この度、出産を機に会社を退職するのですが、失業保険の受給について教えて頂けますでしょうか。妊娠や病気などで働くことが出来なくなった場合は、申請すれば受給期間を延長してもらえるはずですよ。

派遣でのトライアル期間の社会保険について
一般派遣で3ヶ月更新長期の仕事に就くことになりました。

最初の１ヶ月はトライアルと言うことで1ヶ月のみの契約となり、社会保険適用外となるようです。
1ヶ月の労働時間はフルタイムで通常なら社保適用条件を満たしますが、
派遣で2ヶ月以下の契約だと社保加入条件を満たさないとの事です。

この様な場合、自分で国民年金・国民健康保険に加入となるとおもいますが、
雇用保険に関しては、今後失業保険を受け取る事が出てきた場合不利になったりしますか？
（今までは正社員で数年社会保険に加入していました）

また、派遣契約のトライアル期間を2ヶ月にしてもらって社会保険適用にしてもらった方が
いいのでしょうか？

そもそも、トライアルとは派遣先・派遣元・派遣社員誰にとってどのようなメリットがあるんでしょうか？？？

ご経験のある方、社会保険、派遣に詳しい方、ご教授頂ければと思います。

失業保険は前回給付から何年経過しているか、とか、加入期間が問題になりますので、１ヶ月トライアルそのものは問題になりません。

ただ、１ヶ月トライアルということで応募しているのですから、トライアルだけで終了しても会社都合で辞めたことにはなりませんので、その時点での「会社都合」退社というこにはならないはずですから、不利になることは考えられません。

>今後失業保険を受け取る事が出てきた場合不利になったりしますか？
長期のお仕事が突然、終了してしまった、などという場合の失業保険ですから、今は心配する必要はありません。

>派遣契約のトライアル期間を2ヶ月にしてもらって社会保険適用にしてもらった方が
>いいのでしょうか？
それが可能ならそれがいいと思います。
一番してはならないのが、「トライアル」を１〜２週間でも延長してもらないか、という提案があった際に受け入れることです。あくまで、長期契約の試用期間としての１ヶ月であること明確にしてもらいましょう。仮にトライアルが１ヶ月のままになったとしても。

ハローワークについて質問です。
6月上旬に職場を退職しました。
離職票などもらったのですが、まだハローワークに失業保険を貰える手続き等に行っていません。

というのも8月上旬に引っ越しすることになっていたので、どちらの県で手続きしなければいけないか分からなかったので…。

この申請は、提出期限とか申請期限ってあるのでしょうか？教えてください、お願いします。

離職から1年たった時点で権利がなくなります。
受給途中でも、1年が過ぎた時点で打ちきりです。

※所定給付日数が330日以上なら別ですが。

失業保険を貰う直前に妊娠している事が分かった人はどうなりますか？確か妊婦はダメでしたか？でも、産休という制度があるこの世の中に、働く意思が無いと見なされ、お金をもらえず、一刀両断に切り捨てるのはどうかと思います。

妊娠や病気などで働くことが出来なくなった場合は、申請すれば受給期間を延長してもらえるはずですよ。

ハローワークへ相談してみて下さい。

失業保険を受給する事において…

１，一回目のハローワーク(離職票などの書類を提出する日)の手続きはどの位の時間を要しますか？

２，受給するには求職活動をすることも条件の一つですが、面接までしないと求職活動をしているとは認められませんか？

１、それは、混み具合によります。凄く込み合っていますので、２，３時間は覚悟した方が良いと思います。

２、それは、説明があると思いますので、そのとき確認してください。

失業保険給付金と扶養について
現在、健康保険の扶養に入っています。
この度、出産を機に会社を退職するのですが、失業保険の受給について教えて頂けますでしょうか。
失業保険をもらうには、扶養から外れる必要があるのでしょうか？

退職日10月15日
出産予定日11月末日
現在の会社での勤続年数は3年8ヶ月です
（うち3年間は派遣社員として、直近8ヶ月間は直接雇用のアルバイトです）

今年中の受給となると、健康保険の扶養金額上限の130万円を超えてしまいます。
もし来年1月以降の受給になるとすれば、130万円までのカウントがまた一から始まるので、扶養から外れる必要は無く
お金ももらえるのかなと考えています。

調べてもよく理解が出来ないので、どなたかお分かりになる方、教えて頂けるとありがたいです。
宜しくお願い致します。

退職日が１０月１５日と書いていますが今年の１０月１５日のことですよね。
出産、育児ですぐにでも働くことが出来ないのなら「受給期間の延長」申請をお勧めします。
基本１年間＋３年間の受給期間の延長ができて、働くことが出来るようになれば延長を解除して受給すればいいです。
お分かりのことなら結構です。老婆心まで。
離職後３０日経過後の１ヶ月以内に申請すれば「特定理由離職者」になれる可能性がもあります。

それで、扶養を抜けると言う件ですが、雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上になると年間１３０万円以上の収入になりますから各保険組合、協会けんぽは扶養を抜けてくださいといいます。ほぼ確実に。
ただし、抜ける時期は各組合に相談してください。まちまちですから。

また、年間１３０万円の縛りの件は、皆さんによく誤解があるのですが、雇用保険をもらうようになってその受給金額が１年間で１３０万円を超える場合と言うことですから、その前にいくら収入があっれそれは関係がありません。
あくまでも、雇用保険の基本手当の収入だけの話です。
だいたい、賃金が１３万６千円（月）以上になると雇用保険の基本手当が３６１２円以上になって年間１３０万円を超えることになります（目安としてですが）。

＊現在悪質な投票操作をうけておりますので「投票」になるならその前に回答を取り消します。

失業保険について質問です。
待機期間７日で受給したいのですが、可能でしょうか？
離職票が出た後でハローワークの担当者に自己都合から会社都合になりますか？

今月末付けで退職します。理由は｢異動で通勤に２時間かかる｣｢残業時間が長く手当も無い｣｢通勤と業務で体調不良｣ですが、離職票は自己都合退社となります。

「遠隔地（概ね往復４時間以上）への配転」や「残業時間が長く（45時間以上）手当も無い」といった理由で退職した場合は、一応、特定受給資格者（≒会社都合退社）の要件に該当します。ハローワークでの失業保険受給申請の際に申し立ててください。これらの事実が確認されれば、退社理由を変更してくれます。
ただし、これらを証明する資料などの提出を求められますので、揃えられる範囲で準備していってください。