失業保険が欲しいのですが･･･
２月末退職ですが、会社から再就職のお話をいただきました。
一旦退職して正社員から契約社員へ転換しての再就職となります。
勤続１１年になるので失業保険が１２０日もらえます。
しかも、さかのぼって６か月は残業が多かったので金額にも期待が持てます。
ただ、再就職するともちろんこの失業保険はもらえませんよね？
そして、同じ会社ですが退職後の再就職となると勤続年数は0に戻って、10年以上の条件は消えてしまうのでしょうか？
正直悩んでいます。
詳しい方アドバイスをお願いします。
２月末退職ですが、会社から再就職のお話をいただきました。
一旦退職して正社員から契約社員へ転換しての再就職となります。
勤続１１年になるので失業保険が１２０日もらえます。
しかも、さかのぼって６か月は残業が多かったので金額にも期待が持てます。
ただ、再就職するともちろんこの失業保険はもらえませんよね？
そして、同じ会社ですが退職後の再就職となると勤続年数は0に戻って、10年以上の条件は消えてしまうのでしょうか？
正直悩んでいます。
詳しい方アドバイスをお願いします。
会社の勤続年数は関係ないです。
雇用保険被保険者であった年数です。
なので、一時退職しても、ハロワで受給者手続きをしなければリセットされません。
そのまま加算されていきますのでご安心を。
契約社員となると、失業保険より給料が安くなるので非常に悩みどころです。
＞手当より安くなる・・・？
離職前6ヶ月の賃金総額÷180=賃金日額
賃金日額×給付率（50%～80%）=基本手当日額
（賃金総額には通勤手当、時間外手当は入りますが、ボーナスは入りません）
上記のような計算方法ですが、それでも基本手当のほうが、契約社員の給料より高いのでしょうか？
雇用保険被保険者であった年数です。
なので、一時退職しても、ハロワで受給者手続きをしなければリセットされません。
そのまま加算されていきますのでご安心を。
契約社員となると、失業保険より給料が安くなるので非常に悩みどころです。
＞手当より安くなる・・・？
離職前6ヶ月の賃金総額÷180=賃金日額
賃金日額×給付率（50%～80%）=基本手当日額
（賃金総額には通勤手当、時間外手当は入りますが、ボーナスは入りません）
上記のような計算方法ですが、それでも基本手当のほうが、契約社員の給料より高いのでしょうか？
年収の計算方法について質問です。去年の春に前の職場を退職し、退職金を頂きました。
その後、会社都合の退職の為、失業保険を半年ほどもらっていました。
この場合、来年の住民税・国民健康保険の計算に使う「前年の所得」に、退職金や失業保険は含まれるのでしょうか？
今後に向けていろいろ計画を立てるために計算しておきたいと思っています。
税金などに詳しい方、教えてください。
よろしくお願い致します。
その後、会社都合の退職の為、失業保険を半年ほどもらっていました。
この場合、来年の住民税・国民健康保険の計算に使う「前年の所得」に、退職金や失業保険は含まれるのでしょうか？
今後に向けていろいろ計画を立てるために計算しておきたいと思っています。
税金などに詳しい方、教えてください。
よろしくお願い致します。
退職金も失業給付金も住民税、国保税の課税対象にはなりません。
一括で受け取られた退職金は、退職所得としてそれに掛かる税は源泉徴収されています。
また失業給付金は所得には含めません。
一括で受け取られた退職金は、退職所得としてそれに掛かる税は源泉徴収されています。
また失業給付金は所得には含めません。
失業保険の手続きについて質問します
現在コンビニでアルバイトをしていますが今年になって近くの橋の架け替え工事の為、駐車場に仮設道路が通り駐車スペースが半分になり採算が取れないらしく今月（２月）で店を閉めるとオーナーに言われました。３月からは失業する事になりますが雇用保険を掛けていますので失業保険の手続きをしようと思いますがオーナーからは具体的な話が有りませんので手続きの方法又、申請から給付までの期間等詳しく教えて下さい。
雇用保険を掛けた期間は約１５年で月収は総額１５万前後ですがどれくらいの額で何ヶ月貰えるかも教えて下さい。
現在コンビニでアルバイトをしていますが今年になって近くの橋の架け替え工事の為、駐車場に仮設道路が通り駐車スペースが半分になり採算が取れないらしく今月（２月）で店を閉めるとオーナーに言われました。３月からは失業する事になりますが雇用保険を掛けていますので失業保険の手続きをしようと思いますがオーナーからは具体的な話が有りませんので手続きの方法又、申請から給付までの期間等詳しく教えて下さい。
雇用保険を掛けた期間は約１５年で月収は総額１５万前後ですがどれくらいの額で何ヶ月貰えるかも教えて下さい。
金額なんかはすでに回答がある通りです。ハローワークのサイトでもわかります。
総額は見込みです。必ずその気金額がすべてもらえるというわけではありません。支給を受けるためには求職活動を決められた分だけこなさないといけません。こなしたと認められれば認められた分だけその都度支給されます。
職場がなくなっちゃうので、後になって「こういう書類が必要だから欲しい」と思っても、オーナーさんがいい加減だともらえなくなる（ということは普通あり得ませんが）と困るので、離職票以外に何が必要かをハローワークに事前に聞いてください。離職票に職場がなくなったなどと記載があっても、通常は証明書類が必要になります。
しかし、その駐車場はオーナーさんの私有地じゃないんですかね？
それを貸したり売ったりした結果、事業が成り立たなくなるって、何か補償してくれてもよさそうに思えます。オーナーさんだけではなくて、そこで働いている人にも直接影響があるわけだから、雇用保険とは別に何かしてくれないと困りますよね。
オーナーさんは補償をしてもらえるんでしょう、きっと。売ったのなら、多少色ついたんじゃないかと。退職金とかその中から払ってもらえるようになるといいですね。と言うより、請求して良いと思います。まさか駐車場の土地を召し上げられたわけではないでしょうから。借りていた土地であったとしても、その工事の所為で事業を閉めるんだったら、オーナーさんには補償があったはずです。
総額は見込みです。必ずその気金額がすべてもらえるというわけではありません。支給を受けるためには求職活動を決められた分だけこなさないといけません。こなしたと認められれば認められた分だけその都度支給されます。
職場がなくなっちゃうので、後になって「こういう書類が必要だから欲しい」と思っても、オーナーさんがいい加減だともらえなくなる（ということは普通あり得ませんが）と困るので、離職票以外に何が必要かをハローワークに事前に聞いてください。離職票に職場がなくなったなどと記載があっても、通常は証明書類が必要になります。
しかし、その駐車場はオーナーさんの私有地じゃないんですかね？
それを貸したり売ったりした結果、事業が成り立たなくなるって、何か補償してくれてもよさそうに思えます。オーナーさんだけではなくて、そこで働いている人にも直接影響があるわけだから、雇用保険とは別に何かしてくれないと困りますよね。
オーナーさんは補償をしてもらえるんでしょう、きっと。売ったのなら、多少色ついたんじゃないかと。退職金とかその中から払ってもらえるようになるといいですね。と言うより、請求して良いと思います。まさか駐車場の土地を召し上げられたわけではないでしょうから。借りていた土地であったとしても、その工事の所為で事業を閉めるんだったら、オーナーさんには補償があったはずです。
派遣会社にとって解雇とは？会社都合とは？
今日、ハローワークで失業保険が受けられないと言われました。
そうなった経緯を説明します。乱雑な部分御座いましたらご容赦下さい。
派遣で更新を繰り返して最終契約が3月末までで1年になる予定でした。2月の中頃、派遣先から仕事がないので2月末で会社都合で辞められるか、3月まで居ていただいてもしていただく仕事が無いので何日出勤させてあげられるか分からないのでどちらにするかお任せします。2月末で辞められる場合、書類の都合上なるべく来週中にお返事をいただきたい。と言うお話をされたので、派遣元の担当者に、3月まで働かないと失業保険が貰えないので3月で話をしようと思いますが、どの位働かせて頂けるのか生活もあるので不安ですと言うと、会社都合なので2月で辞められても貰えますよ。と言われたので、2月で終了しました。
今日、離職票を頂いたのでハローワークで手続きをすると、2Ｄの分類なので失業保険が受けられないと言われました。調べてもらうと最終契約書が、2月２８日までの契約で、契約更新はしませんとゆう内容の最終契約書で契約満了で終わっており（私の手元には３月末までの契約書がありハローワークの方にも見て頂きました）ハローワークの係の方は、契約書も作り替えられたんでしょうね。派遣元に連絡して元の契約書に直してもらい、離職票も作り直してもらって下さい。と言われたので、派遣元に連絡して同様の説明をしたところ（書類は作り直し出来ないと言われたが細かくハローワークで言われた旨説明すると）作り直すと解雇になるので、厚生労働省の関係などで、うちの会社では、解雇にはしないようにしてるので、解雇にすると色々問題があって難しいので、作り直しは出来ません。これからの事を会って相談したいので明日来て下さいと言われました。
長々と申し訳ありませんが、ここで質問です。（解雇にはしないようにしてるので、）とゆうのはどのような意味なのか、会社都合とは解雇にしかならないのかとゆう事と、話し合いではどのように話をすればよいのかお教え下さい。お願い致します。
今日、ハローワークで失業保険が受けられないと言われました。
そうなった経緯を説明します。乱雑な部分御座いましたらご容赦下さい。
派遣で更新を繰り返して最終契約が3月末までで1年になる予定でした。2月の中頃、派遣先から仕事がないので2月末で会社都合で辞められるか、3月まで居ていただいてもしていただく仕事が無いので何日出勤させてあげられるか分からないのでどちらにするかお任せします。2月末で辞められる場合、書類の都合上なるべく来週中にお返事をいただきたい。と言うお話をされたので、派遣元の担当者に、3月まで働かないと失業保険が貰えないので3月で話をしようと思いますが、どの位働かせて頂けるのか生活もあるので不安ですと言うと、会社都合なので2月で辞められても貰えますよ。と言われたので、2月で終了しました。
今日、離職票を頂いたのでハローワークで手続きをすると、2Ｄの分類なので失業保険が受けられないと言われました。調べてもらうと最終契約書が、2月２８日までの契約で、契約更新はしませんとゆう内容の最終契約書で契約満了で終わっており（私の手元には３月末までの契約書がありハローワークの方にも見て頂きました）ハローワークの係の方は、契約書も作り替えられたんでしょうね。派遣元に連絡して元の契約書に直してもらい、離職票も作り直してもらって下さい。と言われたので、派遣元に連絡して同様の説明をしたところ（書類は作り直し出来ないと言われたが細かくハローワークで言われた旨説明すると）作り直すと解雇になるので、厚生労働省の関係などで、うちの会社では、解雇にはしないようにしてるので、解雇にすると色々問題があって難しいので、作り直しは出来ません。これからの事を会って相談したいので明日来て下さいと言われました。
長々と申し訳ありませんが、ここで質問です。（解雇にはしないようにしてるので、）とゆうのはどのような意味なのか、会社都合とは解雇にしかならないのかとゆう事と、話し合いではどのように話をすればよいのかお教え下さい。お願い致します。
「会社都合」という口車にやられてしまいましたね、お気の毒です。
>（解雇にはしないようにしてるので、）とゆうのはどのような意味
特定求職者雇用開発助成金、キャリアアップ助成金、その他ハローワークが取り扱う助成金のほとんど全てが、会社都合退職（解雇の他、退職の勧奨も含む）が発生すると事業主として一定期間受給要件を満たさなくなります。
自己都合で辞めるならば辞めた個人の分に関しては減額や不支給となりますが、他の方の分では受給要件は生きます。
このため、派遣会社に限らず助成金を受給する会社のほとんどが会社都合退職を極端に嫌います。
>会社都合とは解雇にしかならないのか
違いますが、各種助成金の受給要件から外れるという点では会社にとって同じことです。
「どちらにするかお任せします」に対して質問者様から2月末を申し出ているので、派遣元は「合意の上で契約期間を変更した」と主張するでしょうね。
会社から「辞めて下さい」とは言っていませんから。
つまり結果として離職理由は2D。
対抗するには「会社都合なので…」をして退職の勧奨だったと主張することでしょうか。
最後は水掛け論になりますが。
補足の「1か月働かせてもらえるなら」は拙かったですね。
代わりの案件を断ってしまうと4D（完全な自己都合）と判断されてしまうこともあります。
私が派遣元担当者なら、代替案件を提示したことで退職を勧奨していないとハローワークへ抗弁します。
結果どうなるかはここで判断できることではありませんが、一筋縄にはいかないでしょう。
>（解雇にはしないようにしてるので、）とゆうのはどのような意味
特定求職者雇用開発助成金、キャリアアップ助成金、その他ハローワークが取り扱う助成金のほとんど全てが、会社都合退職（解雇の他、退職の勧奨も含む）が発生すると事業主として一定期間受給要件を満たさなくなります。
自己都合で辞めるならば辞めた個人の分に関しては減額や不支給となりますが、他の方の分では受給要件は生きます。
このため、派遣会社に限らず助成金を受給する会社のほとんどが会社都合退職を極端に嫌います。
>会社都合とは解雇にしかならないのか
違いますが、各種助成金の受給要件から外れるという点では会社にとって同じことです。
「どちらにするかお任せします」に対して質問者様から2月末を申し出ているので、派遣元は「合意の上で契約期間を変更した」と主張するでしょうね。
会社から「辞めて下さい」とは言っていませんから。
つまり結果として離職理由は2D。
対抗するには「会社都合なので…」をして退職の勧奨だったと主張することでしょうか。
最後は水掛け論になりますが。
補足の「1か月働かせてもらえるなら」は拙かったですね。
代わりの案件を断ってしまうと4D（完全な自己都合）と判断されてしまうこともあります。
私が派遣元担当者なら、代替案件を提示したことで退職を勧奨していないとハローワークへ抗弁します。
結果どうなるかはここで判断できることではありませんが、一筋縄にはいかないでしょう。
失業保険をもらっています。
母の友達がビーズアクセサリーを売る仕事を副業でしていて、そのビーズアクセサリーを作る手伝いをしないかと言われ、やっています。
いわゆる内職みたいなもので、１つ作ると２００円もらえます。（１つ作るのに１時間くらいかかりますが・・・）
作って渡しても領収書が１枚とお金がもらえるだけで、あとはなにもないです。
たいてい、１０つくらい作って渡してます。それが３回ほどありました。
これって、職安が申請しなさいと言っているバイトになるんでしょうか？
ただ単にお手伝いをしてそのおこづかい、という考えにはなりませんか？
（なんというか、例えば台所のお皿を片付けたから２００円もらった、みたいな？？？）
へんなたとえですみません。
母の友達がビーズアクセサリーを売る仕事を副業でしていて、そのビーズアクセサリーを作る手伝いをしないかと言われ、やっています。
いわゆる内職みたいなもので、１つ作ると２００円もらえます。（１つ作るのに１時間くらいかかりますが・・・）
作って渡しても領収書が１枚とお金がもらえるだけで、あとはなにもないです。
たいてい、１０つくらい作って渡してます。それが３回ほどありました。
これって、職安が申請しなさいと言っているバイトになるんでしょうか？
ただ単にお手伝いをしてそのおこづかい、という考えにはなりませんか？
（なんというか、例えば台所のお皿を片付けたから２００円もらった、みたいな？？？）
へんなたとえですみません。
あのね、職安に正しく申告するのは認定日までの間に
どの様な求職活動をしていたか、を申告するのですよ、
その間に内職をしたなら内職をした内容を申告するのですよ、
金額の多寡が問題ではありません、説明会で聞いたはずですが
ボランティアでもしたら申告してくださいと、聞きませんでしたか
どの様な求職活動をしていたか、を申告するのですよ、
その間に内職をしたなら内職をした内容を申告するのですよ、
金額の多寡が問題ではありません、説明会で聞いたはずですが
ボランティアでもしたら申告してくださいと、聞きませんでしたか
失業保険延長について
私は会社都合で失業して雇用保険を受給しています、障害者手帳を持っているので３６０日受給できますが来月で受給が終了します。現在体調が悪く働けません。延長は可能ですか。
私は会社都合で失業して雇用保険を受給しています、障害者手帳を持っているので３６０日受給できますが来月で受給が終了します。現在体調が悪く働けません。延長は可能ですか。
雇用保険では延長出来ないと思います
あと考えられるのは障害年金
障害年金の申請に年金事務所へ行くと良いでしょう
あと考えられるのは障害年金
障害年金の申請に年金事務所へ行くと良いでしょう
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