に１２か月以上の被保険者期間がある。
あるいは、特別受給資格者・特定理由離職者に該当する場合は、過去１年間に６か月以上の被保険者期間があること。
以上の場合に、雇用保険の基本手当の受給資格がある、ということになります。
あとは、貴方が、どのような雇用契約形態であって、どのように退職されたのかがわからないと判断できませんので、ご自身で、ハローワークに問い合わせましょう。
倒産？失業保険？もらえない？
前回の質問通り、会社が自己破産へ向けて動いているのですが、「退職金を出すにあたり辞表を提出してくれ」と言われました。
会社は6/15くらいにたたむ予定です。
私は5月末で退職し、退職金をもらうつもりです。
しかし、破産前に辞めるので、会社都合解雇では退職金の支払に問題がある、様なニュアンスを言われ、辞表を出すように促されました。
しかし、辞表を出したら自己都合退社ですよね？
自己都合退社では失業手当の給付期間が先延ばしになりますよね？
突然言われた自己破産なので、行く当ても探しておりませんので痛い状態です。
自己破産前に退社し、退職金をもらうには、自己都合退社にするしか無いのでしょうか？
自己破産時まで在籍し、確実に退職金がもらえるなら、倒産解雇でも良いと思っています。
が、倒産時まで在籍していると、残った給料の支払いとか、スムーズに行きませんよね？
前回の質問通り、会社が自己破産へ向けて動いているのですが、「退職金を出すにあたり辞表を提出してくれ」と言われました。
会社は6/15くらいにたたむ予定です。
私は5月末で退職し、退職金をもらうつもりです。
しかし、破産前に辞めるので、会社都合解雇では退職金の支払に問題がある、様なニュアンスを言われ、辞表を出すように促されました。
しかし、辞表を出したら自己都合退社ですよね？
自己都合退社では失業手当の給付期間が先延ばしになりますよね？
突然言われた自己破産なので、行く当ても探しておりませんので痛い状態です。
自己破産前に退社し、退職金をもらうには、自己都合退社にするしか無いのでしょうか？
自己破産時まで在籍し、確実に退職金がもらえるなら、倒産解雇でも良いと思っています。
が、倒産時まで在籍していると、残った給料の支払いとか、スムーズに行きませんよね？
ずばり言って、辞表を出すとまさに自己都合退職になりますので、多分、規定で退職金は少なくなると思います。もし、倒産しても退職金も未払い給料も、一般の債権よりは優先されます（税金の次）から、辞表は出さずに倒産を待つほうが得です。ただし、倒産後に給与や退職金を払うだけの資産が残されていれば・・の話にはなります。それと雇用保険の扱いも、自己都合で辞めた場合は３カ月待たなければなりませんが、倒産による解雇であればすぐに支給されますからその事も念頭に入れておいたほうが良いと思います。
質問致します。
現在４６歳、女性。
勤務年数１９年と少し。
前の会社から今の会社に転職する際、
1日も空けずに勤務についたので
就職準備金のようなものも、
失業手当も貰っておりません。
もし今年退職した場合、前職の被保険者期間は
計算に入るのでしょうか？
それとも現在の会社のみでの計算になるのでしょうか？
前職を入れれば２０年を超えますが、
入れなければ２０年未満になります。
また交通費込みで月額総支給額が２５万円ほどだと、
だいたいいくらほど失業保険は貰えますでしょうか？
また何日分貰えるのでしょうか？
自己都合と、会社都合では支給期間、支払い日数に差はでますか？
初歩的な質問かもしれませんが、よろしくお願い致します。
現在４６歳、女性。
勤務年数１９年と少し。
前の会社から今の会社に転職する際、
1日も空けずに勤務についたので
就職準備金のようなものも、
失業手当も貰っておりません。
もし今年退職した場合、前職の被保険者期間は
計算に入るのでしょうか？
それとも現在の会社のみでの計算になるのでしょうか？
前職を入れれば２０年を超えますが、
入れなければ２０年未満になります。
また交通費込みで月額総支給額が２５万円ほどだと、
だいたいいくらほど失業保険は貰えますでしょうか？
また何日分貰えるのでしょうか？
自己都合と、会社都合では支給期間、支払い日数に差はでますか？
初歩的な質問かもしれませんが、よろしくお願い致します。
前職の被保険者期間も計算にいれます。
基本手当日額は5000円～6000円と思われます。
会社都合退職でしたら、
給付日数330日、支給期間1年＋30日
自己都合退職でしたら、
給付日数150日、支給期間1年
です。
基本手当日額は5000円～6000円と思われます。
会社都合退職でしたら、
給付日数330日、支給期間1年＋30日
自己都合退職でしたら、
給付日数150日、支給期間1年
です。
基金訓練の生活支援給付金対象について
震災の影響により先月末に職場を解雇され、失業保険を受けたかったのですが出勤日数が僅かに足りず、受給する事が出来ませんでした。
職員の方の勧めにより、今後の為にも基金訓練で資格を取得しようと考えておりましたが今現在は実家で両親と住んでおり、母は専業主婦で父の年間収入が４００万を超えている為、世帯収入、主たる生計者の部分で受給資格から外れてしまいます。
しかし今は震災や夜泣きが理由でお互い実家に帰省しているものの、私には妻と先月生まれた娘がおり、実家と言えども金銭面では私が全て見ているので無収入で学校へ通いながら資格を取るには非常に厳しい状況です。
生活支援給付金を受給出来ないのであればアルバイトでも派遣でも働きながらユーキャンなどで資格を取るべきかとも思ったのですが今は震災の影響からか求職者が大変多く、アルバイトですら就職するのがままならない状況です。
基金訓練で資格取得＋就職先の斡旋をして頂けるのは非常に安心感があり、是非とも受けたいと強く思うのですが、この状況で生活支援給付金を受給出来る方法は何かないでしょうか？
知恵をお貸しください。
震災の影響により先月末に職場を解雇され、失業保険を受けたかったのですが出勤日数が僅かに足りず、受給する事が出来ませんでした。
職員の方の勧めにより、今後の為にも基金訓練で資格を取得しようと考えておりましたが今現在は実家で両親と住んでおり、母は専業主婦で父の年間収入が４００万を超えている為、世帯収入、主たる生計者の部分で受給資格から外れてしまいます。
しかし今は震災や夜泣きが理由でお互い実家に帰省しているものの、私には妻と先月生まれた娘がおり、実家と言えども金銭面では私が全て見ているので無収入で学校へ通いながら資格を取るには非常に厳しい状況です。
生活支援給付金を受給出来ないのであればアルバイトでも派遣でも働きながらユーキャンなどで資格を取るべきかとも思ったのですが今は震災の影響からか求職者が大変多く、アルバイトですら就職するのがままならない状況です。
基金訓練で資格取得＋就職先の斡旋をして頂けるのは非常に安心感があり、是非とも受けたいと強く思うのですが、この状況で生活支援給付金を受給出来る方法は何かないでしょうか？
知恵をお貸しください。
ご家族がいらっしゃるなら支給は月13万円ですね。
ですが世帯収入が300万円以上なら、どうすることもできないです。質問者さんが過去年収200万円以下であるなら
実家を出れば済む話なのですが、状況からしてそれも難しいでしょうし。。
受給をあきらめ訓練を受けるか、訓練そのものをあきらめるかのどちらかしかないと思います。
補足:基金訓練にこだわらないのであれば、災害時における雇用保険の特例措置があります。これは災害により休業または一時的に離職を余儀なくされた方が、雇用保険の失業手当を受給できるものです。
お近くのハローワークへご相談ください。
ですが世帯収入が300万円以上なら、どうすることもできないです。質問者さんが過去年収200万円以下であるなら
実家を出れば済む話なのですが、状況からしてそれも難しいでしょうし。。
受給をあきらめ訓練を受けるか、訓練そのものをあきらめるかのどちらかしかないと思います。
補足:基金訓練にこだわらないのであれば、災害時における雇用保険の特例措置があります。これは災害により休業または一時的に離職を余儀なくされた方が、雇用保険の失業手当を受給できるものです。
お近くのハローワークへご相談ください。
失業保険の完全月についての質問です。
私の職場は、13日締の月末払いです。
13日に前月の1日から末日までの給与が入ります。
例えば、10月13日から働いた場合は完全月で10月1日から働いた場合は、給与所得が11日以上あっても完全月ではないので失業保険の算定月ではない、という考え方でいいのでしょうか？
よろしくお願いしますm(__)m
私の職場は、13日締の月末払いです。
13日に前月の1日から末日までの給与が入ります。
例えば、10月13日から働いた場合は完全月で10月1日から働いた場合は、給与所得が11日以上あっても完全月ではないので失業保険の算定月ではない、という考え方でいいのでしょうか？
よろしくお願いしますm(__)m
〉給与所得が11日以上あっても
「賃金支払基礎日数が」ですね。
賃金日額を計算する際の「完全月」は、「締め日から前月の締め日の翌日まで」になりますが。
「賃金支払基礎日数が」ですね。
賃金日額を計算する際の「完全月」は、「締め日から前月の締め日の翌日まで」になりますが。
退職理由の変更を申立したい。でも重責解雇になるかもと言われてしまった・・・。
先日自己都合ということで退職し、ハローワークで失業保険の給付申請に行きました。
しかし、勤務期間が1年未満だったため申請は却下されました。
しかし、実際のところは会社都合退職だと私は思っています。
と言うのも、退職のきっかけなのですが私の過失にあります。
顧客の書類を提出しておらず、クレームになってしまいました。
それにより、具体的に顧客が減ったなどはないのですが、不信感を与えたと言うことで顧客対応をはずされました。
それから一ヶ月ほどして、上司に呼ばれ反省が見られないので、来期に必要ないと言われました。
会社に残りたい旨を告げましたが、働く場所がないからと言われ、退職を余儀なくされました。
上記のような経緯で退職したのですが、退職理由は自己都合になっています。
退職理由を変更して、失業保険を受給したいので申立書を提出するつもりですが、
職員に重責解雇に変えられるかもしれないと言われました。
再就職を考えると自己都合がいいのかも知れませんが・・・
私に非があることは重々承知ですが、このような場合会社都合退職になるのでしょうか？
先日自己都合ということで退職し、ハローワークで失業保険の給付申請に行きました。
しかし、勤務期間が1年未満だったため申請は却下されました。
しかし、実際のところは会社都合退職だと私は思っています。
と言うのも、退職のきっかけなのですが私の過失にあります。
顧客の書類を提出しておらず、クレームになってしまいました。
それにより、具体的に顧客が減ったなどはないのですが、不信感を与えたと言うことで顧客対応をはずされました。
それから一ヶ月ほどして、上司に呼ばれ反省が見られないので、来期に必要ないと言われました。
会社に残りたい旨を告げましたが、働く場所がないからと言われ、退職を余儀なくされました。
上記のような経緯で退職したのですが、退職理由は自己都合になっています。
退職理由を変更して、失業保険を受給したいので申立書を提出するつもりですが、
職員に重責解雇に変えられるかもしれないと言われました。
再就職を考えると自己都合がいいのかも知れませんが・・・
私に非があることは重々承知ですが、このような場合会社都合退職になるのでしょうか？
自分で辞めたのだから自己都合です
質問見た感じでは会社から退職勧奨を受けて自分で退職しただけにしか思えない
退職したってことは自分で退職届書いて出しちゃってるんでしょ
しかも労基署で重責解雇って言われると言うことはあなたの犯した失敗は相当な事例なのでしょうね
普通は少々の失敗で懲戒解雇はまずありません
相手が懲戒解雇を主張してきたのであれば不当解雇で訴えちゃいましょうって言う位ですが、それが通るかもしれないと言うほど厳しい事例なら
会社の温情で懲戒解雇と言う再就職へも大きな影響を与える重大処分をするのは忍びないから自分から辞めときなさいって感じにされたように思われます
質問見た感じでは会社から退職勧奨を受けて自分で退職しただけにしか思えない
退職したってことは自分で退職届書いて出しちゃってるんでしょ
しかも労基署で重責解雇って言われると言うことはあなたの犯した失敗は相当な事例なのでしょうね
普通は少々の失敗で懲戒解雇はまずありません
相手が懲戒解雇を主張してきたのであれば不当解雇で訴えちゃいましょうって言う位ですが、それが通るかもしれないと言うほど厳しい事例なら
会社の温情で懲戒解雇と言う再就職へも大きな影響を与える重大処分をするのは忍びないから自分から辞めときなさいって感じにされたように思われます
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