辞めたいのですが自主退職だと失業保険も3ヶ月間の待機期間があると聞きます。失業手当を申請する前にハローワークでしつこいほど説明されたはずです。辞めさせようと仕向ける、上司のパワハラに悩んでいます。

仕事を辞めようか迷っています
２６歳主婦です。今月で１歳になる長男がいます。
ちょうど１か月前からチラシのポスティングの仕事をしています。

時間は３～４時間で時給７２０円です。時間の自由が利き、自分の都合に合わせて配ればいいと言う約束でした。
雨の日はチラシが濡れてしまうのであまり出来ません。

始めて１か月になるんですが、割に合わないような気がしてきてなりません。
担当エリアは約５５００件で１日２００～３００件ほどです。
週２・３日の約束でしたが週４日、３・４時間やっています。

住宅街ですが、座ったり日陰になるような休憩できる公園のようなものがなく、ほぼ歩きっぱなしの状態です。
車を止められるようなところもないため、徒歩か自転車です。引き返そうにも配ったところがどこまでか忘れてしまいそうなので戻るの戻れません。

こんな感じなのでひざを痛めつつあります。
稼げたのは２７０００円ほどで、時間が短いこともあるんだろうけどあんなに歩き回ってあちこち体も痛めたのにこれだけって……。と言う気持ちになり、「一生懸命歩いて配ってもこれだけなら頑張れる気がしない」と思うようになってしまいました。

子供が小さいので融通が利くのは助かりますが、生活的には旦那の収入と合わせても１６万ほどなのでかなり厳しいです。
始めてたった１カ月ですが、辞めたい気持ちでいっぱいです。
仕事を始める時に実母やハローワーク(失業保険の担当者)には割に合わないからやめた方がいいと言われてました。

出産するまでの７年ほど税理士事務所で会計事務をしていましたので、簿記の資格はないですが経理関係の事務はできると思います。
さきほどハローワークでいくつか事務のパートを見つけました。

チラシにポスティング担当の似顔絵が載っているため辞めるとなるとチラシの刷り直しが必要になると思うので１か月で辞めるのは失礼だとは思うんですが、続けられる自信がありません。
次探しながらきまったらやめる形ではダメでしょうか？

前職が給料いくらなのかわかりませんがだいたい給料の六割程度です。
今より全然いいのでは？
逆に雇用保険のない仕事をして期限切れれば全くもらえませんよ。
しかも、多分ですが現在の仕事、雇用保険加入してないのでは？
下手したらやりながら失業保険も貰えるのでは？
扶養とか絡みますが、
私そこまで詳しくないのであれ、ですが
貰えるのにもらっていないなんて損ですよ。

辞めさせようと仕向ける、上司のパワハラに悩んでいます。
ほぼ毎日上司が些細なミスを口実に周りに聞かせるために、わざと大声で私を叱責します。「あんたは皆から嫌われてるんだよ。気づかないの？」などの上司らしからぬ発言も多々あります。辞めさせたいらしく古くから居る女子社員と相談しながら様々な嫌がらせを仕掛けてきます。社員数が女性4名男性2名（上司含む）の計6名の小さな事務所です。お局様的その女子社員があとの2人を味方に付け一緒に嫌がらせをします。昼休みの会話に私だけ無視したり連絡事項を私にだけ伝えなかったりと。あとの2人は彼女が居ないところでは普通に接してくれます。最近では私も喧嘩を覚悟で上司に歯向かう様になりました。
「いっそ、クビって言われたらどうですか？」と言ってやりました。真っ赤な顔をして「何を言ってるんだ！自分から辞めればいいだろう！」と言われました。病気になりそうです。実際に自律神経失調症と診断されました。辞めたいのですが自主退職だと失業保険も3ヶ月間の待機期間があると聞きます。今の時期に3ヶ月の待機期間は厳しいです。どう対処すべきでしょうか？

本社に内部告発！

その時に本社に私は仕事を辞めたくありません！

だから労働基準局に相談しょうと思っています！

失業保険このとで教えてください。
現在契約社員5年目、営業アシスタント業務をしております。
本社は東京にあり、大阪と名古屋に支店があり、自分は名古屋で働いております。
名古屋の支店は人数が少なく、上司1名と営業1名自分の3名です。
このたび一緒に働いてきた営業さんが本社に異動になり、名古屋にはもう営業の追加がないらしく、上司と2人になります。
自分は営業のアシスタントをしておりますので、営業がいないと仕事がなくなります。
でも、大阪と名古屋を取り仕切っている上司が、大阪にこないか？と言って来ましたが、自分は家庭があるので、いくつもりはありませんと断り、そしたら、「じゃあ、名古屋の支店はまだ潰すつもりはないので、ここにいてもいいよ」という回答が返ってきました。

自分の次の更新が12月なのですが、来月からの3ヶ月ものすごく暇になりそうで、仕事がないことに耐えられないような気がします。
もしも、仕事がなくて、耐えられなくて12月の契約更新の話のときに更新しないといったら、会社都合にはなりませんよね？
上司はこういうことも分かってるから、暇でも働かせておいて、自分から辞めますっていうのを待って自己都合にさせようとしているような気がします。（前も他の方でやめさせたいけど、本人から言われるのを待ってて自己都合にした経歴があるので）

会社都合になるためにはやはり会社から言われない限り無理なのでしょうか？
知っている方がみえたら教えてください。

よろしくお願い致します。

会社は体面を気にして何かと自己都合にしたがりますが、たとえ離職票の退職理由が自己都合になっていても、そこに「自分が居づらくなるように仕向けられた事実」があれば、ハローワークに説明することで会社に話をしてもらえます。泣き寝入りする必要はないのです。

ただし、その「まだ居てもいいよ」「大阪にこないか」というのが、そのような意図なのか質問者さんの仕事ぶりや人柄を認めたうえでまだ居てほしいと思ってのことなのか。はっきり第三者に説明できるような出来事はあるのでしょうか？決して嫌がらせなどのパワハラに走っていない分実に微妙なところですね。

暇・・・というのも考え方によると思うのですが、給料もらいながら暇な時間に本当にそこを辞めたときのための資格勉強などもできると考えれば、とても「おいしい」とも言えますよね。また、営業の追加がないといっても、彼が抱えていた仕事すべてが一気に消え去るわけでもないでしょうし、アシスタントでもできる事務仕事が残る等ないのでしょうか？

友人の失業保険の話です｡今年3月に就職して一昨日解雇になりました｡
社長が１人でしてる会社で､面接の時に

｢個人でやってしごまかせるから失業保険もらい続けなよ｣と言われて再就職を申請しなかったようです｡
しかし入社してみると執行猶予中の社長､パワハラがひどく､情緒不安定でセクハラもされたらしく最終的に理不尽な理由で解雇になり
｢わかりました｡辞めます｣と言うと
｢やっぱり辞めないで｣としつこく泣きつかれ､断ると
｢辞めるのは裏切りだ!雇った事を申請する!俺にとっての報復だ!｣
と言って税務署に出したらしいです

3倍返しになるしどうしよう｡とかなりヘコんでます｡
どうにもできないなら執行猶予中の身､潰したい!と言っているのですがどうにかならないでしょうか??

泣き寝入りしかないのでしょうか???

｢個人でやってしごまかせるから失業保険もらい続けなよ｣と言われた時の録音データは…ありませんよね…。
もしくは友達のあなたが保証人？になるという手はないのでしょうか。

けれど、酷な事を言いますが、社長に言われたからとはいえ、再就職をしたのに失業手当を貰い続けていたのは、完全なる不正受給です。
失業手当を申請する前にハローワークでしつこいほど説明されたはずです。それは認めざるを得ません。
「もらい続けなよ」と社長に言われた時点で、社長の人格を疑うべきだったと思います。再就職の申請をきちんと出すと、会社名も社長の名前もハローワークに把握されるので、社長はそれを恐れたのではないでしょうか。自分に悪い過去があるから。
もしくは、会社設立の時にも何か不正をしていたのでは？？それが露見されるのが怖かった。

弁護士さんに相談して、社長からのパワハラ・セクハラの事、不正受給を促されたこと、退社希望を出してからの社長の脅迫的な態度について、友人さんも有利に立てる点はあると思います。
専門家に頼ってみて下さい。それこそハローワークに詳しい方がいそうなんですが。