自己都合で退社した場合、失業保険をもらえるまでに3ヶ月かかるらしいですがその間に新しい職についた場合はどうなるのでしょうか。
基本手当は受給出来ませんが、就職する条件によっては再就職手当あるいは就業手当のどちらかを受給出来る可能性はあります。
スケジュールは雇用保険受給申請→待期（7日間）→説明会等→初回認定日→認定日・・・となります。
申請後7日間の待期中は完全に失業状態が必要です、待期終了後から3ヶ月の給付制限期間に入ります、この給付制限期間の1ヶ月目に限ってはハローワークの紹介で就職する場合のみ再就職手当の受給ができます、2ヶ月目以降はハローワークの紹介以外での就職でも可能です。
給付制限期間中に就職となれば、所定給付日数×基本手当日額×５０％が就職後約1ヶ月半後に支給されます。
※受給するかしないかは貴方の自由です、受給しない場合には次の職での雇用保険被保険者期間が今までのものと通算されます、受給すると被保険者期間はゼロにリセットされ1からのスタートになります。
スケジュールは雇用保険受給申請→待期（7日間）→説明会等→初回認定日→認定日・・・となります。
申請後7日間の待期中は完全に失業状態が必要です、待期終了後から3ヶ月の給付制限期間に入ります、この給付制限期間の1ヶ月目に限ってはハローワークの紹介で就職する場合のみ再就職手当の受給ができます、2ヶ月目以降はハローワークの紹介以外での就職でも可能です。
給付制限期間中に就職となれば、所定給付日数×基本手当日額×５０％が就職後約1ヶ月半後に支給されます。
※受給するかしないかは貴方の自由です、受給しない場合には次の職での雇用保険被保険者期間が今までのものと通算されます、受給すると被保険者期間はゼロにリセットされ1からのスタートになります。
妊娠4ヶ月で会社を退職しました。失業保険についてハローワークに相談に行った所『妊娠さんは働けないから出ません』と言われてしまいました。頭が真っ白になり、これから先どうしたらよいかわからなくなってしまい
ました。その後追い打ちのように『産前6週前まで求職活動すれば、出る可能性はありますよ』と言われて余計にパニックになりました。説明された意味が理解できない自分が悪いのかもしれませんが、本当に出ないのですか？また失業保険が出ない理由などあれば教えて下さい。もし出る可能性ぎあるならば、申請してからどの位の期間で出るのかも教えて下さい。
手続きなどはなるべく早くやる予定です。
補足として、来月半ばには退職予定です。退職予定時は妊娠5ヶ月です。
お手数おかけしますが、よろしくお願いします
ました。その後追い打ちのように『産前6週前まで求職活動すれば、出る可能性はありますよ』と言われて余計にパニックになりました。説明された意味が理解できない自分が悪いのかもしれませんが、本当に出ないのですか？また失業保険が出ない理由などあれば教えて下さい。もし出る可能性ぎあるならば、申請してからどの位の期間で出るのかも教えて下さい。
手続きなどはなるべく早くやる予定です。
補足として、来月半ばには退職予定です。退職予定時は妊娠5ヶ月です。
お手数おかけしますが、よろしくお願いします
失業手当は「働く意志や能力はあっても再就職出来ずにいる方への生活の手助けの為の手当て」ですから、退職すればもらえるものではないですよ。
勿論、妊娠中も求職活動すればもらえる可能性はありますが、まず妊婦を雇う会社が無いのでは？という事で手当ての受給は難しいと思います。
が、妊娠･出産が理由であれば受給期間延期の申請できる事由に相当します。
失業手当は退職翌日から1年間が受給期間ですが、妊娠・出産すると働く意志があったとしても手当てを受け取れず受給期間が終わってしまうので、この延長の申請をすることで受給期間を3年延長する事が出来ます。
なので、退職後離職票を持ってハロワに手当の受給期間延長の申請をしたいと言えば処理してくれますよ。
その人はその事は教えてくれなかったんでしょうか、ちょっと不親切ですね。
勿論、妊娠中も求職活動すればもらえる可能性はありますが、まず妊婦を雇う会社が無いのでは？という事で手当ての受給は難しいと思います。
が、妊娠･出産が理由であれば受給期間延期の申請できる事由に相当します。
失業手当は退職翌日から1年間が受給期間ですが、妊娠・出産すると働く意志があったとしても手当てを受け取れず受給期間が終わってしまうので、この延長の申請をすることで受給期間を3年延長する事が出来ます。
なので、退職後離職票を持ってハロワに手当の受給期間延長の申請をしたいと言えば処理してくれますよ。
その人はその事は教えてくれなかったんでしょうか、ちょっと不親切ですね。
離職・失業保険給付の手続き後一ヶ月で他県へ転居する場合、問題あるでしょうか？
一身上の都合による転居のため、先週退職しました。
離職票が届きましたので、すみやかに失業保険の手続きをするとこなのですが。。。
私は約一ヵ月後に他県へ転居します。
手引きには、雇用保険の受給手続きは、自身の住所を管轄するハローワークで、と書いてあるので
現住所でのハローワークで手続きしてしまうといろいろやっかいなのでは？？
転居をまってから、そちらのハローワークでないとだめなのかな？？
・・・と、ふと思ったので、質問させていただきました。
ちなみに自己都合退職なので待機期間あり。受給期間は９０日です。
何卒よろしくお願いいたします
一身上の都合による転居のため、先週退職しました。
離職票が届きましたので、すみやかに失業保険の手続きをするとこなのですが。。。
私は約一ヵ月後に他県へ転居します。
手引きには、雇用保険の受給手続きは、自身の住所を管轄するハローワークで、と書いてあるので
現住所でのハローワークで手続きしてしまうといろいろやっかいなのでは？？
転居をまってから、そちらのハローワークでないとだめなのかな？？
・・・と、ふと思ったので、質問させていただきました。
ちなみに自己都合退職なので待機期間あり。受給期間は９０日です。
何卒よろしくお願いいたします
失業保険の手続きは
引っ越し先のハローワークでされたほうがいいですよ。
就職活動や失業認定日にハローワークに何度か
出向かないといけませんので。
その時に持参するものは
＜提出書類＞
・離職票
・雇用保険被保険者証
・身分証明書（住民基本台帳カードまたは運転免許証など
官公署発行の写真つきの書類）
・印鑑
・写真（3cm×2.5cmの証明写真）２枚
・銀行の普通預金口座の通帳（自分名義のもの）
尚、失業保険の有効期限は、通常、退職日から１年以内です。
でも、申請後すぐには失業手当は給付されず、７日間の待機期間が
設けられています。
自己都合での退職の場合、さらに３ヶ月間の給付制限期間があるので
もし自分がもっと失業手当の給付を受けられる場合でも、退職日から
１年を過ぎると無効となってしまいます。
失業保険の手続きは、引っ越し後にできるだけ早めにして下さいね。
引っ越し先のハローワークでされたほうがいいですよ。
就職活動や失業認定日にハローワークに何度か
出向かないといけませんので。
その時に持参するものは
＜提出書類＞
・離職票
・雇用保険被保険者証
・身分証明書（住民基本台帳カードまたは運転免許証など
官公署発行の写真つきの書類）
・印鑑
・写真（3cm×2.5cmの証明写真）２枚
・銀行の普通預金口座の通帳（自分名義のもの）
尚、失業保険の有効期限は、通常、退職日から１年以内です。
でも、申請後すぐには失業手当は給付されず、７日間の待機期間が
設けられています。
自己都合での退職の場合、さらに３ヶ月間の給付制限期間があるので
もし自分がもっと失業手当の給付を受けられる場合でも、退職日から
１年を過ぎると無効となってしまいます。
失業保険の手続きは、引っ越し後にできるだけ早めにして下さいね。
9月に退職をしたのですが、失業保険の手続きをまだしていません。
今からでも手続きをすることは可能でしょうか？
詳しい方、教えてください。
今からでも手続きをすることは可能でしょうか？
詳しい方、教えてください。
失業保険→今は雇用保険といいます
雇用保険の受給期間は離職した日の翌日から１年間です
その前に、雇用保険料を一定期間以上納めてないと、
手続きをしても受給できませんよ。一定期間は、
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」です
雇用保険の受給期間は離職した日の翌日から１年間です
その前に、雇用保険料を一定期間以上納めてないと、
手続きをしても受給できませんよ。一定期間は、
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」です
現在失業中です、2月5日に３ヶ月の待機期間が終了して失業手当を受ける為にハローワークで認定を受けますが、失業保険はいつ頃の入金になるのでしょうか？
いろいろ調べても難しくてよくわかりません。どなたか簡潔に教えて下さい！
簡単に詳しいサイトがあれば教えてください。
よろしくお願いします。
いろいろ調べても難しくてよくわかりません。どなたか簡潔に教えて下さい！
簡単に詳しいサイトがあれば教えてください。
よろしくお願いします。
2/5に給付制限期間が終了した場合、2/6から支給開始になりますので次の認定日が仮に2/20
だとした場合15日分が2/27ごろ振込まれると思います。
だとした場合15日分が2/27ごろ振込まれると思います。
ダブルワークと失業保険給付について
現在Ａ社とＢ社で勤務しています。
どちらが本業というほどの差はありませんが、Ａのみ雇用保険に加入しています。
この度、Ａ社が業務撤退するにあ
たり、Ａ社を年内(2013年12月末日)に会社都合で離職することになりそうです。
このままＢ社にて勤務を継続するのであれば『求職者』に該当しないため、失業手当ては受け取れないと考えています。
…まずここまでは間違いがないでしょうか？
さらに、実は前々からＢ社を来年度一杯(2014年3月)で辞めようと考えていました。
この場合Ｂ社の退職を早めて、両社とも同じ時点(2013年12月)で離職してしまえば、Ａ社で加入していた雇用保険により1月以降給付を受けることが出来ますか？
また、Ａ社には、失業保険給付の申請は失業後半年(？)程度間があいても構わないと聞きました。
そうだとすれば、Ａ社を12月に退職、年を跨いで3月にＢ社を退職、その後に失業保険給付申請…という流れは可能なのでしょうか。(そういったニュアンスで説明されました)
最後のパターンが理想的ですが、１?３月の時点で収入があるため、失業保険給付資格に値しないのかなと気になっています。
長々とすみません。ハローワークには早めに行って確認するつもりですが相談させてください。
尚、勤務時間は両方とも週に30時間程度です。
現在Ａ社とＢ社で勤務しています。
どちらが本業というほどの差はありませんが、Ａのみ雇用保険に加入しています。
この度、Ａ社が業務撤退するにあ
たり、Ａ社を年内(2013年12月末日)に会社都合で離職することになりそうです。
このままＢ社にて勤務を継続するのであれば『求職者』に該当しないため、失業手当ては受け取れないと考えています。
…まずここまでは間違いがないでしょうか？
さらに、実は前々からＢ社を来年度一杯(2014年3月)で辞めようと考えていました。
この場合Ｂ社の退職を早めて、両社とも同じ時点(2013年12月)で離職してしまえば、Ａ社で加入していた雇用保険により1月以降給付を受けることが出来ますか？
また、Ａ社には、失業保険給付の申請は失業後半年(？)程度間があいても構わないと聞きました。
そうだとすれば、Ａ社を12月に退職、年を跨いで3月にＢ社を退職、その後に失業保険給付申請…という流れは可能なのでしょうか。(そういったニュアンスで説明されました)
最後のパターンが理想的ですが、１?３月の時点で収入があるため、失業保険給付資格に値しないのかなと気になっています。
長々とすみません。ハローワークには早めに行って確認するつもりですが相談させてください。
尚、勤務時間は両方とも週に30時間程度です。
＞…まずここまでは間違いがないでしょうか？
そうです。
＞この場合Ｂ社の退職を早めて、両社とも同じ時点(2013年12月)で離職してしまえば、Ａ社で加入していた雇用保険により1月以降給付を受けることが出来ますか？
できます。
＞また、Ａ社には、失業保険給付の申請は失業後半年(？)程度間があいても構わないと聞きました。
受給できる期間は離職後１年ですから構いません。
＞そうだとすれば、Ａ社を12月に退職、年を跨いで3月にＢ社を退職、その後に失業保険給付申請…という流れは可能なのでしょうか。(そういったニュアンスで説明されました)
可能です。
＞最後のパターンが理想的ですが、１〜３月の時点で収入があるため、失業保険給付資格に値しないのかなと気になっています。
手続きをした後に働くと問題ですが、手続をする前に働くのは何ら差し支えありません。
このケースでは辞めた後に手続をするのですから、手続をする前に働いていると言うことで問題はありません。
そうです。
＞この場合Ｂ社の退職を早めて、両社とも同じ時点(2013年12月)で離職してしまえば、Ａ社で加入していた雇用保険により1月以降給付を受けることが出来ますか？
できます。
＞また、Ａ社には、失業保険給付の申請は失業後半年(？)程度間があいても構わないと聞きました。
受給できる期間は離職後１年ですから構いません。
＞そうだとすれば、Ａ社を12月に退職、年を跨いで3月にＢ社を退職、その後に失業保険給付申請…という流れは可能なのでしょうか。(そういったニュアンスで説明されました)
可能です。
＞最後のパターンが理想的ですが、１〜３月の時点で収入があるため、失業保険給付資格に値しないのかなと気になっています。
手続きをした後に働くと問題ですが、手続をする前に働くのは何ら差し支えありません。
このケースでは辞めた後に手続をするのですから、手続をする前に働いていると言うことで問題はありません。
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