年末調整について質問させていただきます。
去年の三月に妻が双子を出産しました。
一昨年までは妻はパートで働いていた。
去年は出産後、パート先の失業保険を貰いながらパソコンの資格を取
るために職安から紹介された所で勉強してました。
この様な状態で年末調整はどうなるんでしょうか？払わないといけないんでしょうか？戻ってくるんでしょうか？
無知な為乱文ですがよろしくお願いします。
去年の三月に妻が双子を出産しました。
一昨年までは妻はパートで働いていた。
去年は出産後、パート先の失業保険を貰いながらパソコンの資格を取
るために職安から紹介された所で勉強してました。
この様な状態で年末調整はどうなるんでしょうか？払わないといけないんでしょうか？戻ってくるんでしょうか？
無知な為乱文ですがよろしくお願いします。
hagemakoto777さん
＞この様な状態で年末調整はどうなるんでしょうか？
誰の年末調整ですか？あなた、妻、どちら？
＞払わないといけないんでしょうか？戻ってくるんでしょうか？
平成２３年分ならすでに終わってますよね。
還付になったのか、追納になったのかは、すでに分かってるはずですね。
平成２４年分の話なら、来年の１月末にならないとわからないですね。
補足への回答
あなたの分ですね。了解です。
と言うことは、双子の子供の扶養控除で所得税が安くなっていることを期待しているのですね。
残念ながら、１５歳以下の扶養控除は２０１１年分より廃止されてます。（子供手当の財源に充てるため）
このため、子供が生まれても所得税は安くないません。
従いまして、年末調整の還付額は例年とかわらないでしょう。
逆に、会社の手続きミスで扶養者３名で給与天引きしていれば、年末調整で追加納税になる場合もあります。
年末調整は、１月末で終了しますから、遅くとも２月の給与支給日には結果がわかるはずですが。
＞この様な状態で年末調整はどうなるんでしょうか？
誰の年末調整ですか？あなた、妻、どちら？
＞払わないといけないんでしょうか？戻ってくるんでしょうか？
平成２３年分ならすでに終わってますよね。
還付になったのか、追納になったのかは、すでに分かってるはずですね。
平成２４年分の話なら、来年の１月末にならないとわからないですね。
補足への回答
あなたの分ですね。了解です。
と言うことは、双子の子供の扶養控除で所得税が安くなっていることを期待しているのですね。
残念ながら、１５歳以下の扶養控除は２０１１年分より廃止されてます。（子供手当の財源に充てるため）
このため、子供が生まれても所得税は安くないません。
従いまして、年末調整の還付額は例年とかわらないでしょう。
逆に、会社の手続きミスで扶養者３名で給与天引きしていれば、年末調整で追加納税になる場合もあります。
年末調整は、１月末で終了しますから、遅くとも２月の給与支給日には結果がわかるはずですが。
失業保険の給付制限について
インターネットで給付制限について調べていた所
下記の内容が記載されておりました。
○契約期間中の離職の場合
離職の申し入れ（会社から）→会社都合（特定受給資格者）
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）
○契約期間満了による退職（３年未満の雇用の場合）
離職の申し入れ（会社から）→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし
○契約期間満了による退職（契約更新2回以上、３年以上雇用されている場合）
離職の申し入れ（会社から）→会社都合（特定受給資格者）
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般）※場合によっては給付制限なし
三つ目の○印のところですが契約期間満了による退職（契約更新2回以上、3年以上雇用されている場合）
とあるのですが、これは更新が2回以上かつ3年以上雇用のどちらにもあてはまるばあいなのでしょうか？
それともどちらかあたはまればいいのでしょうか？
インターネットで給付制限について調べていた所
下記の内容が記載されておりました。
○契約期間中の離職の場合
離職の申し入れ（会社から）→会社都合（特定受給資格者）
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）
○契約期間満了による退職（３年未満の雇用の場合）
離職の申し入れ（会社から）→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし
○契約期間満了による退職（契約更新2回以上、３年以上雇用されている場合）
離職の申し入れ（会社から）→会社都合（特定受給資格者）
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般）※場合によっては給付制限なし
三つ目の○印のところですが契約期間満了による退職（契約更新2回以上、3年以上雇用されている場合）
とあるのですが、これは更新が2回以上かつ3年以上雇用のどちらにもあてはまるばあいなのでしょうか？
それともどちらかあたはまればいいのでしょうか？
もちろん、かつ ですからどちらもです。
契約社員の離職による、自己都合、会社都合は概ね４つありますが、まず、離職票には契約社員でも、派遣と、それ以外が記入欄が違う事は知ってますか？
①３年未満の契約社員は、更新を申し入れしなくても、給付制限期間はありません、但し派遣契約社員は、給付制限が付きます
②契約途中の解雇は当然、特定受給資格者、また３年以上で、更新の申し入れをしたのに、叶わなかった方も特定受給資格者。
③契約書に更新をする場合有と書かれており、更新を申し出たが叶わなかった方は、特定理由離職者。
④３年以上の契約社員が、更新を申し入れなかった場合は、給付制限付きの自己都合です。
契約社員の離職による、自己都合、会社都合は概ね４つありますが、まず、離職票には契約社員でも、派遣と、それ以外が記入欄が違う事は知ってますか？
①３年未満の契約社員は、更新を申し入れしなくても、給付制限期間はありません、但し派遣契約社員は、給付制限が付きます
②契約途中の解雇は当然、特定受給資格者、また３年以上で、更新の申し入れをしたのに、叶わなかった方も特定受給資格者。
③契約書に更新をする場合有と書かれており、更新を申し出たが叶わなかった方は、特定理由離職者。
④３年以上の契約社員が、更新を申し入れなかった場合は、給付制限付きの自己都合です。
失業保険について
今回の震災により仕事を解雇され、先日、失業保険の手続きをしてきました。
28日が認定日で、その5日後くらいに振り込みされるそうなんですが、今日職場から電話があり、来週からゴミの選別作業があるから出れるなら出てきて欲しいと。日当も出すとのことでした。
失業保険の期間中に仕事をした場合は失業保険が丸々もらえなくなるんでしょうか？
職安では働いた日の分は出さないけど、それ以外の日の分は出すって説明があったのですが、家族はそんなことないと言っていたので…。
今回の震災により仕事を解雇され、先日、失業保険の手続きをしてきました。
28日が認定日で、その5日後くらいに振り込みされるそうなんですが、今日職場から電話があり、来週からゴミの選別作業があるから出れるなら出てきて欲しいと。日当も出すとのことでした。
失業保険の期間中に仕事をした場合は失業保険が丸々もらえなくなるんでしょうか？
職安では働いた日の分は出さないけど、それ以外の日の分は出すって説明があったのですが、家族はそんなことないと言っていたので…。
受給中のアルバイトの規制を貼っておきますのでよく読んで参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
いま仕事を辞めて保険証も切れてしまいました…
失業保険に必要な書類はは最後の給料が入ってから届くみたいであと１ヶ月はあります…
失業保
険をもらう間は扶養には入れないみたいなので、いま中途半端に扶養に入るより国民保険に入ったほうが無難でしょうか……
あともし保険証を申請したらどのくらいで保険証が届くでしょうか……
質問ばかりですみませんm(_ _)m
詳しくわかる方の回答お待ちしてます(*^o^*
失業保険に必要な書類はは最後の給料が入ってから届くみたいであと１ヶ月はあります…
失業保
険をもらう間は扶養には入れないみたいなので、いま中途半端に扶養に入るより国民保険に入ったほうが無難でしょうか……
あともし保険証を申請したらどのくらいで保険証が届くでしょうか……
質問ばかりですみませんm(_ _)m
詳しくわかる方の回答お待ちしてます(*^o^*
ちょっと意味がわからないんですが、離職後の手続きは二週間以内だとか、決まっていることが多いですし、離職後はすぐに必要書類を離職した会社からもらえるはずです。
ちなみに国保の保険証は市役所でその場で発行してくれます。
ちなみに国保の保険証は市役所でその場で発行してくれます。
失業保険についてです。
半年前めまい症で自主退職しました。
半年たちめまいが落ち着いたので失業保険を受け取りに行こうと思ってます。
お恥ずかしい話、仕事をしてなかった期間が長かっ
たので三ヶ月の待機をなしで失業保険を受け取りたいのですがめまい症では三ヶ月免除されかねますか？
一応、通った病院から診断書をもらってきたのですが診断書には
病名、処方した薬の名前しか記入してありません。
やはり休養が必要だとか記入してないと難しいですかね？
すみませんよろしくお願いします。
半年前めまい症で自主退職しました。
半年たちめまいが落ち着いたので失業保険を受け取りに行こうと思ってます。
お恥ずかしい話、仕事をしてなかった期間が長かっ
たので三ヶ月の待機をなしで失業保険を受け取りたいのですがめまい症では三ヶ月免除されかねますか？
一応、通った病院から診断書をもらってきたのですが診断書には
病名、処方した薬の名前しか記入してありません。
やはり休養が必要だとか記入してないと難しいですかね？
すみませんよろしくお願いします。
ムリです。
しかも休養が必要だとかなんとか書かれた日にゃあ失業給付の受給すらが危ういです。なぜならば、今現在休養が必要な人は、今現在「労働の能力がない」からです。
そもそも失業給付は、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にある者に給付する制度です。
しかも休養が必要だとかなんとか書かれた日にゃあ失業給付の受給すらが危ういです。なぜならば、今現在休養が必要な人は、今現在「労働の能力がない」からです。
そもそも失業給付は、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にある者に給付する制度です。
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