失業保険を一度も受け取らないまま、受給資格を失ってしまったら、
もう他に救済措置は無いのでしょうか？
友人のお兄さんが１２年間勤めた会社を今年１月に自己都合で辞め、
ハローワークに行き説明会のようなものに出席して受給資格証？をもら
いました。
元々ハローワークに頼らず資格試験の勉強などしながら、ゆっくりと就職先
を見つけるつもりだったらしく、その後はハローワークに行かなくてはならない日
に行かず放置、今月１２月になって行ったところ、受給資格の期限を過ぎている
ため、「一から手続きをやり直したとしても受給できない」と言われたそうです。
失業保険は働く意思のある人のためのもの、と聞いてはいますが、実際には
失業手当を受けるためだけに、働く意思のない人もハローワークに行っている
人も多いと聞きます。
資格期間が数か月過ぎただけで、まったく支給がゼロになるのは酷だと思うの
ですが、そういうものなのでしょうか？
もう他に救済措置は無いのでしょうか？
友人のお兄さんが１２年間勤めた会社を今年１月に自己都合で辞め、
ハローワークに行き説明会のようなものに出席して受給資格証？をもら
いました。
元々ハローワークに頼らず資格試験の勉強などしながら、ゆっくりと就職先
を見つけるつもりだったらしく、その後はハローワークに行かなくてはならない日
に行かず放置、今月１２月になって行ったところ、受給資格の期限を過ぎている
ため、「一から手続きをやり直したとしても受給できない」と言われたそうです。
失業保険は働く意思のある人のためのもの、と聞いてはいますが、実際には
失業手当を受けるためだけに、働く意思のない人もハローワークに行っている
人も多いと聞きます。
資格期間が数か月過ぎただけで、まったく支給がゼロになるのは酷だと思うの
ですが、そういうものなのでしょうか？
そういうものですね。
今回の不手際はその方に非があるものですから、どうすることもできません。
それを認めてしまうと、他にも多くの人が申請してくるため収拾がつかなくなります。
また、今回の場合に限らず以下のような場合は不支給になり、過去の雇用保険分はすべて無駄になります。
①離職日から１年以上無職で受給申請をしていない場合⇒過去雇用保険加入期間が何年あったとしても過去分はすべて無駄となります。
②失業保険の手続きを行ったが、失業保険の受給前に就職が決まった場合⇒一度でも申請すると過去通算分がすべてなくなります。実際に受給していなくても通算分がなくなります。
③失業保険受給中１ヶ月目でハローワーク以外の求人で就職先が決まった場合⇒これは支給がまったくゼロではありませんが、再就職手当がもらえません。
など
失業保険の受給要件や注意点などは結構あります。
今回の不手際はその方に非があるものですから、どうすることもできません。
それを認めてしまうと、他にも多くの人が申請してくるため収拾がつかなくなります。
また、今回の場合に限らず以下のような場合は不支給になり、過去の雇用保険分はすべて無駄になります。
①離職日から１年以上無職で受給申請をしていない場合⇒過去雇用保険加入期間が何年あったとしても過去分はすべて無駄となります。
②失業保険の手続きを行ったが、失業保険の受給前に就職が決まった場合⇒一度でも申請すると過去通算分がすべてなくなります。実際に受給していなくても通算分がなくなります。
③失業保険受給中１ヶ月目でハローワーク以外の求人で就職先が決まった場合⇒これは支給がまったくゼロではありませんが、再就職手当がもらえません。
など
失業保険の受給要件や注意点などは結構あります。
失業保険について質問です。
先月いっぱいで契約終了により退職し、申請をすれば今月から失業保険を受け取ることが可能なのですが、
受給を数ヶ月遅らせることは可能でしょうか？
それと、まだ決まっていないのですが、
来月から1ヶ月限定のアルバイトをしようかと考えています。
今回失業保険の受給手続きを取らずに、このバイトが決まった場合
バイトの期間が終わった後に申請をしようと思うのですが
離職票は先月まで働いてた会社から受け取った物で大丈夫でしょうか？
それとも、このバイト先から離職票を受け取らなければいけないのでしょうか？
もし、このバイト先から離職票が発行されなかった場合、失業保険の申請は可能でしょうか？
宜しくお願いします。
先月いっぱいで契約終了により退職し、申請をすれば今月から失業保険を受け取ることが可能なのですが、
受給を数ヶ月遅らせることは可能でしょうか？
それと、まだ決まっていないのですが、
来月から1ヶ月限定のアルバイトをしようかと考えています。
今回失業保険の受給手続きを取らずに、このバイトが決まった場合
バイトの期間が終わった後に申請をしようと思うのですが
離職票は先月まで働いてた会社から受け取った物で大丈夫でしょうか？
それとも、このバイト先から離職票を受け取らなければいけないのでしょうか？
もし、このバイト先から離職票が発行されなかった場合、失業保険の申請は可能でしょうか？
宜しくお願いします。
数ヵ月遅らせることは可能ですが、延長手続きをしていない場合先送りする月日にもよりますが、雇用保険の受給期間は1年のため、基本手当の一部が時効により受給できなくなります。
バイト先で雇用保険に加入した場合はここの離職票も必要になると思います。バイト先で離職票が発行されなければ、先月いっぱいで退職した会社の離職票で受給手続きをして下さい。
バイト先で雇用保険に加入した場合はここの離職票も必要になると思います。バイト先で離職票が発行されなければ、先月いっぱいで退職した会社の離職票で受給手続きをして下さい。
内定を頂いた企業で入社すべきか悩んでいます。客観的な意見をお願いいたします。
８月末に業績悪化によるリストラで退職して、現在、失業保険を頂きながら転職活動を行っております。
先日、１社小さな出版社の編集職で内定を頂いたのですが、入社すべきか迷っております。
条件やメリット、デメリットを下記に記載しますので、入社すべきかどうか客観的な
意見をお願いします。
【メリット】
1．希望年収はクリア。前職より若干多い。
2．残業代は30ｈ以上超えると支給される。
（補足）
この職種は大手の出版社、制作会社なら残業代全額支給ですが、中小は裁量労働制の固定給の企業が多い。
3．ボーナスは年２回で月給の４か月分。
（補足）
出版不況のご時世ボーナスがこれだけ支給されるのはありがたいお話です。
【デメリット】
・１次面接、２次面接（社長面接）ともにやたら入社を急ぐ（というかせかす）
傾向にある。
（補足）
離職中だから「いつでも出社可能」と思っているのもあるかもしれませんが、
社長面接で入社日について
質問された際、選考中の他社との選考の兼ね合いもあるので、「12月１日からの入社可能」と伝えたら、
「なぜ入社までそんなに日が空くのか？」と社長に聞かれました。
私はこれまで面接をしていて、ここまで入社を急かす企業は初めてだったので、
相当人手が足りなくて内部の人間が疲弊しているのかと勘ぐってしまいました。
・帝国データバンクの中小企業の会社情報で業績を調べたところ、
売上高は２２年度は２１年度の半数近くダウンしております。
経常利益、営業利益、純利益、自己資本比率は記載されていないので、
単純に売上だけで会社の経営状態を判断できないのですが、20人足らずの中小企業で、
売上高が１年で半数近くダウンしております。
前職で業績悪化によるリストラで2年足らずで退職しているので、正直、この数字を見て入社を
躊躇する部分があります・・・。
このご時世中小企業であれば、業績はこのように大幅にダウンするものなのでしょうか？
面接で「今回の人員を募集した理由」を質問したら「人員増強」と言っておりました。
こんなに売上がダウンしている中で、人員を敢えて増強するもんなのでしょうか？
それとも、希望年収をクリアしてるんだから、贅沢な悩みというものなんでしょうか？
私は今、30代前半で、35歳を超えると求人数が一気に減るので、
これが最後の転職と考えて安易に入社承諾の意思を見せずに他社と
比較して慎重に判断するようにしております。
８月末に業績悪化によるリストラで退職して、現在、失業保険を頂きながら転職活動を行っております。
先日、１社小さな出版社の編集職で内定を頂いたのですが、入社すべきか迷っております。
条件やメリット、デメリットを下記に記載しますので、入社すべきかどうか客観的な
意見をお願いします。
【メリット】
1．希望年収はクリア。前職より若干多い。
2．残業代は30ｈ以上超えると支給される。
（補足）
この職種は大手の出版社、制作会社なら残業代全額支給ですが、中小は裁量労働制の固定給の企業が多い。
3．ボーナスは年２回で月給の４か月分。
（補足）
出版不況のご時世ボーナスがこれだけ支給されるのはありがたいお話です。
【デメリット】
・１次面接、２次面接（社長面接）ともにやたら入社を急ぐ（というかせかす）
傾向にある。
（補足）
離職中だから「いつでも出社可能」と思っているのもあるかもしれませんが、
社長面接で入社日について
質問された際、選考中の他社との選考の兼ね合いもあるので、「12月１日からの入社可能」と伝えたら、
「なぜ入社までそんなに日が空くのか？」と社長に聞かれました。
私はこれまで面接をしていて、ここまで入社を急かす企業は初めてだったので、
相当人手が足りなくて内部の人間が疲弊しているのかと勘ぐってしまいました。
・帝国データバンクの中小企業の会社情報で業績を調べたところ、
売上高は２２年度は２１年度の半数近くダウンしております。
経常利益、営業利益、純利益、自己資本比率は記載されていないので、
単純に売上だけで会社の経営状態を判断できないのですが、20人足らずの中小企業で、
売上高が１年で半数近くダウンしております。
前職で業績悪化によるリストラで2年足らずで退職しているので、正直、この数字を見て入社を
躊躇する部分があります・・・。
このご時世中小企業であれば、業績はこのように大幅にダウンするものなのでしょうか？
面接で「今回の人員を募集した理由」を質問したら「人員増強」と言っておりました。
こんなに売上がダウンしている中で、人員を敢えて増強するもんなのでしょうか？
それとも、希望年収をクリアしてるんだから、贅沢な悩みというものなんでしょうか？
私は今、30代前半で、35歳を超えると求人数が一気に減るので、
これが最後の転職と考えて安易に入社承諾の意思を見せずに他社と
比較して慎重に判断するようにしております。
結論から申し上げまして、これまでの面接過程で少しでも躊躇してしまうのなら、辞退した方が良いですよ！
ただ、とりあえず入社してみて、たとえ３ヶ月間だけでもよいじゃないですか？
実際やってみてから判断しても良いとは思いますがね・・・
あと、経験則から申し上げますと、危ない企業ほど、採用します。
なぜかというと、営業力を単に上げたいだけですからね！
また、破綻する前に、採用しまくる企業も何社も知っています。
「やっぱり破綻したか！」ってな具合に・・・・
それに、出版業界で中小企業はかなりキツイですね！私もその業界の方とも話をしますが、「給与の支払いが遅れる」のは日常茶飯事だそうです。また、「残業代も３０時間を超えたら支給する」って、それは３０時間もまとめて支払うのでしょうか？本当に、残業代を支払う会社は初めから支払うものです。１５分単位などでね！もしくは、前もって支払う「みなし残業手当て」と言うのもありますからね！ですから、それは「ごまかし」の何物でもなく、サービス残業になると思いますよ！
また、ボーナスも「年２回」とありますが、本当に経営が危ぶまれている企業なら、求人広告上の話だと思いますね！良くて「寸志」が良いところではないですか？
聞いてみる余地はあります・・・
これまで回答をしたのは、私の知っている中小の出版業界ですが、もちろん例外もあるでしょうし、あなたの場合、営業職ではなく、編集職での採用ですから、一概には申し上げられません。
ですが、「とりあえず、せっかく内定をもらえたのだから、働いてみる」精神があるのなら、頑張ってみても良いと思いますよ！
辞めるのはいつでも辞めれるわけですからね！
ただ、とりあえず入社してみて、たとえ３ヶ月間だけでもよいじゃないですか？
実際やってみてから判断しても良いとは思いますがね・・・
あと、経験則から申し上げますと、危ない企業ほど、採用します。
なぜかというと、営業力を単に上げたいだけですからね！
また、破綻する前に、採用しまくる企業も何社も知っています。
「やっぱり破綻したか！」ってな具合に・・・・
それに、出版業界で中小企業はかなりキツイですね！私もその業界の方とも話をしますが、「給与の支払いが遅れる」のは日常茶飯事だそうです。また、「残業代も３０時間を超えたら支給する」って、それは３０時間もまとめて支払うのでしょうか？本当に、残業代を支払う会社は初めから支払うものです。１５分単位などでね！もしくは、前もって支払う「みなし残業手当て」と言うのもありますからね！ですから、それは「ごまかし」の何物でもなく、サービス残業になると思いますよ！
また、ボーナスも「年２回」とありますが、本当に経営が危ぶまれている企業なら、求人広告上の話だと思いますね！良くて「寸志」が良いところではないですか？
聞いてみる余地はあります・・・
これまで回答をしたのは、私の知っている中小の出版業界ですが、もちろん例外もあるでしょうし、あなたの場合、営業職ではなく、編集職での採用ですから、一概には申し上げられません。
ですが、「とりあえず、せっかく内定をもらえたのだから、働いてみる」精神があるのなら、頑張ってみても良いと思いますよ！
辞めるのはいつでも辞めれるわけですからね！
失業保険の受給が終了してしまいました。今後について
失業保険の受給が終了してしまいました。
去年の７月末に失業し、失業保険を受給しながら
転職活動をしてまいりましたが、今月で受給が終了してしまいました。
一般事務希望なのですが、なかなか決まらず焦っております。
書類は通るようになり面接で落されているので、もう少しだとは思うのですが…
最近は、職安の求人もなかなか希望の案件が無く
応募もできない状態です。
いろいろ妥協して応募すればいいのでしょうが、できたら
長く勤めたいので選んでしまっている状態です…
しかし、このままでは生活ができないので、アルバイトもしくは派遣社員
をしようか迷っています。
契約社員→派遣社員と、経験してきていずれも契約満了で失業してきました。
なので、正社員を強く希望している中、この状態でバイトもしくは、派遣に治まるのは
正社員に転職する際にマイナスになるでしょうか？
現在、25歳女性です。事務経験は４年ほどあります。
失業保険の受給が終了してしまいました。
去年の７月末に失業し、失業保険を受給しながら
転職活動をしてまいりましたが、今月で受給が終了してしまいました。
一般事務希望なのですが、なかなか決まらず焦っております。
書類は通るようになり面接で落されているので、もう少しだとは思うのですが…
最近は、職安の求人もなかなか希望の案件が無く
応募もできない状態です。
いろいろ妥協して応募すればいいのでしょうが、できたら
長く勤めたいので選んでしまっている状態です…
しかし、このままでは生活ができないので、アルバイトもしくは派遣社員
をしようか迷っています。
契約社員→派遣社員と、経験してきていずれも契約満了で失業してきました。
なので、正社員を強く希望している中、この状態でバイトもしくは、派遣に治まるのは
正社員に転職する際にマイナスになるでしょうか？
現在、25歳女性です。事務経験は４年ほどあります。
アルバイト・派遣が今後の就職に不利になる事より、ブランクが長い事の方が問題としては大きいでしょう。
就職を有利にするために、何か資格を取得するような事を考えてみてはどうでしょう、パソコンスキルを上げるとか、エクセルやワードの検定を受けるとかで、スキルアップに努めれば少しは求人先も広がるかも知れません。
貴方の現状によりますが、職業訓練を受ける事で単身者１０万円の給付が受けられる制度もあります、詳しくはハローワークの職業訓練コーナーで尋ねてみてください。
就職を有利にするために、何か資格を取得するような事を考えてみてはどうでしょう、パソコンスキルを上げるとか、エクセルやワードの検定を受けるとかで、スキルアップに努めれば少しは求人先も広がるかも知れません。
貴方の現状によりますが、職業訓練を受ける事で単身者１０万円の給付が受けられる制度もあります、詳しくはハローワークの職業訓練コーナーで尋ねてみてください。
会社都合による解雇ですが手当として失業保険のみしかもらえないのでしょうか？他にもらえる手当があれば教えてください。
ハローワークからは失業給付金。会社からは解雇予告手当。
前者は雇用保険の被保険者であって受給資格を満たす者のみに支給され、後者は解雇の通知から実際の解雇日まで30日ない場合に会社が支給する義務がある手当です。
まあこの２つくらいです
前者は雇用保険の被保険者であって受給資格を満たす者のみに支給され、後者は解雇の通知から実際の解雇日まで30日ない場合に会社が支給する義務がある手当です。
まあこの２つくらいです
今月の稼働はどうでしたか？期待値と収支を求む。
稼働175時間。期待値29万だったが、今月最終日に8万溶けて17万しか勝てなかった。175時間も稼働してここまで期待値とブレるもんですかね？先月はブレは1万円程度だったが。パチプロとしての期待値は目標クリアしたが、収支がショボ過ぎる。パチ25万・失業保険15万・バイト5万の月収45万を見込んで失業保険受給期間限定でパチプロ始めたんやが。。。。
稼働175時間。期待値29万だったが、今月最終日に8万溶けて17万しか勝てなかった。175時間も稼働してここまで期待値とブレるもんですかね？先月はブレは1万円程度だったが。パチプロとしての期待値は目標クリアしたが、収支がショボ過ぎる。パチ25万・失業保険15万・バイト5万の月収45万を見込んで失業保険受給期間限定でパチプロ始めたんやが。。。。
大体、時間あたり2000円プラスで安定していますが、稼働120時間で34万円と、久しぶりに仕事の収入より多くなりました。
360時間打つプロは別ですが、フルでない場合は、複数のホール研究と、時間のやりくりなどが安定して、やっと時間3000円ラインになるんじゃないかという実感です。
360時間打つプロは別ですが、フルでない場合は、複数のホール研究と、時間のやりくりなどが安定して、やっと時間3000円ラインになるんじゃないかという実感です。
関連する情報