知恵を貸していただければと思います!!
9月から職業訓練校に通う事になったのですが､失業保険の給付などに関しての質問です。
状況としては､以下のような形です。
・9月3日から12月28日まで
職業訓練校に通学
・基本手当日額が5,538円
以前､この場で質問させていただいた際に､月末が認定日となり､9月3日から月末までの日数分が､認定日の1週間後ぐらいに振り込まれるとの事でした。
正直､貯金もないので､生活の為のお金が必要なのです。
1日の給付金が下りなくなる場合というのは､どのような時なのでしょうか。
働く時間なのか､得たお金なのか､分かりません。
全く給付金が下りなくなるのは困るので､週に何時間も働くつもりはありませんが､どのような条件で給付金が下りなくなるのか､1日の給付金が下りなくなるのはどのような条件なのかを知りたいです。
出来ましたら詳細をお教えいただければ幸いです。
無知で申し訳ありませんが､宜しくお願いいたします。
9月から職業訓練校に通う事になったのですが､失業保険の給付などに関しての質問です。
状況としては､以下のような形です。
・9月3日から12月28日まで
職業訓練校に通学
・基本手当日額が5,538円
以前､この場で質問させていただいた際に､月末が認定日となり､9月3日から月末までの日数分が､認定日の1週間後ぐらいに振り込まれるとの事でした。
正直､貯金もないので､生活の為のお金が必要なのです。
1日の給付金が下りなくなる場合というのは､どのような時なのでしょうか。
働く時間なのか､得たお金なのか､分かりません。
全く給付金が下りなくなるのは困るので､週に何時間も働くつもりはありませんが､どのような条件で給付金が下りなくなるのか､1日の給付金が下りなくなるのはどのような条件なのかを知りたいです。
出来ましたら詳細をお教えいただければ幸いです。
無知で申し訳ありませんが､宜しくお願いいたします。
降りなくなるのではありません。その一日分が後に貰う事になるのです。詳しい額は失業給付についてのしおりに書いてありましたが、大雑把な認識では基本日額以下あたりでは基本日額ー稼いだ金額が減額支給となり一日分が支払われた計算になるようです。
もしも基本日額よりも多い額になるとその対象日には支給がなく、所定日数も減る事はありません。訓練云々でなければ前者の減額支給、所定日数消化が損な感じです。
職業訓練に行ってる場合、訓練自体に行く事が所定日数を延長して貰う場合はそもそも所定日数以上貰う事になるので日数の消化がなくても訓練修了と同時に他の訓練生より日数を貰ってなくても給付は終わりとなります。
訓練が終わっても所定日数が残っている場合は前者の考えのままで良いのですが。
訓練が一緒だった人は分かっていましたが、このままでは交通費、食事代がないという事で最初の内、単発日払いのアルバイトを訓練がない土日にしてました。
補足
土日に働いていた方は受講延長していましたので結局働き損ですかね。
よくしおりを見て減額の許せる範囲を探してください。
週20時間働くと就職とみなされます。
もしも基本日額よりも多い額になるとその対象日には支給がなく、所定日数も減る事はありません。訓練云々でなければ前者の減額支給、所定日数消化が損な感じです。
職業訓練に行ってる場合、訓練自体に行く事が所定日数を延長して貰う場合はそもそも所定日数以上貰う事になるので日数の消化がなくても訓練修了と同時に他の訓練生より日数を貰ってなくても給付は終わりとなります。
訓練が終わっても所定日数が残っている場合は前者の考えのままで良いのですが。
訓練が一緒だった人は分かっていましたが、このままでは交通費、食事代がないという事で最初の内、単発日払いのアルバイトを訓練がない土日にしてました。
補足
土日に働いていた方は受講延長していましたので結局働き損ですかね。
よくしおりを見て減額の許せる範囲を探してください。
週20時間働くと就職とみなされます。
失業保険について。３年程、派遣として働いていて、数か月前に契約期間満了で、退職しました。今回、派遣会社が次の仕事を紹介できなかった為、退職となった為、すぐに失業保険をもらうことができました。
正社員で仕事を探しているのですが、なかなか見つからなくて、失業保険の給付も終了してしまいました。
もう一度、派遣として働きながら、正社員の仕事を探そうかと思っています。
そこで、３年働いていた前の派遣会社に戻ろうかとも考えています。
正社員の仕事が見つからなければ、派遣で働くことも考えているのですが、
その場合、次失業したら、また失業保険はもらえるのでしょうか。
（もちろん１年以上働いたとしてです）
同じ派遣会社に再就職する際は、再就職手当は、でないと聞いたのですが、
次失業した際の失業保険については聞けなかったので、
ご存知の方がいらしたら、回答よろしくお願いいたします。
正社員で仕事を探しているのですが、なかなか見つからなくて、失業保険の給付も終了してしまいました。
もう一度、派遣として働きながら、正社員の仕事を探そうかと思っています。
そこで、３年働いていた前の派遣会社に戻ろうかとも考えています。
正社員の仕事が見つからなければ、派遣で働くことも考えているのですが、
その場合、次失業したら、また失業保険はもらえるのでしょうか。
（もちろん１年以上働いたとしてです）
同じ派遣会社に再就職する際は、再就職手当は、でないと聞いたのですが、
次失業した際の失業保険については聞けなかったので、
ご存知の方がいらしたら、回答よろしくお願いいたします。
失業保険は、前会社に再就職しても、関係ありません。
一年以上、会社勤めして、また、退職した場合、失業保険はもらえます。
１０年前ですが、ダイキンという大手企業が、半年間、期間社員で雇用して、半年後雇用を打ち切り、失業保険を９０日貰い、また、ダイキンに期間社員で雇用され、半年後雇用を打ち切り、失業保険を貰うというのをやっていた人がいるので。
ご安心ください。
一年以上、会社勤めして、また、退職した場合、失業保険はもらえます。
１０年前ですが、ダイキンという大手企業が、半年間、期間社員で雇用して、半年後雇用を打ち切り、失業保険を９０日貰い、また、ダイキンに期間社員で雇用され、半年後雇用を打ち切り、失業保険を貰うというのをやっていた人がいるので。
ご安心ください。
３／３１に自己都合で退職しました。
雇用保険は１年加入済みです。失業保険の手続きをしようと思っているのですが、昨日勤めていた会社から２週間ほど働いてくれないかと言われてしまいました。実働１０日間フルタイムで８０時間です。多少の残業はあるかもしれません。
このような場合、失業手当は給付されるのでしょうか?ちなみにまだ失業保険の手続きはしておりません。
手続き前の単発アルバイトは、失業給付額に影響が出るのでしょうか?
また失業保険手続き後、週２０時間未満で２週間働いた場合、
アルバイトをしたことを職安に申告すると、給付額はその働いた分
少なくなるのでしょうか?
ご存知の方教えてください。
雇用保険は１年加入済みです。失業保険の手続きをしようと思っているのですが、昨日勤めていた会社から２週間ほど働いてくれないかと言われてしまいました。実働１０日間フルタイムで８０時間です。多少の残業はあるかもしれません。
このような場合、失業手当は給付されるのでしょうか?ちなみにまだ失業保険の手続きはしておりません。
手続き前の単発アルバイトは、失業給付額に影響が出るのでしょうか?
また失業保険手続き後、週２０時間未満で２週間働いた場合、
アルバイトをしたことを職安に申告すると、給付額はその働いた分
少なくなるのでしょうか?
ご存知の方教えてください。
まず、「自己都合」でやめられたので３ヶ月間の給付制限があります。
流れとしては、失業保険の手続き→一週間待機→説明会＆失業の認定→３ヶ月給付制限→給付となります。
例えば、4/5手続→4/11説明会＆認定→7/4まで給付制限→8/1支給です。
給付制限と支給日には若干のずれがあると思いますが、目安として考えてください。
本題に入ります。
手続き前に貴方がアルバイトをしようと給付額には影響はありません。
給付額は、退職前6ヶ月間の給与の平均額から算出されます。
また、失業保険手続き後も給付制限期間中はアルバイトできます。職安への申告はいりません。
給付制限後は、1日4時間までは半額支給、4時間以上は支給されません。
かといって申告しないと、倍返しです。
流れとしては、失業保険の手続き→一週間待機→説明会＆失業の認定→３ヶ月給付制限→給付となります。
例えば、4/5手続→4/11説明会＆認定→7/4まで給付制限→8/1支給です。
給付制限と支給日には若干のずれがあると思いますが、目安として考えてください。
本題に入ります。
手続き前に貴方がアルバイトをしようと給付額には影響はありません。
給付額は、退職前6ヶ月間の給与の平均額から算出されます。
また、失業保険手続き後も給付制限期間中はアルバイトできます。職安への申告はいりません。
給付制限後は、1日4時間までは半額支給、4時間以上は支給されません。
かといって申告しないと、倍返しです。
教育訓練給付制度を利用したいのですが…。妊娠から退職し、現在失業保険の延長手続きをして育児中です。育児の合間に通信で資格の勉強をしようと思うのですが、延長中の場合は教育訓練給付制度
を利用できないのでしょうか？解除しなくちゃいけないのですか？勉強はできても、まだ仕事探しをする余裕はありません(T_T)
を利用できないのでしょうか？解除しなくちゃいけないのですか？勉強はできても、まだ仕事探しをする余裕はありません(T_T)
恐らく利用出来ないと思います。教育訓練給付金は、教育訓練を促進するための奨励金みたいなものです。教育訓練は、働ける状態であることが前提で受けられるものです。働けない状態で受給期間を延長申請している場合は支給されないと思います。
まあ、これは基本のルールなので、通信教育であれば、延長中でも支給されるかも知れませんね。ダメモトで、ハローワークに問い合わせてみたらいかがでしょうか。
まあ、これは基本のルールなので、通信教育であれば、延長中でも支給されるかも知れませんね。ダメモトで、ハローワークに問い合わせてみたらいかがでしょうか。
失業手当て 失業保険 雇用保険
質問があります！
仮に９月後半に失業手当ての申請をするとして、
その間無収入なのは辛いので単発(１日～１０日間)のバイトをしたいと考えているんですが９月後半に申請するにあたって不都合は出ますか？
ちなみに８月頭に仕事の契約が終わってしまいまだ書類が全て揃わないので単発バイトを考えているんですが…
友達に聞いたら申請前だから大丈夫の意見と、微妙じゃない？の意見が出てしまいました…
いくらまでなら大丈夫とかあるんでしょうか？
お願いします！
質問があります！
仮に９月後半に失業手当ての申請をするとして、
その間無収入なのは辛いので単発(１日～１０日間)のバイトをしたいと考えているんですが９月後半に申請するにあたって不都合は出ますか？
ちなみに８月頭に仕事の契約が終わってしまいまだ書類が全て揃わないので単発バイトを考えているんですが…
友達に聞いたら申請前だから大丈夫の意見と、微妙じゃない？の意見が出てしまいました…
いくらまでなら大丈夫とかあるんでしょうか？
お願いします！
HWに申請前に辞めておけば問題はありません。
申請のときに「アルバイトなどをしていましたか？」と聞かれた場合は正直に答えてください。
それによって後の受給に影響があるものではありません。
申請前は基本的には自由にできますから。（金額的にも制限はなし）
申請のときに「アルバイトなどをしていましたか？」と聞かれた場合は正直に答えてください。
それによって後の受給に影響があるものではありません。
申請前は基本的には自由にできますから。（金額的にも制限はなし）
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