失業保険について。 現在、妊娠出産にて失業保険受給延長中のものです。 そろそろ、働きたいと考えていますが、パートで土日のみの仕事をしたいと考えています。
希望の雇用形態がパートでも、失業保険は受給できますか？
希望の雇用形態がパートでも、失業保険は受給できますか？
パートさんでも手続きは大丈夫と思いますが、土日のみというのはまだ意思がない、働くのは無理と判断される可能性があります。
というか、本当に働く意思があるのですか？
土日のみのお仕事しかできないなら、まだ本当に就職する意思はないと思ってしまいます。
せめて、雇用保険をかける要件である週20時間程度のお仕事ができるようになってからの手続きをお勧めします。
というか、本当に働く意思があるのですか？
土日のみのお仕事しかできないなら、まだ本当に就職する意思はないと思ってしまいます。
せめて、雇用保険をかける要件である週20時間程度のお仕事ができるようになってからの手続きをお勧めします。
パートと子育て、自分のするべきこと
現在３４歳女性です。
子供は４月から小学一年生と保育園の年中になります。主人は４１歳です。
独身の頃は正社員の事務をしていましたが、出産後は別の会社でパートの事務をしています。
半年前に出産後から働いてた会社も退職し、現在法律関係の事務をパートで７時間働いています。
子供が本当に小さいときから働いていて、今は帰りも１８時くらいになっています。
今の仕事は長く勤めるつもりで働き始めたのですが、現実にはそうでも無い状況です。（仕事量が少ないことや上司の性格などもあり）
今後の自分の人生を考えたときこのままで良いのかと感じ始めています。
というのも、いくら７時間働いてもパートなので収入は正社員から比べたら少ないし、それで子供を学童保育に預けてまでして意味があるのか？と。仕事にやりがいを感じて長く勤める予定ならそれでも意味があるのですが現状はそうではないからです。
だったら、短時間のパートに切り替えて子供との時間を多く持つか、正社員を目指して頑張るか（年齢的に厳しいのはわかっています）、それとも今から何か役に立つ資格を取得するべきか。いろいろ悩んでいます。
周りにこのことを相談すると、今の職場が解雇になっているわけではないからとりあえず暇になっても給料はもらえるんだから解雇されるまで居たらいいといわれます。そうすれば失業保険もすぐもらえるから、その後考えたら？と。
今が良ければそれでいいのかも知れませんが、将来に対する不安感があり何か行動をしないと行けないように感じてしまっています。
こんな私にアドバイスをお願いします。
現在３４歳女性です。
子供は４月から小学一年生と保育園の年中になります。主人は４１歳です。
独身の頃は正社員の事務をしていましたが、出産後は別の会社でパートの事務をしています。
半年前に出産後から働いてた会社も退職し、現在法律関係の事務をパートで７時間働いています。
子供が本当に小さいときから働いていて、今は帰りも１８時くらいになっています。
今の仕事は長く勤めるつもりで働き始めたのですが、現実にはそうでも無い状況です。（仕事量が少ないことや上司の性格などもあり）
今後の自分の人生を考えたときこのままで良いのかと感じ始めています。
というのも、いくら７時間働いてもパートなので収入は正社員から比べたら少ないし、それで子供を学童保育に預けてまでして意味があるのか？と。仕事にやりがいを感じて長く勤める予定ならそれでも意味があるのですが現状はそうではないからです。
だったら、短時間のパートに切り替えて子供との時間を多く持つか、正社員を目指して頑張るか（年齢的に厳しいのはわかっています）、それとも今から何か役に立つ資格を取得するべきか。いろいろ悩んでいます。
周りにこのことを相談すると、今の職場が解雇になっているわけではないからとりあえず暇になっても給料はもらえるんだから解雇されるまで居たらいいといわれます。そうすれば失業保険もすぐもらえるから、その後考えたら？と。
今が良ければそれでいいのかも知れませんが、将来に対する不安感があり何か行動をしないと行けないように感じてしまっています。
こんな私にアドバイスをお願いします。
お仕事もして子育てもして、頑張っていらっしゃいますね。
私はまだ子供が小さいので働いていませんが、幼稚園に通う事になっても、子供との時間が減る事は考えられません。ですので、短時間のパートをするつもりです。子供が大きくなり、母親がウザいと思われる様な年齢になればフルで働くつもりです。ちなみに今は役立つ資格はないか模索中です。自宅で勉強して取れる資格も今は充実しています。それをいつか活用できれば良いかなぁ…位に考えていますよ。
質問者様も今のお仕事をしながら、取りたい資格の資料を集めたり、調べたりはできますよね？「このままで良いのか？」と不安になる気持ちも解りますが、下調べもなしに今のパートさえ無くしてしまう事の方が不安にはなりませんか？
良く良く考えて行動に移すのが得策だと思いますよ。
私はまだ子供が小さいので働いていませんが、幼稚園に通う事になっても、子供との時間が減る事は考えられません。ですので、短時間のパートをするつもりです。子供が大きくなり、母親がウザいと思われる様な年齢になればフルで働くつもりです。ちなみに今は役立つ資格はないか模索中です。自宅で勉強して取れる資格も今は充実しています。それをいつか活用できれば良いかなぁ…位に考えていますよ。
質問者様も今のお仕事をしながら、取りたい資格の資料を集めたり、調べたりはできますよね？「このままで良いのか？」と不安になる気持ちも解りますが、下調べもなしに今のパートさえ無くしてしまう事の方が不安にはなりませんか？
良く良く考えて行動に移すのが得策だと思いますよ。
失業保険について
働いていて会社に自分から辞めるように言われました。
これって自己都合退職ですか？？
手当はすぐ貰えるか等の判断は誰がするのですか？？
働いていて会社に自分から辞めるように言われました。
これって自己都合退職ですか？？
手当はすぐ貰えるか等の判断は誰がするのですか？？
先の回答で「退職勧奨」は自己都合というような内容がありましたが、「退職勧奨」は「特定受給資格者」になります。
以下がその内容です。
「事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合はこれに該当しない）」
ですので会社にはっきり言いましょう。
「退職勧奨ですか？それなら会社都合で離職票を書いてもらえますね」
離職票－２の３の（３）に退職勧奨に関する欄があります。そこに印がついているかよく見てください。
つていなくて自己都合になっていればＨＷに異議申し立てをすれば調査ししてくれます。給付制限3ヶ月が有る無しは大きいですがあくまでＨＷに判断してもらわなければなりません。
言ったことを録音していれば動かぬ証拠になります。
「退職勧奨」の場合は証拠となる書類などはないと思います。
したがってＨＷへの提出書類は会社がその事実を書類に書いてくれる以外にはありません。
以下がその内容です。
「事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合はこれに該当しない）」
ですので会社にはっきり言いましょう。
「退職勧奨ですか？それなら会社都合で離職票を書いてもらえますね」
離職票－２の３の（３）に退職勧奨に関する欄があります。そこに印がついているかよく見てください。
つていなくて自己都合になっていればＨＷに異議申し立てをすれば調査ししてくれます。給付制限3ヶ月が有る無しは大きいですがあくまでＨＷに判断してもらわなければなりません。
言ったことを録音していれば動かぬ証拠になります。
「退職勧奨」の場合は証拠となる書類などはないと思います。
したがってＨＷへの提出書類は会社がその事実を書類に書いてくれる以外にはありません。
去年の12月に会社を自己都合で辞めました。
失業保険の手続きも終え、就職活動してました。
2月に就職できたら再就職手当てがもらえるみたいで、運よく仕事が決まりました。来月から仕事です。
就職証明書？？みたいのを書いてもらうように会社に頼みました。これをハローワークに持っていくんですよね？仕事が始まってからでもいいんでしょうか？
それとも、就職決まったことだけでも伝えたほうがいいのでしょうか？資料が揃うのはもう少し時間がかかりそうです。まあ、きょう内定して３月から仕事なんです。また、国保から社保になりますが、これは保険証ができてから手続きですよね？よろしくお願いいたします
失業保険の手続きも終え、就職活動してました。
2月に就職できたら再就職手当てがもらえるみたいで、運よく仕事が決まりました。来月から仕事です。
就職証明書？？みたいのを書いてもらうように会社に頼みました。これをハローワークに持っていくんですよね？仕事が始まってからでもいいんでしょうか？
それとも、就職決まったことだけでも伝えたほうがいいのでしょうか？資料が揃うのはもう少し時間がかかりそうです。まあ、きょう内定して３月から仕事なんです。また、国保から社保になりますが、これは保険証ができてから手続きですよね？よろしくお願いいたします
採用証明書ですね。原則は初出社の前日（か、直近の平日）に持っていき、内定の件を伝えつつ提出することで、それまでの基本手当を臨時で認定してもらいます。
その際に再就職手当申請に関する書類をいただけ、こちらは初出社日から１か月を提出期限として、郵送ででも受け付けてもらえることになっています。
※初出社日よりも前に認定日がある場合、そのときに報告してもいいですが、採用証明書の提出はあくまでその時点ではダメです。また社保は入社以降の手続きであり、また質問者さん自身がなさらなくとも勤め先がちゃんと代行してくれます・・・
※「２月再就職できたら」とありますが、基準は「内定の連絡を受けた日」ではなく、あくまで初出社日がその基準です
その際に再就職手当申請に関する書類をいただけ、こちらは初出社日から１か月を提出期限として、郵送ででも受け付けてもらえることになっています。
※初出社日よりも前に認定日がある場合、そのときに報告してもいいですが、採用証明書の提出はあくまでその時点ではダメです。また社保は入社以降の手続きであり、また質問者さん自身がなさらなくとも勤め先がちゃんと代行してくれます・・・
※「２月再就職できたら」とありますが、基準は「内定の連絡を受けた日」ではなく、あくまで初出社日がその基準です
離職票を提出して、父の扶養に入る為に保険証をつくってもらったのですが離職票がまだ返ってきません。
返してもらえないのでしょうか？
親が失業保険の手続きをしろと言ってきて、でも派遣
の工場で働くつもりをしてるんです。
派遣でも失業保険の手続きってできるんですか？
なんか親は給料と失業保険２本取りでも黙ってれば大丈夫とか言ってるんですが、
離職票を返してもらえなかったらもう1回会社に書きにいけとか言われるしそんなことが許されるのでしょうか？
返してもらえないのでしょうか？
親が失業保険の手続きをしろと言ってきて、でも派遣
の工場で働くつもりをしてるんです。
派遣でも失業保険の手続きってできるんですか？
なんか親は給料と失業保険２本取りでも黙ってれば大丈夫とか言ってるんですが、
離職票を返してもらえなかったらもう1回会社に書きにいけとか言われるしそんなことが許されるのでしょうか？
michan8cさん
健康保険の扶養のことだと思います。
まず間違っていることは、職が決まっているのですよね？
その場合は雇用保険（旧失業保険）は申請できません。
失業して職を探している人だけに支給されるものです。
お父さんは分かっているかどうか知りませんがそれをやると法違反であり発覚すれば大きなペナルティーがあります。
ハローワークでは不定期的にランダムで不正受給の調査をしています。
保険証を発行してもらうために会社に離職票の本紙を出したのですか？
そうであれば会社にコピーを取ってもらい本紙は返してもらいましょう。
本紙は出す必要はなかったはずです。
会社は失業した事実と基本手当がいくらになるかを確認したかったのです。
それに代わる書類として「健康保険被保険者資格喪失届」と言うものを会社で発行してくれますからそれでもいいはずです。
雇用保険が３６１２円以下の基本手当日額であれば健保の扶養には入れますが、それ以上になれば入れないのが全国共通のようです。
＞離職票を返してもらえなかったらもう1回会社に書きにいけとか言われるしそんなことが許されるのでしょうか？
離職票はあなたが書くものではありません。
本来は会社が用紙に記入してあなたの同意をもらい、賃金台帳などの資料をつけてハローワークに申請して発行してもらうものです。
健康保険の扶養のことだと思います。
まず間違っていることは、職が決まっているのですよね？
その場合は雇用保険（旧失業保険）は申請できません。
失業して職を探している人だけに支給されるものです。
お父さんは分かっているかどうか知りませんがそれをやると法違反であり発覚すれば大きなペナルティーがあります。
ハローワークでは不定期的にランダムで不正受給の調査をしています。
保険証を発行してもらうために会社に離職票の本紙を出したのですか？
そうであれば会社にコピーを取ってもらい本紙は返してもらいましょう。
本紙は出す必要はなかったはずです。
会社は失業した事実と基本手当がいくらになるかを確認したかったのです。
それに代わる書類として「健康保険被保険者資格喪失届」と言うものを会社で発行してくれますからそれでもいいはずです。
雇用保険が３６１２円以下の基本手当日額であれば健保の扶養には入れますが、それ以上になれば入れないのが全国共通のようです。
＞離職票を返してもらえなかったらもう1回会社に書きにいけとか言われるしそんなことが許されるのでしょうか？
離職票はあなたが書くものではありません。
本来は会社が用紙に記入してあなたの同意をもらい、賃金台帳などの資料をつけてハローワークに申請して発行してもらうものです。
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