いつから主人の扶養に入れますか？
保険関係について詳しい方教えてください。

昨年11月に結婚し、12月31日付で仕事をやめた者ですが、
今年1月1日付で主人の扶養に入りました。

その後、1月下旬にハローワークに通い始め（認定日：2/13、
5/8、6/5、7/3、7/31というスケジュール）、5月上旬から
月額約15万円の失業保険をもらっていましたが、先日4月30日
付で扶養からはずれていることを知らされました。

ですので市役所にて国保と年金の手続きをしてきました。
数か月間保険料を自分で払う必要があるとのことですが、
最終的には再度主人の扶養に入ることを希望しています。

ちなみに、6/30に7/1～7/31の1ヶ月間のアルバイト（フルタイム）
が決まり、 現在働いています。

仕事を始めた旨をハローワークへ報告し、7月1日分以降分の
失業保険の受給がストップしました。雇用保険受給資格者証を
見ると残日数は28となっています。

8/1にハローワークに離職状況証明書を提出して失業保険の
受給を再開し、満額受け取った後、再度扶養に入る手続きが
できるようになるのはいつになりますか？

よろしくお願いします。

被扶養者の条件を満たすのは、基本手当を受け終わった（所定給付日数が0になった）翌日です。
ただし、手続きには受給終了の印がある受給資格者証が必要でしょうから、「手続きができる」のは、最後の認定日以降ですね。




基本手当は「失業している」日に対して支給されるものですから、支給再開の日から28日後に受給が終了するとは限りません。
途中、「失業している」とは認められない日があるなら、どんどん受給終了の日は遅くなります。

扶養について教えてください。
３月２０日に退職をし、４月末に出産をしたため出産手当金をもらえるということで退職翌日から主人の扶養には入らず国保に加入しました。
そして失業保険ですが
出産による退職のため、給付延長はしてもらったのですが産後56日を過ぎた時点ですぐにでも就職活動をしたいと思っています。
その場合、引き続き主人の扶養には入らず国保に加入したままで失業保険を受給しようと思うのですが、そこで疑問がわいてきました。

失業保険を受給中は扶養に入れないのはわかっていますが受給しおわった後、扶養に入ることは可能でしょうか？

私の収入は
①１月～退職までの収入が約40万
②出産手当金 49万
③失業保険 日額5048円×90日

※おそらくですがすぐに手続きを行うと失業保険が10月に受給し終えると思います。

質問
①失業保険を受給し終えた11月～主人の扶養に入ることは出来ますか？
②税金の扶養には出産手当金、失業保険は含まれないとのことですが本当ですか？同じく11月～扶養に入ることは出来ますか？
③失業保険を受給後、主人の扶養に入る場合、いつから入ることが出来ますか？(最後の認定日の翌日ですか？)


なお主人は協会けんぽです。

×給付延長→○受給期間の延長（給付日数は増えません）

再就職するつもりがないんですか？
「再就職できなかったなら」の話ですよね？


1．
〉失業保険を受給し終えた11月～主人の扶養に入ることは出来ますか？

所定給付日数を消化し終わった日の翌日から被扶養者の条件を満たすことになります。
もちろん、その時点で収入がなくなることが前提ですが。

手続きには、受給終了の証明が要るでしょうから、実際に手続きできるのは最終の認定日より後になりますが（認定自体はさかのぼってされます）。



2．
〉税金の扶養には出産手当金、失業保険は含まれないとのことですが本当ですか？

非課税のものですので「収入」に数えません。


〉同じく11月～扶養に入ることは出来ますか？

あなたが“扶養”になるのは、あなたの今年の所得金額が結果として38万円以下であったときです。
※給与収入に換算して103万円以下。

だから確定するのは12月31日ですが、条件を満たす見込みだと判断したなら、その時点で、ご主人は勤め先に「扶養控除等（異動）申告書」を出しても構いません。

※結果として違ったなら、再提出ですが。

正社員でありながらも副業でかなり稼いでいます。
が、本職のほうの転職を考え出した最近、失業保険をうまく利用したいなぁと思い始めてきました。
たぶん、【自己都合での退職】となるかと思います。
副業は税金等しっかり引かれております。
チラッと聞いた話では、失業中のアルバイトは不利だと聞きました。
それは何故ですか?
また、失業保険を貰いながらも副業はしっかり続けたいのですが。。。

生活水準以下の金額であろうが、収入のある人間に失業給付金を渡すほどお上は優しくないですよ。なので、副業収入との相殺になりますが、副業でかなり稼いでいるようなので給付は無理。申告しなければバレませんが、万一バレたら、受取給付金総額の３倍を返還要求されるか、悪質な場合は手が後ろに回ります。アナタの場合、副業でかなり稼いでるので悪質と判断されること濃厚です。それと案外ハローワークにチクる奴がいるんですよ身近に。まぁ、あまり自己本意な欲を出さず人としてのルールを守ったほうが罰が当たらずに済みますよ。

雇用保険に加入していない場合の退職について

知人の代理質問です。

雇用保険や社保がない会社で働いている人がいます。正社員です。

あまりに残業が続くので退職を考えているそうなの
ですが、
失業保険について質問です。

退職の直近3ヶ月に、残業時間が40時間（？うる覚え）を超え続けていた場合は、
自己都合ではなく会社都合で失業保険を申請できるとの事ですが、
これは雇用保険に加入していない会社の社員は対象ではないのでしょうか？

もしそうなら、失業保険はそもそも申請出来ないのでしょうか？

その人はあまりに残業が多く、残業代など全く出ておらず、体調がずっと優れない状態が続いているそうです。

御存じの方いらっしゃいましたら、回答お願いします。

検索 労基 ハローワーク ハロワ 労働監督署 勤務 パワハラ 退職

まず雇用保険に入らないことには失業保険は受給できません。
ですので、会社を辞めるにあたり安定所で確認請求という手続きを行って下さい。
雇用保険の加入要件は
・週20時間以上の所定労働時間
・31日以上の雇用のみこみ
になりますので、これに該当していながら加入していないということになると、事業主が手続きを怠っている可能性が高いです。
安定所に給与明細などの資料を持参していき「会社が雇用保険の手続をしてくれない」と訴えれば確認請求の手続きが取れます。
確認請求とは安定所から会社に対し該当者の雇用保険資格取得や喪失について督促を行うための手続きです。
まずはこれで雇用保険に遡及して加入しないことには手続きができません。

また、受給に際し特定受給に該当するのは『離職の直近3ヶ月において各月45時間以上の時間外労働がある場合』になります。
ですので、もし会社でタイムカードを導入しているのであれば離職前にこっそりコピーしておくといいかもしれません。

アルバイトで月収平均20万足らずで、今の職場は２年３ヶ月ほどになります。20代独身です。父が１年だけ早期退職し、失業保険みたいなので１年分くらい出たようです。
その1年は過ぎ、今2年目になります。退職後2年間は社会保険が継続するそうです。

私の収入では父の扶養を外れている額ですが、まだ保険証が有効なんです。私は特定疾患(難病)なので医療費の申請の為、保険証を使いますし、毎年更新します。先月症状が出て病院にかかり保険証を提示しました。

これっておかしくないですか？
あとで何か請求されたりしますか？

〉私の収入では父の扶養を外れている額ですが、まだ保険証が有効なんです。
自分が、お父さんの健康保険の被扶養者のままである、ということでしょうか？

お父さんが届け出をしていないからですよ。
さかのぼって健保が負担した医療費の返還を求められるし、国民健康保険料/税の支払いも求められます。
おまけに、国保は、健保に返還した医療費を負担してくれないでしょう。

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