会社都合になった場合はやはり、失業保険の受給は３ヶ月後になりますね。給料も今では３割ダウンで、サラリーマンの最大の楽しみ｣給料日が嫌いになってしまいました。

知人が、長い間パワハラを受けた末、診療内科に会社命令ということで行かされ、退職することになりました。契約社員ということで、常にプレッシャー、辞めろという罵声を浴びながらも辛抱してき
ました。私としては、彼に、少なくとも失業保険がすぐに貰えるよう自己都合でない退職をするようアドバイスしましたが、難しいでしょうか？

既に退職の意思があるのであれば、少し抵抗しましょう。

心療内科に受診した原因は、職場内のいじめにある。労災にあたるのではないか。と、話してみる。

退職に関しては、退職の意思を表さない。解雇の扱いをしてくれるよう話す。（既に退職の意思表示をしたり、退職願を提出した場合には難しいかもしれません。）

また、いじめに関して、慰謝料及び遺失利益の補填を求めてみましょう。

個人で難しければ、監督署の総合労働相談コーナーか、法テラスに先ず相談してみましょう。

傷病手当金を受給していましたが、先月で退職となりました。
収入がゼロになってしまい、今後の生活にじりじりと影響が出そうです。
まだ自分が受給できる支援等あるのでしょうか？
発病（精神疾患）は昨年の夏です。半年は会社の規定により休職扱いになっておりまして、現在も通院を続けています。
病気は少しづつ快方に向かっています。
先月で退職となりまして、今後は傷病手当も止まりますし、失業保険も３ヵ月はもらえないとのことで、収入が止まりました。
なんとか貯金を崩しながら生きていくことはできそうですが、やはり若干の収入でも無くなるのは不安です。

失業手当を早く受給する方法や他の手当などを頂ける方法などあるんでしょうか？

ちなみに会社は任意退社です。
先月、再就職先を探し、通院のことも伝えたうえで内定を頂けたので任意退社したのですが、先日内定先から取り消しがあったので
困ってしまいました。

ご存知の方、いらっっしゃいましたらご教示お願いいたします。

３４歳・独身男です。

失業手当・・・会社都合にして貰えば、即貰えたのに・・・
障害基礎年金・・・最初に受診した医師に相談して下さい。
若し、駄目なら、其方の役所の障害福祉課へ。
低利の生活費の貸付等、有る筈です。

今月３０日で、会社を退職するのですが、私が担当していた顧客に退職することを言わないでほしいと社長のいわれました。
退職後に挨拶をしてもよいのでしょうか？
もともと、この度の退職は円満ではなく、給料の支払い状態が悪く、毎月３～５回に分けて、数万円づつ、給料の支払いが行われている現状で、この状態が３年にも続いています。
給料も今では３割ダウンで、サラリーマンの最大の楽しみ｣給料日が嫌いになってしまいました。今の仕事は好きですが、ここでは働く意欲がなくなる一方なので、退職する事と致しました。
１５年以上もお付き合いのある顧客の方々で、お世話になったかたも沢山いらっしゃいます。
最後に今までのお礼も伝えたいのですが、やめることを一切公表しないでくれ！所長命令だ！と言い放たれてしまい、下手なことを言うと、離職票に色々書きこんで、失業保険も出ないようにすることも出来るんだよ！といわれました。
やむをえず、顧客方々には、何も話しておりません。
狭い町なので、どこかで会うこともあると思います。
辞めた後で、個人的にあいさつ文を出したいと思っておりますが、顧客リストを持ち出すわけにはいかないので、住所がわかる数人とメールアドレスがわかる方々にだけでも送りたいのですが、問題はなものなのでしょうか？

■まず、離職票について

失業保険も出なくする＝懲戒解雇
と上司はおっしゃりたいのでしょうね・・・

そもそも今回の退職は「会社都合」でしょうか？
「自己都合」でしょうか？
会社都合の退職でしたら、失業保険の給付制限（通常３ヵ月は給付されない）がないのですが、懲戒解雇であろうと自己都合退職であろうと、給付制限期間の後に給付を受けることは可能です。

この上司の言葉は「脅し」に近い発言と伺われます。
離職票２を会社が記入し、退職の理由について、従業員がサインをする箇所がありますので、よーーーーく注意して見てください。
給与の遅延というのは、単なる自己都合退職で処理するべきものではありません。

※ただし、自己都合としたままで、後に不服申立をすることも可能です。

■顧客への挨拶の件
同業他社に再就職されて顧客を奪われると思われているのでしょうか？
社員が辞める＝業績不振＝会社の信用ダウンということでしょうか？
挨拶をしてはならない理由を確認してみてはいかがでしょう？
例えば機密事項を取り扱っているため、顧客とは接触してほしくない（金融業等のように）などであれば仕方がありませんが・・・

実際には、親しい顧客には、
「今の会社から、退職の挨拶は止められているんですけど、内緒で」
と挨拶される方が多いようです。

営業って、会社につく客、人（担当者）につく客といますから。
貴方についてくださった大事なお客様にはこっそり挨拶してもよろしいのでは？

ただし、会社の悪口を言うのは言語道断ですけれどね（笑）

失業保険について質問させていただきます。
辞めたいと言った所引き留められ考えさせて下さいと言ってズルズルと４ヶ月たってしまい今日会社からもう明日から来
なくいいと言われました。この場合は自己都合の退職となるのでしょうか？

退職願は提出してあれば完全に自己都合になりますし、引きとめに応じなかったと見られても仕方ないのでは？なんか上手くはめられてしまった感じがしないでもないのですが、でも今日の明日の解雇は問題に出来ると思いますので過去に遡ってのタイムカードなり給与明細を持って労働監督署に相談してはいかがですか？良くても一ヶ月分のお給料と有給消化分がいただける程度では？

保育園が決まらず育休を半年延長しました。4月の定期入園の選考もはずれてしまい、退職せざるを得ない状況です。これはやはり自己都合退職になってしまいますか？
本来ならば昨年の12月に職場復帰の予定でしたが
保育園が決まらず半年延長して6月まで育休の予定です。
4月の定期入園の選考にもれてしまったため、5月6月入園もおそらく無理かと思われます。
職場とはこれから話し合いですが、育休は1年半までしか取得できないため
退職の方向に持って行かれそうな気配です。
こういった状況での退職はやはり自己都合退職になってしまうのでしょうか？
また退職した場合、失業保険を受給する事はできますか？
もし受給できる場合はやはり3ヶ月後からの受給になりますか？

会社との話し合い次第だと思いますが、会社側としては解雇や会社都合にするよりは事故都合にした方がいいでしょうから、会社都合は難しいかもしれないですね。

会社都合になった場合はやはり、失業保険の受給は３ヶ月後になりますね。