２０１１年４月に結婚・退職する予定の者です。
４月中旬に退職、４月末に挙式します。
彼とは遠距離恋愛で、結婚後は彼が住む鹿児島に引越し、住むことになります。
私は現在、民間企業の正社員です。
結婚後、彼の扶養に入るべきか失業保険をもらおうか悩んでいます。
結婚後もパートや派遣として
働くつもりです（彼が転勤族なので、おそらく正社員は無理だと思います）が、
できればすぐに子どもをつくりたいと考えています。
（授かりものですので、すぐにできるかどうかはわかりませんが…。）
①入籍のタイミングは、在職中がいいのか？退職してからでもいいのか？
退職してからだと、扶養に入るまでに空白の期間ができてしまうのではないか？
②彼の扶養に入るには、いつ手続きを行えばいいのか？
（たとえば申請したその日から扶養に入れるものなのでしょうか？）
③扶養に入る年収１３０万未満の条件とは、２０１１年１月～４月までの年収なのか？
④国民保険などの役所での手続きは、引越し先の鹿児島で行わないといけないのか？
⑤現在勤務している会社での手続きや、彼の会社での手続きはどのようにすればいいのか？
⑥扶養に入れない場合は、どういう手続きをとればいいのか？
税金などの知識がまったくないので、
自分なりに調べていたのですが
だんだんわけがわからなくなってきてしまいました。
詳しい方、教えてください。よろしくお願いいたします。
４月中旬に退職、４月末に挙式します。
彼とは遠距離恋愛で、結婚後は彼が住む鹿児島に引越し、住むことになります。
私は現在、民間企業の正社員です。
結婚後、彼の扶養に入るべきか失業保険をもらおうか悩んでいます。
結婚後もパートや派遣として
働くつもりです（彼が転勤族なので、おそらく正社員は無理だと思います）が、
できればすぐに子どもをつくりたいと考えています。
（授かりものですので、すぐにできるかどうかはわかりませんが…。）
①入籍のタイミングは、在職中がいいのか？退職してからでもいいのか？
退職してからだと、扶養に入るまでに空白の期間ができてしまうのではないか？
②彼の扶養に入るには、いつ手続きを行えばいいのか？
（たとえば申請したその日から扶養に入れるものなのでしょうか？）
③扶養に入る年収１３０万未満の条件とは、２０１１年１月～４月までの年収なのか？
④国民保険などの役所での手続きは、引越し先の鹿児島で行わないといけないのか？
⑤現在勤務している会社での手続きや、彼の会社での手続きはどのようにすればいいのか？
⑥扶養に入れない場合は、どういう手続きをとればいいのか？
税金などの知識がまったくないので、
自分なりに調べていたのですが
だんだんわけがわからなくなってきてしまいました。
詳しい方、教えてください。よろしくお願いいたします。
一昨年秋に寿退社、入籍しました。
収入は月３５万ですが扶養に入れました。
扶養は入籍あるいは住民票を移したときから計算されます。
私は失業保険以上の配当が来る裏技がありましたので、
例外ですが、失業保険を受けられればお得でしょう。
ただ、勤労意欲がある人と言うことなので時々ハローワークに
呼び出されますが・・・
国民健康保険は住民票のある市区町村になります。
退職～結婚の間は、擬制世帯主という形で特別に保険証が
交付されます。
彼の会社での手続きは、扶養に入れる場合は人事に申告すればＯＫ。
現在の会社に関しては退職扱いになりますので失業保険等の
書類がもらえます。
扶養に入れない場合は、あなた自身が社保・厚生年金に入ればＯＫ。
解らないことがあったら役所の窓口で聞きましょう。
丁寧に説明してくれます。
会社から渡されたものはみんな持って行ってね！
収入は月３５万ですが扶養に入れました。
扶養は入籍あるいは住民票を移したときから計算されます。
私は失業保険以上の配当が来る裏技がありましたので、
例外ですが、失業保険を受けられればお得でしょう。
ただ、勤労意欲がある人と言うことなので時々ハローワークに
呼び出されますが・・・
国民健康保険は住民票のある市区町村になります。
退職～結婚の間は、擬制世帯主という形で特別に保険証が
交付されます。
彼の会社での手続きは、扶養に入れる場合は人事に申告すればＯＫ。
現在の会社に関しては退職扱いになりますので失業保険等の
書類がもらえます。
扶養に入れない場合は、あなた自身が社保・厚生年金に入ればＯＫ。
解らないことがあったら役所の窓口で聞きましょう。
丁寧に説明してくれます。
会社から渡されたものはみんな持って行ってね！
確定申告について教えて下さい
４０代男性ですが、６月末日に２０数年働いた会社を自己退職しました。あと数年ゆっくりします。なぜかは突っ込まないで！！！
何度か確定申告したことあります。（医療費還付等で）
今回１２月末前後に辞めた会社から源泉徴収表が送られてきますが
①退職金は申告するのですか？３００万もなかったですけど・・・
②失業保険は収入になりますか？書かなくてよいですか？
③任意継続の代金 ７－１２月分はどうやって証明しますか？ ７－３月分コンビニで一括で払ったレシートと領収書はあるが、
３月分まで払ったレシートで１２月までを証明できますか？来年分が今度なくなるけど・・・社会保険分として記載できますよね？
④国民年金は自分の分は申告できると思うが、妻の分の扱いはどうなりますか？一緒にいれて良いですか？これも③同様３月まで一括で払ってます。コンビニレシートしかない。
よろしくお願いします
４０代男性ですが、６月末日に２０数年働いた会社を自己退職しました。あと数年ゆっくりします。なぜかは突っ込まないで！！！
何度か確定申告したことあります。（医療費還付等で）
今回１２月末前後に辞めた会社から源泉徴収表が送られてきますが
①退職金は申告するのですか？３００万もなかったですけど・・・
②失業保険は収入になりますか？書かなくてよいですか？
③任意継続の代金 ７－１２月分はどうやって証明しますか？ ７－３月分コンビニで一括で払ったレシートと領収書はあるが、
３月分まで払ったレシートで１２月までを証明できますか？来年分が今度なくなるけど・・・社会保険分として記載できますよね？
④国民年金は自分の分は申告できると思うが、妻の分の扱いはどうなりますか？一緒にいれて良いですか？これも③同様３月まで一括で払ってます。コンビニレシートしかない。
よろしくお願いします
①退職金の分は申告する必要はありません。
なぜなら退職金が３００万も無かったのであれば、勤続２０年以上なら
少なくとも退職所得控除額が800万ですから、住民性も所得税も課税されません。
無駄な手間を掛けることはありません。
ただし、給与所得の確定申告は給与所得の源泉徴収票を添付して確定申告することになります。
②失業保険の給付金は非課税ですから、税金の計算には加えませんよ。
③任意継続の保険料の７月～１２月分では無くて、その年にあなたが支払った保険料を社会保険料控除になります。
従って、７月～翌3月分のコンビニで一括で支払った金額を控除します。
そのレシートと領収書はあなたが保管していれば良いです。
確定申告書には添付する必要はありません。
④国民年金はあなたが今年中に支払った国民年金保険料は控除できます。
その際、あなたの分と妻の分のそれぞれ国民年金控除証明書が送付されて来ますから
それを添付して社会保険料控除として全額控除します。
妻の分も一緒に入れて良いですよ。
これも翌３月まで一括で支払っている時は、その分も含めます。
控除証明書が無い時は、そのコンビニレシートで十分ですから、
それを添付して提出します。
なぜなら退職金が３００万も無かったのであれば、勤続２０年以上なら
少なくとも退職所得控除額が800万ですから、住民性も所得税も課税されません。
無駄な手間を掛けることはありません。
ただし、給与所得の確定申告は給与所得の源泉徴収票を添付して確定申告することになります。
②失業保険の給付金は非課税ですから、税金の計算には加えませんよ。
③任意継続の保険料の７月～１２月分では無くて、その年にあなたが支払った保険料を社会保険料控除になります。
従って、７月～翌3月分のコンビニで一括で支払った金額を控除します。
そのレシートと領収書はあなたが保管していれば良いです。
確定申告書には添付する必要はありません。
④国民年金はあなたが今年中に支払った国民年金保険料は控除できます。
その際、あなたの分と妻の分のそれぞれ国民年金控除証明書が送付されて来ますから
それを添付して社会保険料控除として全額控除します。
妻の分も一緒に入れて良いですよ。
これも翌３月まで一括で支払っている時は、その分も含めます。
控除証明書が無い時は、そのコンビニレシートで十分ですから、
それを添付して提出します。
現在無職で次の転職先から急遽採用取り消しになった者です。
前の会社には４月３日まで席があります。
大変お恥ずかしい話ですが転職先が決まって居たので、退社時に貰う書類がよく分かりません。
保険は社会保険から国民健康保険に切り換えるつもりです。
厚生年金も国民年金に切替えですよね？
毎日必死で仕事を探してますが失業保険の申請もするつもりです。
上記の件に関して、
前職場から貰わなければいけない書類は
①健康保険被保険者資格喪失証明書
②退社証明書
③雇用保険被保険者離職票
④源泉徴収票
で大丈夫でしょうか？
この御時世自分の考えが甘かったな～と反省しています。
どなたかお知恵をお貸しください宜しくお願い申上げます。
前の会社には４月３日まで席があります。
大変お恥ずかしい話ですが転職先が決まって居たので、退社時に貰う書類がよく分かりません。
保険は社会保険から国民健康保険に切り換えるつもりです。
厚生年金も国民年金に切替えですよね？
毎日必死で仕事を探してますが失業保険の申請もするつもりです。
上記の件に関して、
前職場から貰わなければいけない書類は
①健康保険被保険者資格喪失証明書
②退社証明書
③雇用保険被保険者離職票
④源泉徴収票
で大丈夫でしょうか？
この御時世自分の考えが甘かったな～と反省しています。
どなたかお知恵をお貸しください宜しくお願い申上げます。
②は離職票ですね！(２枚いります）
年金手帳もです！採用取り消しの場合は
会社に理由を書いて貰います！
場合により３ヶ月待たずに失業保険が受け取れるかも・・・！
離職票は一枚はハローワークに提出
残りは就職した場合に必要です！
年金手帳もです！採用取り消しの場合は
会社に理由を書いて貰います！
場合により３ヶ月待たずに失業保険が受け取れるかも・・・！
離職票は一枚はハローワークに提出
残りは就職した場合に必要です！
失業保険の給付を受けようと思っています。現在は専業主婦で扶養に入っています。給付期間は国民年金と国保に加入しなくてはならないようですが給付後も職につけなかったときはまた主人の扶養になります。
そこで月の途中で扶養から自分で国保などになる場合はその月の初めから変更して国保と国民年金に加入すればいいのですか？
ハローワークに申請に行くときに日にちなどを気をつけたほうがいいのですか？申請した日にちによって国保、国民年金の支払う金額がが違ったりしますか？（たとえば3か月分で済むのに申請した日が悪かったために4ヶ月支払うことになるなど）
そこで月の途中で扶養から自分で国保などになる場合はその月の初めから変更して国保と国民年金に加入すればいいのですか？
ハローワークに申請に行くときに日にちなどを気をつけたほうがいいのですか？申請した日にちによって国保、国民年金の支払う金額がが違ったりしますか？（たとえば3か月分で済むのに申請した日が悪かったために4ヶ月支払うことになるなど）
私の妻も同様に失業保険の給付を受けました。
まずは、ハローワークに、失業保険の受給手続きを行います。２週間後位には、受給の期間（９０日・１２０日とかの期間と、開始日と終了日）が記載された紙をもらえます。
その紙をもって、扶養から外れる手続きを社会保険事務所で行います。（←会社でやってもらえるかもしれません。また、保険証を返却します）
その後、社会保険事務所からもらった資料（手続き書類の控え）をもって、役所にいって、国保と年金の手続きを行います。（←保険証は後で郵送）
申請した日にちによって国保、国民年金の支払う金額がが違ったりはしないと思います。また、国保、国民年金を払いすぎてる分は、後でちゃんと返ってきますので。
受給期間が終了した場合は、役所→社会保険事務所の順で再度扶養にいれるような手続きを行います。
こんな感じだったと思います。
＜追加＞
受給期間の開始日～終了日までが、国保に加入することになります。
申請に関する日付を心配されているようですが、受給期間の開始日・終了日は、ハローワーク側で決めるので、自分では決められません。
また、国保に加入する日・扶養に戻る日は、ハローワーク・社会保険事務所・役所の手続き書類を元に処理されますので、あまり気にする必要はないと思います。
また、手続きに行く日は、「受給期間の開始日から？営業日」とか「受給期間の終了日から？営業日」までにとか決まってましたので、あまり遅れないように気をつけて下さい。
まずは、ハローワークに、失業保険の受給手続きを行います。２週間後位には、受給の期間（９０日・１２０日とかの期間と、開始日と終了日）が記載された紙をもらえます。
その紙をもって、扶養から外れる手続きを社会保険事務所で行います。（←会社でやってもらえるかもしれません。また、保険証を返却します）
その後、社会保険事務所からもらった資料（手続き書類の控え）をもって、役所にいって、国保と年金の手続きを行います。（←保険証は後で郵送）
申請した日にちによって国保、国民年金の支払う金額がが違ったりはしないと思います。また、国保、国民年金を払いすぎてる分は、後でちゃんと返ってきますので。
受給期間が終了した場合は、役所→社会保険事務所の順で再度扶養にいれるような手続きを行います。
こんな感じだったと思います。
＜追加＞
受給期間の開始日～終了日までが、国保に加入することになります。
申請に関する日付を心配されているようですが、受給期間の開始日・終了日は、ハローワーク側で決めるので、自分では決められません。
また、国保に加入する日・扶養に戻る日は、ハローワーク・社会保険事務所・役所の手続き書類を元に処理されますので、あまり気にする必要はないと思います。
また、手続きに行く日は、「受給期間の開始日から？営業日」とか「受給期間の終了日から？営業日」までにとか決まってましたので、あまり遅れないように気をつけて下さい。
やるせない気持ちでいっぱいです・・・。失業保険についておしえてください。
この４月に、新しい会社に転職しました。
年齢も年齢（３４歳）だし、未経験で転職は厳しいかな、という思いもありましたが、
夢だったので最後のチャンスだと思いやるだけやってみようと。
何社か受けた中で今の会社に採用してもらえることになりました。
しかもふたつ返事で「採用！」と。
もう一社、アルバイトをしてもらってから採用を決める・・・
という会社もあったのですが、確実に就職できる方を選びました。
働きながらの転職活動に疲れていたこともあり、着実な道を選ぼうと。
転職が決まって茨城から会社のある神奈川に引越しもしました。
しかしこの会社、社会保険に入っていなかったのです。
今の会社は転職サイトで見つけた会社です。
転職サイトには「社保完備」と記載があったので、
面接の際にそれには触れませんでした。
ここでちゃんと確認しておけば良かったのですが・・・。
２月に採用が決定した後も特に雇用契約書等の書類は交わすことなく、
もちろん社会保険に関する手続き等の書類もなく、
４月の入社に至りました。
（マンションを契約する際に、あたらしい会社の採用証明が必要だったので、
こちらから催促してＦＡＸで送ってもらったのが唯一の書類です。
しかも名前が間違っているという（笑））
まさか大丈夫だろうと思ってはいたのですが、
入社して何日か過ぎても社会保険に関する話がまったく無かったので念のため確認したところ
「会社として今現在、社会保険制度はない。各々国民年金、国民健康保険に加入してる。
来月には社会保険に加入する予定なんだけど・・・。」
との返答がありました。
それを聞いて驚きましたが、転職サイトの掲載は、
私の採用が決まった時点で既に削除されてあり、プリントした書類も全て捨ててしまったので、
私の勘違いだったかと思うほかありませんでした。
しかも５月には入るっていうし、それならいいか、と。
しかし５月に入ってからも何の話もなく、５月も終わってしまい、
６月に入ってやっと、「６月から社会保険に加入した」との話が社長からありました。
やっとか、という思いはありましたが実際安心しました。
が、そこからの話というのが、
「社会保険に加入するのは正直きつい。みんなの分の保険料を会社が負担しなければならない。
そんな金額の利益を今まであげたことがない。ボーナスカットすればなんとかなるかもしれないけど・・・。」
というものでした。
まったく腑におちません。
負担がきついって言い方もそうですし、みんなの為に保険に入ってやったんだぞこっちは、的な言い分も許せませんし、
ボーナスカットって。
というか、社会保険というものは雇用者がそもそも入らなければいけないものなのではないかと。
確かに、業績が落ちてしまってボーナスをカットするというのは、普通に有り得る話だとは思います。
しかし、社会保険に入るからボーナスカットだなんて、おかしすぎると思いませんか。
実際にボーナスカットになるかどうかは私は冬のボーナス時期にならないと分かりません。
まだ入社３ヶ月目なので、どちらにせよこの夏のボーナスは出ないと思うので。
しかし、冬のボーナスが出なければ、面接の際に約束した年収には到底届きません。
入社する前の面接で、希望の年収額を提示したところ承諾してくれました。
しかし、雇用契約書も交わされていないので、それを証明するものはありませんが。
ほんの数ヶ月前に約束したことが、あっさりと破られようとしています。
そしてそれを会社はなんとも思っていないようで。
しかも「社会保険に加入した」と社長が発表した次の日に、
「計画していたプロジェクトが他社にもっていかれた。
見込んでいた利益がなくなったから、社会保険にも入らない。昨日の話は無し。」
という話があり・・・
話が長くなりましたが、そんなこんなで退職を考えています。
しかしこのようなケースの場合の退職は、会社都合に出来るのでしょうか。
採用する際に約束した年収額、社会保険完備と転職サイトでうたっていたこと、
証明する書類は何一つありません。
会社に不信感たっぷりですし、入社してすぐに何となく会社に対して違和感も感じていましたし、
今すぐにでも辞めたいです。
しかし貯金はすべて転職のための引越し費用等に全て使い果たしてしまい、無収入はきついです。
転職活動も、今は就業時間の関係で出来ない状態です。
退職した場合、会社都合であれば待機期間なく失業保険がおりると思うのでそちらを頼りに出来ますが、
自己都合の場合、待機期間がありますよね。
と考えると、少しお金を貯めてからでないと辞められません。
自分の見る目がなかったことが悔やまれてなりません。
もっとじっくり転職活動に打ち込んでいればこんなことにはならなかったのか、と。
諸々の問題も踏まえて、保険関係に詳しい方、出来ればアドバイスをいただけませんでしょうか。
長くなってしまい申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
この４月に、新しい会社に転職しました。
年齢も年齢（３４歳）だし、未経験で転職は厳しいかな、という思いもありましたが、
夢だったので最後のチャンスだと思いやるだけやってみようと。
何社か受けた中で今の会社に採用してもらえることになりました。
しかもふたつ返事で「採用！」と。
もう一社、アルバイトをしてもらってから採用を決める・・・
という会社もあったのですが、確実に就職できる方を選びました。
働きながらの転職活動に疲れていたこともあり、着実な道を選ぼうと。
転職が決まって茨城から会社のある神奈川に引越しもしました。
しかしこの会社、社会保険に入っていなかったのです。
今の会社は転職サイトで見つけた会社です。
転職サイトには「社保完備」と記載があったので、
面接の際にそれには触れませんでした。
ここでちゃんと確認しておけば良かったのですが・・・。
２月に採用が決定した後も特に雇用契約書等の書類は交わすことなく、
もちろん社会保険に関する手続き等の書類もなく、
４月の入社に至りました。
（マンションを契約する際に、あたらしい会社の採用証明が必要だったので、
こちらから催促してＦＡＸで送ってもらったのが唯一の書類です。
しかも名前が間違っているという（笑））
まさか大丈夫だろうと思ってはいたのですが、
入社して何日か過ぎても社会保険に関する話がまったく無かったので念のため確認したところ
「会社として今現在、社会保険制度はない。各々国民年金、国民健康保険に加入してる。
来月には社会保険に加入する予定なんだけど・・・。」
との返答がありました。
それを聞いて驚きましたが、転職サイトの掲載は、
私の採用が決まった時点で既に削除されてあり、プリントした書類も全て捨ててしまったので、
私の勘違いだったかと思うほかありませんでした。
しかも５月には入るっていうし、それならいいか、と。
しかし５月に入ってからも何の話もなく、５月も終わってしまい、
６月に入ってやっと、「６月から社会保険に加入した」との話が社長からありました。
やっとか、という思いはありましたが実際安心しました。
が、そこからの話というのが、
「社会保険に加入するのは正直きつい。みんなの分の保険料を会社が負担しなければならない。
そんな金額の利益を今まであげたことがない。ボーナスカットすればなんとかなるかもしれないけど・・・。」
というものでした。
まったく腑におちません。
負担がきついって言い方もそうですし、みんなの為に保険に入ってやったんだぞこっちは、的な言い分も許せませんし、
ボーナスカットって。
というか、社会保険というものは雇用者がそもそも入らなければいけないものなのではないかと。
確かに、業績が落ちてしまってボーナスをカットするというのは、普通に有り得る話だとは思います。
しかし、社会保険に入るからボーナスカットだなんて、おかしすぎると思いませんか。
実際にボーナスカットになるかどうかは私は冬のボーナス時期にならないと分かりません。
まだ入社３ヶ月目なので、どちらにせよこの夏のボーナスは出ないと思うので。
しかし、冬のボーナスが出なければ、面接の際に約束した年収には到底届きません。
入社する前の面接で、希望の年収額を提示したところ承諾してくれました。
しかし、雇用契約書も交わされていないので、それを証明するものはありませんが。
ほんの数ヶ月前に約束したことが、あっさりと破られようとしています。
そしてそれを会社はなんとも思っていないようで。
しかも「社会保険に加入した」と社長が発表した次の日に、
「計画していたプロジェクトが他社にもっていかれた。
見込んでいた利益がなくなったから、社会保険にも入らない。昨日の話は無し。」
という話があり・・・
話が長くなりましたが、そんなこんなで退職を考えています。
しかしこのようなケースの場合の退職は、会社都合に出来るのでしょうか。
採用する際に約束した年収額、社会保険完備と転職サイトでうたっていたこと、
証明する書類は何一つありません。
会社に不信感たっぷりですし、入社してすぐに何となく会社に対して違和感も感じていましたし、
今すぐにでも辞めたいです。
しかし貯金はすべて転職のための引越し費用等に全て使い果たしてしまい、無収入はきついです。
転職活動も、今は就業時間の関係で出来ない状態です。
退職した場合、会社都合であれば待機期間なく失業保険がおりると思うのでそちらを頼りに出来ますが、
自己都合の場合、待機期間がありますよね。
と考えると、少しお金を貯めてからでないと辞められません。
自分の見る目がなかったことが悔やまれてなりません。
もっとじっくり転職活動に打ち込んでいればこんなことにはならなかったのか、と。
諸々の問題も踏まえて、保険関係に詳しい方、出来ればアドバイスをいただけませんでしょうか。
長くなってしまい申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
受給資格の有無は、雇用保険料を払っていた月数によるのではないのですが……。
1．
「給付制限」の有無は、雇用保険に加入していた勤め先を退職した理由によるのですから、いまの勤め先で雇用保険に加入していないのなら、その退職理由は全く考慮されません。前職の離職理由により決定されることになります。
2．
「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違した」なら特定受給資格者になりますが、
・健康保険・厚生年金保険への加入は「労働条件」ではないので含まれません。
・文書による明示がされていません。
・「希望の年収額を提示したところ承諾してくれました」というのはあなたの主観であって、「その程度になるという見込みを示しただけだ」と言われたら反論のしようがありません。
・就業規則などにより賞与額（計算方法）が確定しているのならともかく、そうでないのなら労働条件が明示されたものとは違うとは言えません。
1．
「給付制限」の有無は、雇用保険に加入していた勤め先を退職した理由によるのですから、いまの勤め先で雇用保険に加入していないのなら、その退職理由は全く考慮されません。前職の離職理由により決定されることになります。
2．
「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違した」なら特定受給資格者になりますが、
・健康保険・厚生年金保険への加入は「労働条件」ではないので含まれません。
・文書による明示がされていません。
・「希望の年収額を提示したところ承諾してくれました」というのはあなたの主観であって、「その程度になるという見込みを示しただけだ」と言われたら反論のしようがありません。
・就業規則などにより賞与額（計算方法）が確定しているのならともかく、そうでないのなら労働条件が明示されたものとは違うとは言えません。
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